廣東東莞外企告急 出現(xiàn)30萬“灰領(lǐng)”缺口

隨著夏季用水、用電高峰期的持續(xù)推進，制造業(yè)重鎮(zhèn)東莞正在經(jīng)受缺水、缺電、缺人的困擾。近日，東莞各業(yè)紛紛傳出專業(yè)人才緊缺、連普通流水線工人都難找的呼聲，一些企業(yè)甚至為此停工停產(chǎn)。 　優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)缺專才 　　據(jù)東莞中心人才市場提供的相關(guān)資料顯示，目前在東莞的一些優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)如家具、服裝、鞋類等行業(yè)人才緊缺的情況較嚴重，其中，這些行業(yè)中對高水平設(shè)計師的需求最強烈。 　　以東莞家具業(yè)為例，目前東莞家具業(yè)90%以上主要是私營企業(yè)和合資企業(yè)，擁有自有品牌的僅占20%，從業(yè)人員在300人以上的企業(yè)只有千余家，這些企業(yè)尤其是民營企業(yè)中普遍存在著人才青黃不接的現(xiàn)象，特別是有國際貿(mào)易背景和管理經(jīng)驗的人才更是奇缺。全球家具業(yè)重鎮(zhèn)的大嶺山幾乎到了“斷糧”的地步，這一矛盾已經(jīng)嚴重制約了大嶺山家具行業(yè)甚至整個東莞家具行業(yè)的發(fā)展。 　　同時，東莞近年來發(fā)展迅猛的新興產(chǎn)業(yè)如汽車銷售、酒店旅游、會展業(yè)等都出現(xiàn)相關(guān)專業(yè)人才缺乏的現(xiàn)象。 　　“灰領(lǐng)”成最大人才缺口 　　東莞市人才服務(wù)中心副主任陳柏林表示，隨著外企對本土人才需求的增加，東莞人才結(jié)構(gòu)確實暴露出一些不足，以“灰領(lǐng)”為代表的中高級人才缺乏已經(jīng)成為在莞私企和外企的最大人才缺口。據(jù)市場保守估計，目前東莞至少缺30萬灰領(lǐng)人才。 　　據(jù)了解，目前東莞外企最渴求工程技術(shù)研發(fā)、銷售業(yè)務(wù)拓展、市場廣告公關(guān)、行政文員翻譯、經(jīng)營項目管理、財務(wù)審計商務(wù)、國際法、國際貿(mào)易、咨詢分析經(jīng)紀人、后勤采購倉儲物流、貿(mào)易進出口等十類人才。 　　政府欲廣開引才渠道 　　面對各業(yè)出現(xiàn)的“才荒”現(xiàn)象，當?shù)卣�府和各人才市場都給予了積極的反應(yīng)。智通、中心等大型人才市場根據(jù)企業(yè)需要，近期先后定期分行業(yè)舉行專場招聘會，政府也積極組織企業(yè)主動“走出去”招兵買馬，解決燃眉之急。 　　陳柏林認為，部分行業(yè)人才短缺問題在較長時期內(nèi)有可能一直存在，目前應(yīng)立即上馬的工作即是內(nèi)引外聯(lián)，要善于“走出去，請進來”，同時，打造專業(yè)人才的引進機制和平臺也至關(guān)重要。 　　專家建言：注重機制和城市品牌建設(shè) 　　對于東莞甚至整個珠三角市場今年以來出現(xiàn)的“人才荒”、“招工難”等問題，華南理工大學人力資源博士劉善仕表示，中國目前有7.4億勞動力，但珠三角用工市場卻出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象值得深思。 　　劉善仕認為，勞動力價格上不去、企業(yè)留才環(huán)境不良、薪金福利缺乏保障等種種內(nèi)外因素是造成“人才荒”、“招工難”的主要原因，政府和企業(yè)都有責任對這些問題進行反思，為什么中高級人才甚至一般流水線普工流失嚴重、招工困難？ 　　劉建議人才緊缺的企業(yè)通過建立人才庫、擴大招聘宣傳渠道等方式解決問題，但重視人才、善用人才才是解決企業(yè)人才缺乏問題的關(guān)鍵所在。另有一些東莞的業(yè)內(nèi)人士認為，東莞目前的城市品牌包裝不足，雖有實力，但在內(nèi)地的知名度和影響力遠遠不夠，難以形成人才的群聚效應(yīng)。一些專家紛紛表示，只有政府和企業(yè)一起努力，才有可能改變目前這種人才缺乏的尷尬局面。