求職聚焦：IT名企蓄謀校園招聘大戰(zhàn)

行業(yè)回暖導(dǎo)致今年招聘人數(shù)將有增無減 今天，微軟亞洲工程將在天鴻賓館展開新一輪的招聘工作，畢業(yè)生將成招聘主要對象。就在上周，IBM藍(lán)色之路大學(xué)生實習(xí)培訓(xùn)計劃活動也剛剛落下帷幕，在130多名實習(xí)大學(xué)生中至少有七成的人將可能加盟IBM，IBM大中華區(qū)人力資源部人才與學(xué)習(xí)總監(jiān)鄺懋功表示2005年IBM校園招聘已經(jīng)進(jìn)入籌備階段，由于近兩年IT行業(yè)和公司發(fā)展前景看好，今年招聘畢業(yè)生人數(shù)將不少于200人。所有這些預(yù)示著IT公司將會成為今年校園招聘的主角。 記者在采訪中了解到，由于IT行業(yè)近兩年回暖，其他IT公司今年的校園招聘訂單也相對豐厚，至少不會低于去年。雖然各大公司11月中旬才可以進(jìn)駐校園，但激烈的宣傳戰(zhàn)10月就將展開，對于大學(xué)生來說，今年校園招聘的“大戶”?D?D?DIT公司的用人“口味”就顯得尤為重要了。 ■IT公司招聘計劃有增無減 雖然離校園招聘大戰(zhàn)日期尚早，但怕晚人一步的IT公司已經(jīng)蠢蠢欲動，一些校園外的招聘活動已經(jīng)展開，大部分公司的校園招聘計劃也在醞釀之中即將出爐。除去今天在北京的招聘活動，微軟從9月中旬開始已經(jīng)在廣州、成都、合肥等8個城市陸續(xù)進(jìn)行了校園招聘，一個星期后將通過中華英才網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)在線招聘問答，隨后在北京的北大、清華和北航進(jìn)行校園招聘也有望陸續(xù)展開，招聘職位主要集中在軟件研發(fā)和測試等。搜狐公司開展的校園巡回展也已轉(zhuǎn)戰(zhàn)至南京，此次招聘的人才主要以技術(shù)人才和采編人才為主。 不僅動手較早，今年IT公司校園招聘的人數(shù)也將有所增長，至少不會低于往年，達(dá)到歷史最高水平�；仡櫱拔迥闕BM校園招聘情況，鄺懋功告訴記者，在去年之前IBM招聘新人一直維持在104人左右的水平上，去年招聘數(shù)量有較大提高，招聘了超過200名校園畢業(yè)生，今年將會保持這一水平。 微軟中國公司人力資源部負(fù)責(zé)招聘的張經(jīng)理介紹，微軟公司的整體員工數(shù)量增長很快，從2001年底的不到500人，到現(xiàn)在的接近1000人，隨著公司事業(yè)和中國軟件產(chǎn)業(yè)增長，將會吸納更多的本地優(yōu)秀人才加盟，今年的校園招聘主要是針對微軟亞洲工程院，招聘職位至少為幾十個。 IT行業(yè)中的互聯(lián)網(wǎng)近兩年也走勢搶眼，行業(yè)中的“領(lǐng)軍人物”近兩年針對大學(xué)生的招聘也是樂此不疲，新浪網(wǎng)人力資源總監(jiān)段冬告訴記者，今年大學(xué)生招聘人數(shù)還將持續(xù)上漲，有可能達(dá)到五六十人，搜狐公司的人力資源高級經(jīng)理張雪梅則表示，僅此次校園巡回展就計劃招聘30多名畢業(yè)生。同時，記者從聯(lián)想和清華同方了解到，雖然人數(shù)尚未確定，但今年公司招聘畢業(yè)生人數(shù)也至少不低于往年。 ■行業(yè)回暖誘發(fā)校園招聘增長 鄺懋功表示，校園招聘的增長主要是受到行業(yè)和公司發(fā)展的影響，他說：“一方面隨著中國市場環(huán)境的快速增長，IBM的業(yè)務(wù)在中國發(fā)展得非�？�，這使我們對人才的需求也是不斷地增長。另一方面IBM對于畢業(yè)生的用人理念不斷地在深入和探索，不斷加大對畢業(yè)生招聘培養(yǎng)的投入力度。近兩年畢業(yè)生招聘人數(shù)一般占所有招聘員工數(shù)量的三成到四成，但從公司長遠(yuǎn)和人才儲備上考慮，以后將有可能達(dá)到五成。” 段冬介紹，IT行業(yè)的發(fā)展迅速使得對高水平人才需求凸顯，由于中國市場發(fā)展較快，專業(yè)人才、領(lǐng)導(dǎo)人才和項目管理等方面的高級人才都極其缺乏，所以除了尋找有經(jīng)驗的人才以外，公司也加大了人才儲備，注重培養(yǎng)新人。他表示，由于IT行業(yè)知識更新速度極快，所以較之其他行業(yè)，知識結(jié)構(gòu)較新的畢業(yè)生具有一定的競爭力，而且IT行業(yè)需要激情和創(chuàng)新能力，30歲以下是從業(yè)的最佳年齡。IT行業(yè)普遍年輕使得畢業(yè)生有了更多的機(jī)會，聯(lián)想集團(tuán)人力資源部招聘經(jīng)理李梅告訴記者，目前聯(lián)想員工的平均年齡是28歲，許多公司領(lǐng)導(dǎo)都是從一畢業(yè)就進(jìn)入公司的，此次校園招聘也將以人才儲備為主。 目前，位于北京的微軟亞洲研究院已經(jīng)成為微軟全球五大研究院的老大，而去年亞洲工程院在北京的成立更是表明了微軟開發(fā)中國市場的決心，隨著許多IT公司發(fā)展重心偏向中國，越來越多的公司將研發(fā)中心移到中國，使得對研發(fā)人員的需求也與日俱增。北電網(wǎng)絡(luò)(中國)有限公司人力資源部孫斌介紹，現(xiàn)在公司許多研究項目從北美轉(zhuǎn)移過來，對研究人員的需求放大，既需要有經(jīng)驗的研究人員，也需要應(yīng)屆畢業(yè)生從事技術(shù)研發(fā)工作，主要從事基礎(chǔ)的軟件開發(fā)工作，需求背景為通訊專業(yè)或軟件開發(fā)專業(yè)畢業(yè)生，其中以需求碩士生為主，他說：“畢業(yè)生是一張白紙，有可能成為潛在的管理者，雖然與有經(jīng)驗的人相比，在實際工作能力上有差距，但其學(xué)習(xí)能力和激情卻是IT行業(yè)中所必須的�！� ■研究、操作職位需求最大 碩士畢業(yè)生受到青睞 記者在采訪中了解到，由于行業(yè)發(fā)展迅速、產(chǎn)品更新加快、研究中心向中國移動等原因，今年各大IT公司校園招聘將主打研究操作職位，而既有較強(qiáng)知識背景又有一定實際操作能力的相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷畢業(yè)生將成為搶手貨。 據(jù)了解，此次微軟工程院招聘的主要是軟件設(shè)計、開發(fā)和測試，以及項目管理人員，微軟研究院的多通道用戶界面組、信息管理組、系統(tǒng)組和高校關(guān)系組，以及平臺器件中心和交互式設(shè)計中心都將進(jìn)行招聘，其中高校關(guān)系組由于要負(fù)責(zé)與高校聯(lián)系與合作，招聘人員除了需要一定專業(yè)知識外，還需要很強(qiáng)的溝通和外聯(lián)關(guān)系，而其他組則對相應(yīng)的技術(shù)領(lǐng)域要求較高，據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，其中以需求碩士和博士以上學(xué)歷的畢業(yè)生為主，因為碩士以上學(xué)歷畢業(yè)生已經(jīng)確定研究方向，而本科畢業(yè)生則在社會中選擇面較廣，不一定最后會確定研究方向，不過有志于從事研究方向的優(yōu)秀本科生也將列入招聘范圍。 清華同方人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，公司傾向于招收有實際動手能力的畢業(yè)生。以往的招生中，公司會大量地招收本科畢業(yè)生，但本科生需要長達(dá)半年的培養(yǎng)周期，很難很快達(dá)到公司的要求。他說：“而公司現(xiàn)在更傾向于招收剛畢業(yè)的研究生。之所以這樣考慮主要是因為，研究生在到了工作崗位后更能夠勝任本職工作。近兩年招收的研究生當(dāng)中，有多數(shù)學(xué)生在兩三個月內(nèi)就能夠完全適應(yīng)工作環(huán)境，甚至還在這段時間內(nèi)迅速地成為部門的技術(shù)骨干和項目帶頭人。這樣的畢業(yè)生在招收之后很快適應(yīng)的占多數(shù)，其中有少數(shù)人在一個多月就成為技術(shù)骨干�！� 他表示，研究生在工作中的優(yōu)勢發(fā)揮主要在于，畢業(yè)生本身的專業(yè)知識扎實，又具有實際動手能力和操作能力。據(jù)介紹，這種很快適應(yīng)工作環(huán)境的能力主要是，研究生入學(xué)前已經(jīng)具備了扎實的專業(yè)基礎(chǔ)。在讀期間，研究生在研一的公共課之后，就由老師帶領(lǐng)學(xué)生做科研項目，甚至動手能力比較強(qiáng)的學(xué)生領(lǐng)頭做科研項目。這種方式讓學(xué)生在學(xué)校已經(jīng)具備了實際動手能力。他同時強(qiáng)調(diào)，這種考慮并不是說，只要研究生不要本科生。在招聘錄取時并不完全只看學(xué)歷。在實際工作中，主要看實際工作能力來決定用人。一般招聘時都有長達(dá)三個月或者半年的試用期，在這段時間，看具體的工作表現(xiàn)決定招聘與否。 ■上升空間快創(chuàng)新能力是優(yōu)勢 IT行業(yè)知識更新快、從業(yè)人員年齡更為年輕的特點，決定了IT行業(yè)將給年輕人更多的機(jī)會。段冬表示，在新浪一些研究生畢業(yè)的學(xué)生工作出色的話，在半年到一年期間就可以成為團(tuán)隊主管，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)是畢業(yè)生的普遍優(yōu)勢，而在聯(lián)想公司總監(jiān)級別職位由畢業(yè)剛兩年的職工來擔(dān)任已經(jīng)不新鮮了，聯(lián)想對新人的基本要求是具有創(chuàng)新能力、團(tuán)隊精神和溝通能力。 微軟公司則提倡終生學(xué)習(xí)的理念。公司的學(xué)習(xí)理念是：70%的學(xué)習(xí)在工作中獲得，20%的學(xué)習(xí)從經(jīng)理、同事處獲取，10%的學(xué)習(xí)從專業(yè)培訓(xùn)中獲取。一般來說，新員工進(jìn)入微軟的第一年為學(xué)習(xí)期。張經(jīng)理介紹，微軟對新人的考察分為三個層面，第一層面是能否認(rèn)同和符合公司的核心價值；第二層面為是否具有團(tuán)隊協(xié)同能力、壓力管理能力、同時處理多個任務(wù)的能力以及溝通能力等等，這可能涉及“情商”的問題；第三層面是專業(yè)技能。進(jìn)入微軟工作的人不僅僅是面對工作，還需要和周圍的人分享、交流、共同促進(jìn)并最終為公司的價值觀服務(wù)，所以專業(yè)技能之外的能力也同樣被看重。 IBM則要考察大學(xué)生的工作態(tài)度、知識和技能，鄺懋功表示目前大學(xué)生通過學(xué)習(xí)基本可以達(dá)到對知識的要求，技能則可以通過在公司實際的演練后期培養(yǎng)。而態(tài)度、理念和習(xí)慣就成為公司考察的關(guān)鍵，包括是否有創(chuàng)新、改變、突破的精神，是否誠信，有操守，做事情不偏不倚。 據(jù)張雪梅介紹，搜狐此次招聘的人才主要以技術(shù)人才和采編人才為主。通過產(chǎn)品展示和現(xiàn)場小測試，選拔出一批符合搜狐公司企業(yè)文化的新人。對于技術(shù)人才的選拔，首先要通過專業(yè)的理論考試，然后再進(jìn)行職業(yè)技術(shù)測試。在采編人才上，要對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試和現(xiàn)場測試�？疾煨侣劽舾卸群托侣劸庉嫷膬�(nèi)容和標(biāo)題制作的功底。進(jìn)行這兩輪的測試后將可能淘汰一半的應(yīng)聘者。在崗位的試用期中，還將根據(jù)招聘者的實際工作能力和技術(shù)水平進(jìn)行考核。其中，在第一輪的選拔中主要初步從技術(shù)層面進(jìn)行考試，到了實際應(yīng)用期間，更注重畢業(yè)生綜合能力的考察，畢業(yè)生在短期內(nèi)是否能很快地轉(zhuǎn)化成職業(yè)人的角色是很關(guān)鍵的一步。