中國IT人才何日重振江湖？

如果說國際IT業(yè)是江湖的話，那么IT人才就是江湖上的刀兵劍客。在“國際江湖”激烈的競爭中，怎樣的“大俠”能夠勝出？中國的IT業(yè)又面臨著怎樣的狀況，需要怎樣的人才呢？近日，“新時代IT技術發(fā)展趨勢與人才需求論壇”召開。在論壇上我們看到了IT業(yè)的專家學者和各路“IT掌門”，這些IT業(yè)的領軍人物給出了答案。 　　■中國IT人才面臨的三大問題 　　根據(jù)教育部、信息產業(yè)部、國防科工委等五部委年初聯(lián)合發(fā)布的人才報告顯示，我國IT業(yè)人才需求量每年增長近百萬，但目前的人才供給狀況卻遠遠滿足不了IT人才市場的需求。中國教育電子公司總經理宋志德在論壇上指出，中國的IT人才面臨三大問題：人才供應數(shù)量不足、質量堪憂；國際化軟件人才缺乏；“橄欖”形人才結構不合理，缺“高精尖”人才和“軟件藍領”。這些都對中國IT行業(yè)的發(fā)展帶來不良的影響。目前國內軟件企業(yè)規(guī)模普遍偏小，大都沒有核心技術，仍處于簡單模仿、附加的過程階段，而且普遍沒有形成工業(yè)規(guī)模。同時，軟件企業(yè)和軟件人才的結構也極為不合理：幾乎沒有從事個人消費者軟件的企業(yè)，企業(yè)缺乏既懂技術又懂管理的人才。根據(jù)教育部關于緊缺人才的報告，國內現(xiàn)有軟件從業(yè)人員近60萬人，其中專業(yè)人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖形結構，不僅缺乏高層次的系統(tǒng)分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發(fā)的人員。根據(jù)國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1：4：7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要高級軟件人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人。 　　■哪一類人才會是“香餑餑” 　　什么樣的人才是當前中國IT業(yè)最需要的呢？哪一類型的人才是各大企業(yè)競相爭奪的？清華軟件學院教授穆彬在論壇上講道，一流的軟件工程師應有兩種基本素養(yǎng)：職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)包括是否有責任心、能夠對自己準確定位、對企業(yè)和行業(yè)文化的認同、具有管理水平———管理別人和被人管理、溝通與合作的能力等等。區(qū)別于其他行業(yè)所要求的就是專業(yè)素質，這些要求更深而且難度較大。要有足夠的知識面，IT是多變的行業(yè)，知識面廣對工作大有好處，而且目前國內IT行業(yè)還處于發(fā)展不穩(wěn)定時期，所以知識面寬可塑性就大；有突出的專業(yè)和技術方向，能夠勝任不同階段的本職工作；要有一定的行業(yè)背景，“知己知彼百戰(zhàn)不殆”，了解所從事行業(yè)的背景是IT從業(yè)人員應必備的素養(yǎng)；掌握IT學習方法，包括快速學習和自主學習；獲取信息的能力，迅速掌握行業(yè)動態(tài)；了解軟件開發(fā)過程，注重編程規(guī)范和文檔寫作；了解軟件行業(yè)技術的特點、職業(yè)規(guī)劃的意識、溝通與團隊合作。要具備這些能力是要有長期系統(tǒng)的學習和訓練，這是學校教育和個人塑造的結果，而現(xiàn)在具備這些素養(yǎng)的人明顯缺乏。