學生高成本求職效果未必好 招聘用人最重實力

求職成本一路攀升 一項調查表明，如今大學生求職費用一路攀升，交通費、電話費、材料費、服裝費、飲料費、伙食費、介紹費及住宿費等組成了一筆龐大開支，少則七八百元，多則三四千元，有的甚至超過萬元。 胡凱是南京人，在西安讀的大學。他到上海求職時，懷揣了2500元“求職經費”。在人才市場投出簡歷20份，參加面試6次，來回除了坐地鐵都是打的。餐費、手機費、車費、招聘會門票、喝水等，一天要花去35元左右。旅館費每晚60元錢。為了進一家外企，花500多元買了個電子辭典。當錢花得只剩下回程車票時，求職仍無頭緒，只好打道回府。聽廣州同學偶然說起工作比較好找。胡凱又向父母要了3000塊錢直奔廣州。住在同學宿舍，省下了旅館費，但日常的開銷跟在上海差不多，一天怎么著也得花個三四十塊錢。在同學建議下花500塊錢買身西裝。投出去10多份簡歷，只接到3份面試通知。呆了3個月，去一家單位試用了不到一個月，由于某種原因連工資也沒拿就走人了。臨回南京前，花200元買了一份小禮物送給同學。最后又向同學借了400塊錢買火車票。 胡凱現在的這份工作，是他回到南京后參加的第一個招聘會投出去的第二份簡歷。從公司通知面試到正式上班，只花了一份簡歷的錢和打的的費用，真是得來全不費功夫。 先遞上一本封面印有自己藝術照的自我簡介，再拿出一盤制作精致的、盡力展示自己全部才能的VCD……近來，記者發(fā)現曾經獨領風騷的黑白簡歷早已失去寵愛，大學生為贏得求職成功，找到中意的“婆家”，不惜運用多種方式“包裝”自己。 姚磊是風景園林專業(yè)的畢業(yè)生，出于專業(yè)特性，他認為，“要想在幾千份簡歷脫穎而出，不好好包裝設計一下，怎么可能吸引人事經理的目光�！币虼耍�他制作了精美而有個性的簡歷。 一名廣告專業(yè)的畢業(yè)生，以設計產品的模式創(chuàng)作了自己的推薦材料：第一頁是產品名稱(姓名)，接下來依次是市場調研(畢業(yè)生供需狀況)、產品性能(特長、愛好)、產品研制過程(專業(yè)學習情況)等內容，儼然把自己當作商品進行推銷。對這份簡歷，他很有自信，“絕不能輸在起跑線上，好的產品需要好的包裝，好的內容同樣需要好的載體�！� 大學生除了獲取畢業(yè)證書、英語等級證書等必備證書外，許多學生不惜血本參加各種培訓，獲得一摞資格證書，這其中的投資也不會少。他們認為，只要能夠在求職時出奇制勝，花再多的錢也值得，投資會有回報的。 如果包裝簡歷算是“小兒科”的話，那些“飛來飛去”的大學生求職者應該是大手筆了。記者在上海人才招聘會現場，經常看到來自全國各地的大學生，他們?yōu)榱四茉谧约盒膬x的城市找到理想工作，幾千元的交通費、住宿費花得毫不心疼。采訪中，大學生普遍認為，工作是第一位的，成本不在考慮之列。 招聘用人最重實力 對于大學生求職高成本、高投入的做法，用人單位并不看好。訊達電腦服務公司的人事經理郭景陽坦言，包裝“奇特或花哨”的簡歷使人感到啼笑皆非，簡歷簡歷，要求的就是一個“簡"，沒有必要把心思、時間和金錢花在這個方面。 他認為，用人單位主要關注的是求職者的知識背景、實踐經歷，簡歷越有針對性就越能抓住用人者的“眼球”。讓用人單位在最短的時間獲得求職者最多的有用信息，這是簡歷的最佳效果。因此，簡歷定位最關鍵，性格、潛能、專業(yè)積累、職業(yè)適應性等方面優(yōu)勢的闡述要一目了然。當然，企業(yè)也不會僅以一份求職材料決定取舍。 據相關調查發(fā)現，招聘者平均在每份簡歷上只花費1.4分鐘，一般會閱讀1頁半材料。也就是說，求職者費錢費力費時交到用人單位那里的大疊資料很可能無用武之地。 有關專家分析認為，這種求職行為和心理，目的是為了獲得用人單位的青睞，提高求職“命中率”。求職者注重包裝是一件好事，從每個人的包裝特色中可以看出他們不同的創(chuàng)造力和想象力。可是，用人單位在作選擇時，絕不僅限簡歷，他們更看中求職者的實際能力與綜合素質，這些不是通過包裝就能達到的。沒有扎實的基礎知識、較強的綜合能力以及出眾的個人素質，想憑借完善的就業(yè)技巧達到成功擇業(yè)的目標，是非常困難的。 花少錢求滿意職位 綜合各方面情況，記者提醒求職者： 1、提前設計。出外尋找工作前，先設計好合理路線和時間，并事先打電話確定該單位人事主管是否有空，可提前1小時出門坐公交車，既省錢，又提高辦事效率。如果到外地找工作更應先向自己中意的單位發(fā)送簡歷，對方對自己有了意向后再去面試。 2、找個求職合伙人。在外地求職最好找個人合租房子。還可暫時合伙購買通訊工具，或者暫時借親友的手機求職。 3、聯合別人一起制作簡歷。據調查，求職者花在個人資料復印上的費用超過總費用的1／5，借助生意上的薄利多銷法，與他人聯合大批量復印，自然增加了與老板討價的資本。如果采用復印機速印法(一般速印點都要求單張至少要速印30份以上)，則價格又可降一半。 4、提高命中率。應聘中，要察顏觀色，如主考人員對你興趣不大，應懂得及時放棄，將有限資金集中放在有把握的公司上。 5、網絡求職。悄然興起的網絡職介，以信息量大，發(fā)送個人信息成本低，以及職位針對性強而受到普遍歡迎。網絡求職可以少去舟車勞頓，而且少花錢甚至不花錢就可以找到工作。對于求職者來說，還可以花幾元錢買幾份有一定影響的報紙，這也是種省錢而傳統的求職方式。