盲目迎合——注定面試的失��！

如今擠在人才市場(chǎng)，激動(dòng)著、沖動(dòng)著、痛苦著、嘆息著、快樂著的人，很少有幾個(gè)人會(huì)沒經(jīng)歷過面試的。而對(duì)于他們來說，他們之所以只能眼巴巴地看著一個(gè)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)變成別人手中的盤中餐，變成了其他人嘴中的魚和肉，除去就業(yè)人才市場(chǎng)供大于求等眾所周知的原因外，面試幾乎成了他們求職失敗的根本原因和問題癥結(jié)所在。 　　面試，是求職者走向職業(yè)崗位的第一步，而要闖過“面試”這道關(guān)，對(duì)于求職者來說，不僅要具有出眾的學(xué)識(shí)，多種技能，引以為自豪的學(xué)歷和精湛的知識(shí)等等應(yīng)當(dāng)具備的基本面試能力外，還得具備面試技巧。 　　記得幾年前我在多家人才市場(chǎng)闖蕩的時(shí)候，就遇到過一個(gè)這樣的問題。面試時(shí)老板問我：“你為何想到我公司里來干？”我謙虛地說：“我是來學(xué)習(xí)的，希望能獲得更快更大的進(jìn)步�！辈坏饺�分鐘，我就被淘汰了。是啊，在此市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的時(shí)候，有哪個(gè)老板愿意雇用一個(gè)“來學(xué)習(xí)”的雇員呢？ 　　常有業(yè)內(nèi)人士說，面試實(shí)際上就是對(duì)求職者綜合能力的測(cè)驗(yàn)。前些日子“大學(xué)生保衛(wèi)底薪”的口號(hào)剛提出的時(shí)候，我的一個(gè)大學(xué)剛畢業(yè)的表弟剛好在應(yīng)聘時(shí)進(jìn)入了“面試”這一關(guān)。面試時(shí)，對(duì)方提了幾個(gè)無關(guān)痛癢的問題后，單刀直入地問：你希望拿多少薪水？我表弟想這回一定得迎合老板，立馬便直接回答道：“薪水并不重要，被錄取才是重要的�！苯Y(jié)果不用說，原本很被看好的他失去了這個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)。 　　在面試時(shí)下套，在面試時(shí)把企業(yè)對(duì)求職者的真正考察巧妙地隱藏在面試試題后面，是如今招聘單位的慣常做法。比如說，面試時(shí)問你為何想到公司來上班？并不是在征求你的意見，而是在測(cè)試你是否能為公司創(chuàng)造價(jià)值；再比如，面試時(shí)問你希望拿多少薪水，其實(shí)對(duì)方是想考察你對(duì)自身能力的認(rèn)識(shí)程度，此時(shí)你最好的回答應(yīng)當(dāng)是，我相信公司會(huì)按我的真正價(jià)值支付薪酬。 　　每一次面試對(duì)于求職者來說都是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，在這場(chǎng)戰(zhàn)斗中敗下陣來的基本上都是盲目地迎合對(duì)方，或按“流行”做法回答問題的人。在具體的面試中，即使對(duì)方所提出的問題是一樣的，也不會(huì)有固定的答案。況且不同的公司老板脾氣需求有著很大的不同，所以，就我對(duì)面試的了解和觀察，我認(rèn)為求職者在面試時(shí)最需要的不是考慮著怎樣迎合著回答對(duì)方的問題，而應(yīng)當(dāng)盡量地堅(jiān)持自己的本色和原則，所謂“道不同不相為謀”，在始終處在流動(dòng)狀態(tài)的人才市場(chǎng)中，如果為了面試過關(guān)而放棄了自己本來的為人做人之道，就算是面試過關(guān)了上班后，還依然會(huì)被炒魷魚。