廣東才市迎來第二高峰期

進入7月，廣東才市一路火爆：無論是進場企業(yè)還是求職者數(shù)量，廣州、東莞各地人才市場都出現(xiàn)了較大幅度的上升。在告別了持續(xù)幾個月的行業(yè)性淡季后，廣東招聘會正式迎來了今年的第二個高峰期。 　　據(jù)了解，隨著珠三角生產(chǎn)、制造業(yè)的強勁復蘇，生產(chǎn)、制造類企業(yè)的用人需求正在迅速猛增。尤其是大、中型生產(chǎn)制造類企業(yè)，已經(jīng)成為推動珠三角用人需求量迅猛增長和才市回暖的強大“發(fā)動機”。各地才市7月一路火爆 　　“最近兩三個星期，涌入人才市場找工作的求職者數(shù)量正在迅猛增長。”據(jù)運作購書中心招聘會的廣州韋博俊杰人才顧問公司總經(jīng)理鄭惠忠介紹，自7月份以來，韋博人才市場幾乎每場招聘會都爆滿。據(jù)透露，在上周末由該人才市場舉辦的“外資企業(yè)專場”招聘會上，入場的求職者數(shù)量已經(jīng)突破8000名，在人流量上“幾乎已經(jīng)達到了今年初招聘旺季時的水平”。由于求職者數(shù)量猛增，該人才市場近來又不得不開始對求職者進行“停票截流”。 　　據(jù)了解，在人才市場密集的廣州“天河才市圈”一帶，各家人才市場近來都出現(xiàn)了求職者數(shù)量大幅度上升的現(xiàn)象。據(jù)操辦火車東站招聘會的廣州銳旗人力資源服務公司公關(guān)策劃部經(jīng)理李君遐介紹，上周末在廣東省人力資源交流市場舉行的一場“教師類人才專場”上，僅17日一天的進場求職者數(shù)量就超過了6000名，達到了近幾個月來的最高水平。據(jù)了解，一直受到“人氣”不旺、進場企業(yè)數(shù)量較少等因素困擾的廣州創(chuàng)博人才招聘廣場，也迎來了難得的“好時光”。據(jù)“創(chuàng)博”總經(jīng)理林軍介紹，在近來由該人才市場舉辦的各場招聘會上，進場企業(yè)、求職者數(shù)量已經(jīng)分別超過100家、5000名。 　　事實上，隨著整個招聘會行業(yè)旺季的到來，近來珠三角各地才市都出現(xiàn)了求職者、企業(yè)數(shù)量一路猛增的火爆場面。據(jù)東莞智通人才市場副總經(jīng)理李綱領(lǐng)介紹，盡管“智通”本部多年來一直都“淡季不淡”，但近來無論是求職者還是進場招聘企業(yè)數(shù)量上，都出現(xiàn)了較大幅度的上升。據(jù)透露，在擁有520個攤位的“智通”本部，近來不僅招聘攤位數(shù)量一路告急，而且求職者數(shù)量也上升了10％左右。據(jù)稱，由于招聘攤位數(shù)量有限，不少企業(yè)已經(jīng)不得不被迫進行“排隊等候”。企業(yè)用人需求量激增 　　不少招聘會行業(yè)人士認為，廣東才市全線迅速回暖，要歸功于珠三角各地企業(yè)用人需求量的強勁反彈。 　　東莞新科集團人力資源部高級主管鐘德昌告訴記者，隨著新科接到海外的生產(chǎn)訂單數(shù)量激增、進行產(chǎn)業(yè)擴張的步伐不斷加快，今年該公司的用人需求量“相比去年同期至少已經(jīng)增長了10％”。據(jù)介紹，為了抓住7月份這個人才流動高峰期的“黃金時機”來補充“新鮮血液”，該公司近來每逢周末就“兵分幾路”前往購書中心、火車東站和南方經(jīng)典大廈等各家人才市場進行趕場招聘。 　　鄭惠忠認為，隨著CEPA、“泛珠三角9＋2”進程的啟動和珠三角經(jīng)濟的強勁復蘇，正在直接推動著珠三角各地企業(yè)用人需求量迅速上升。據(jù)介紹，目前，珠三角各地的生產(chǎn)、制造類企業(yè)，已經(jīng)成為了用人需求量迅猛增長的“主力軍”。 　　李綱領(lǐng)則告訴記者，目前，新科電子、偉易達、精成科技和菲利普等大中型生產(chǎn)制造類企業(yè)，已經(jīng)成為了用人需求量最大的“絕對主角”。據(jù)介紹，以東莞當?shù)仉娮有袠I(yè)的龍頭企業(yè)“偉易達”為例，該企業(yè)的員工數(shù)量已達到4萬多名。他預測，僅以“每年5％的正常人才流動率”來進行計算，“偉易達”每年的招聘職位需求量就超過2000名。因此，隨著生產(chǎn)旺季的到來，這些大中型企業(yè)的招聘需求更加迫切，于是紛紛趁7月份的人才流動高峰期前往人才市場尋求“新鮮血液”。 　　相關(guān)報道一 　　應屆大學生 　　成求職新增主力 　　自進入7月份以來，廣州、東莞等地人才市場都出現(xiàn)了求職者數(shù)量一路迅速猛增的現(xiàn)象。據(jù)記者了解，南下廣東的內(nèi)地人才尤其是求職大學生群體，成為廣東各地人才市場上流動的“新鮮血液”。 　　據(jù)李綱領(lǐng)介紹，截至目前，該人才市場進入7月以來的求職者數(shù)量已經(jīng)上升了10％左右，其中“大部分都是前往東莞找工作的內(nèi)地大學畢業(yè)生”。而在廣州，龐大的求職大學生群體成為新增求職群體的主力軍。據(jù)鄭惠忠介紹，由于今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然非常嚴峻，隨著這些大學生7月份相繼畢業(yè)離校，紛紛前往廣東尋找就業(yè)機會。例如，近來前往購書中心求職的應屆大學生的數(shù)量、比例都出現(xiàn)了明顯的上升。 　　據(jù)介紹，截至目前，在前往購書中心求職的求職者當中，應屆大學生的比例已經(jīng)接近30％。而記者從廣東省人力資源交流市場了解到，在近來由該人才市場舉辦的一系列招聘會上，也出現(xiàn)了應屆大學畢業(yè)生比例迅速上升的現(xiàn)象。 　　據(jù)廣東省人力資源交流市場有關(guān)負責人介紹，隨著暑假的到來，大批內(nèi)地教師人才前往廣東尋找新的發(fā)展機會，也是造成人才市場熱鬧非凡的另一個原因。據(jù)介紹，該市場7月已接連舉辦了3場“教師專場”，且?guī)缀鯃鰣霰瑵M。 　　相關(guān)報道二 　　招聘會"7月紅"原因有二 　　自進入7月份以來，廣州、東莞才市已經(jīng)告別3月~6月以來的相對淡季，迎來了今年的第二個行業(yè)性旺季。 　　據(jù)不少業(yè)內(nèi)人士介紹，每年春節(jié)過后的2月~3月，歷來都是職場人士跳槽、大學生就業(yè)和企業(yè)招聘的高峰期。因此，這段時間一直都是每年廣東招聘會行業(yè)的第一個旺季。但隨著企業(yè)招聘計劃的逐漸完成，從3月底至6月底，整個廣東招聘會行業(yè)都將進入行業(yè)性的淡季。而隨著7月份的到來，招聘會行業(yè)將迎接一年中的第二個旺季。據(jù)介紹，根據(jù)歷年來的經(jīng)驗，眼下的招聘會行業(yè)旺季將一直持續(xù)到10月份前后。 　　鄭惠忠告訴記者，招聘會行業(yè)7月前后進入旺季，一方面是由于大批內(nèi)地人才、高校畢業(yè)生紛紛涌入廣東求職，為人才市場聚斂了很高的“人氣”；但另一方面，還與業(yè)的人力資源管理體系的運行特點有關(guān)。例如，每年年初企業(yè)雖然招聘到了大量人才，但經(jīng)過3月~6月的“消化期”和“磨合期”，以及企業(yè)內(nèi)部淘汰機制的又一次篩選，不少新引進的員工要么被淘汰、要么由于無法適應企業(yè)而選擇主動離開。因此，每年一到7月~8月，不少企業(yè)又出現(xiàn)了很多職位空缺。所以，每年一到7月，隨著大批內(nèi)地人才、高校畢業(yè)生紛紛涌入廣東求職，為珠三角人才市場帶來了大量的“新鮮血液”，許多企業(yè)又紛紛前往人才市場選拔合適的人才。 　　鄭惠忠還指出：由于大量企業(yè)出現(xiàn)了許多職位空缺，這段時間對于欲尋找就業(yè)機會的求職者來說，也迎來了一年中最好的求職時機之一。