面試：應(yīng)變能力很重要

雖然走出校門(mén)才短短2年時(shí)間，但義烏的龔小姐參加過(guò)面試的單位已經(jīng)不下10家。五花八門(mén)的面試經(jīng)歷已經(jīng)把她磨礪得十分老道。 大學(xué)主修文秘專(zhuān)業(yè)的她現(xiàn)在受聘于義烏商城集團(tuán)。說(shuō)起最近一次的面試經(jīng)歷，她記憶猶新。面試時(shí)，考官讓她抽一道題，限時(shí)3分鐘答完。她抽到的題目是“請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下南京”，看似簡(jiǎn)單的題目，可由于從沒(méi)去過(guò)，對(duì)這個(gè)城市又沒(méi)什么了解，因此心里挺慌的。斷斷續(xù)續(xù)地拼接了腦中所知的對(duì)南京的基本常識(shí)后，實(shí)在講不下去，想想反正沒(méi)什么希望了，干脆豁出去了，于是向面前一言不發(fā)地坐著的6名考官要求：能不能改換說(shuō)杭州，沒(méi)想到居然得到了首肯。3年的讀書(shū)生涯加上1年的工作時(shí)間，龔小姐對(duì)杭州自然了如指掌，人文地理都順利說(shuō)了個(gè)遍。 而和她一起去的同學(xué)抽到的是介紹黃河，結(jié)果也因?yàn)椴涣私�，說(shuō)了幾句就接不下去了，她就呆在那兒不說(shuō)話(huà)，考官既不提醒也不出聲，就這樣尷尬地坐了幾分鐘才出來(lái)，最后當(dāng)然沒(méi)被錄取。而事后其中一名考官這樣評(píng)價(jià)龔小姐：語(yǔ)言組織能力不錯(cuò)，應(yīng)變能力強(qiáng)。她想如果當(dāng)時(shí)沒(méi)有作出這樣的應(yīng)變，就不會(huì)得到現(xiàn)在這份工作。 說(shuō)起應(yīng)變能力，她說(shuō)自己也曾吃過(guò)苦頭。一次去杭州一家外企應(yīng)聘經(jīng)理助理，結(jié)果面試時(shí)考官很苛刻，問(wèn)了很多不同知識(shí)面的問(wèn)題，例如什么叫越位、折舊率怎么計(jì)算。很多專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題根本答不上來(lái)，就這么呆坐在那兒，十分尷尬，當(dāng)時(shí)還覺(jué)得很氣餒。其實(shí)大可不必，如果現(xiàn)在再遭遇一次，可能就不會(huì)坐在那兒任人奚落了。因此她覺(jué)得在應(yīng)變能力地背后，是多種因素揉雜而成的。 拿最簡(jiǎn)單的自我介紹來(lái)說(shuō)，她以前就遇到過(guò)這樣的場(chǎng)面：到杭州一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘行政總監(jiān)助理。當(dāng)時(shí)30多名應(yīng)聘者全圍坐在一個(gè)大圓桌旁，考官先讓大家逐一作自我介紹。要在這么多人面前說(shuō)自己，很多人都覺(jué)得不好意思，因此說(shuō)得很簡(jiǎn)單、普通。沒(méi)想到等大家介紹完后，考官繼續(xù)要求每個(gè)人說(shuō)一下對(duì)于剛才的自我介紹，對(duì)哪位應(yīng)聘者的說(shuō)法最為深刻，原因是什么。不經(jīng)意的一個(gè)自我介紹成了關(guān)鍵的考題，有些比較自信的應(yīng)聘者就占了上風(fēng)。面對(duì)這種考題，雖然上面自我介紹部分不盡如人意，但后一問(wèn)還是有轉(zhuǎn)圜余地的。換個(gè)角度思考，你分析別人說(shuō)得好的同時(shí)也在展現(xiàn)著你自己，這也是體現(xiàn)著應(yīng)變�？扇绻�你因自我介紹的不好便放棄了，那么也就自己斷送了機(jī)會(huì)。因此她總結(jié)得出：要增強(qiáng)臨場(chǎng)應(yīng)變能力，首先自己要有足夠的能力與信心。 此外，她還提醒求職的朋友們面試時(shí)要注重雙向交流，不要事事被動(dòng)，有時(shí)候多問(wèn)多交流會(huì)有意想不到的收獲。如果有可能的話(huà)，對(duì)應(yīng)聘的公司盡可能多些了解，心里有底才能做到不慌，也才可能盡量發(fā)揮臨場(chǎng)應(yīng)變能力。