北京：“金領(lǐng)”缺口近萬(wàn)人

高級(jí)人才因其稀缺被稱為“金領(lǐng)”，這樣的“金領(lǐng)”本市缺口大約在萬(wàn)人上下，而企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)途徑招聘的只有10％，“金領(lǐng)”本人愿意在市場(chǎng)“流通”的只有15％。記者昨天了解到，一場(chǎng)專門(mén)針對(duì)“金領(lǐng)”求職的招聘會(huì)將于下月在長(zhǎng)城飯店舉辦。 　　據(jù)北京東方慧博公司對(duì)本市今年上半年人才招聘會(huì)市場(chǎng)調(diào)研顯示，北京市區(qū)上半年舉辦大中型招聘會(huì)32場(chǎng)，平均每場(chǎng)招聘會(huì)有280個(gè)參展單位，每家單位平均帶來(lái)20個(gè)空崗，其中6．2％的空崗是中高級(jí)職位，計(jì)算下來(lái)，中高級(jí)職位的總數(shù)在1．1萬(wàn)個(gè)左右。公司負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，其中部分單位會(huì)重復(fù)參加展會(huì)，因此企業(yè)中高級(jí)職位空崗的實(shí)際數(shù)字要略小于這個(gè)數(shù)字，但近萬(wàn)人總是有的。 　　有多少企業(yè)通過(guò)招聘會(huì)找到滿意的中高級(jí)人才呢？這項(xiàng)調(diào)查顯示，這個(gè)數(shù)字只有10％。某企業(yè)人力資源部經(jīng)理告訴記者，大型招聘會(huì)上應(yīng)聘的人很多，但絕大部分是初級(jí)人才，很少能見(jiàn)到高級(jí)人才，因此企業(yè)往往通過(guò)熟人介紹，或獵頭公司幫助來(lái)招攬高級(jí)人才。讓這位人力資源經(jīng)理苦惱的是，獵頭公司尋訪一名高級(jí)人才要價(jià)3萬(wàn)元，而人際關(guān)系圈子又不夠?qū)挘�選擇性太少，因此企業(yè)經(jīng)常處于高級(jí)人才短缺的狀態(tài)。 　　高級(jí)人才為什么不去招聘會(huì)呢？正準(zhǔn)備從一家跨國(guó)公司跳槽的馬先生告訴記者，招聘會(huì)就像個(gè)大集市，數(shù)萬(wàn)人在一起擠來(lái)擠去，環(huán)境嘈雜，感覺(jué)不好，因此自己要換工作從不去招聘會(huì)，一般都是托朋友。調(diào)查顯示，像馬先生這樣考慮的中高級(jí)人才不在少數(shù)，85％以上的中高級(jí)人才表示不會(huì)選擇綜合或?qū)��?chǎng)招聘會(huì)，以及固定人才市場(chǎng)找工作。