2005年：職場(chǎng)天象預(yù)示著什么？

職場(chǎng)氣象年年在變，一轉(zhuǎn)眼，2005年就在前面，職場(chǎng)潮流將往哪里去成了大家關(guān)注的話題。 本刊記者提早行動(dòng)，日前就“2005年職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)”專訪了滬上知名職業(yè)規(guī)劃師、職場(chǎng)專欄作家俞茵女士，她的一家之言不僅對(duì)職場(chǎng)弄潮兒起到天氣預(yù)報(bào)的作用，配備的應(yīng)對(duì)招術(shù)也能有助你在晴雨變幻中順利前行。 5大臺(tái)風(fēng)襲擊職場(chǎng) 俗話說(shuō)，謀定而后動(dòng)。想要時(shí)時(shí)刻刻都在改變的外部環(huán)境里不斷前進(jìn)，唯有保持一個(gè)隨時(shí)準(zhǔn)備迎接改變的心態(tài)，并且能根據(jù)改變作出最合適的調(diào)整。 1.求職選拔環(huán)境依舊殘酷 襲擊人群：底層求職者和求職形勢(shì)嚴(yán)峻的2004年相比，2005年里，“求職難”仍然是很多人的心頭之痛。未來(lái)人才市場(chǎng)里，求職者和職位仍然是供大于求，特別對(duì)于底層求職者來(lái)說(shuō)。底層求職者分兩種情況：一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，另一種是公司原有低職位員工。由于其適合的職位門(mén)檻普遍較低，因此，會(huì)面臨很大數(shù)量級(jí)別的對(duì)手群，想要覓得一職相對(duì)難度也就大了。 抗臺(tái)風(fēng)方式：俞茵認(rèn)為，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，他們應(yīng)該在求職前做好充分心理準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，樂(lè)觀地面對(duì)被人冷眼相拒。求職就是不斷地出擊，主動(dòng)詢問(wèn)用人單位有無(wú)需求。而像另一種情況，企業(yè)里低職位跳槽者，這類人應(yīng)該把握跳槽時(shí)機(jī)，明確跳槽目標(biāo)，不要盲目，不妨在原有公司里做出業(yè)績(jī)得到一定承認(rèn)之后，再另覓高一級(jí)別的職位。 2.項(xiàng)目外包衍生“短工” 襲擊人群：專業(yè)技術(shù)人員在軟件項(xiàng)目和一些咨詢服務(wù)領(lǐng)域，外包方式將越來(lái)越被企業(yè)所接受。由于外包的一般都是一些難度大、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，通過(guò)外包，企業(yè)不僅可以更加細(xì)化技術(shù)分工，同時(shí)也可以減少本企業(yè)原有對(duì)固定人員的投入。隨著外包領(lǐng)域的發(fā)展，企業(yè)對(duì)技術(shù)人員的期望不再是一味長(zhǎng)期合作關(guān)系，而期望通過(guò)一個(gè)一個(gè)項(xiàng)目來(lái)維持，掌握技術(shù)的專業(yè)人員將面臨由專職向打“短工”的轉(zhuǎn)變。 抗臺(tái)風(fēng)方式：俞茵認(rèn)為，對(duì)于“長(zhǎng)工”變“短工”的可能，技術(shù)人員們不要由此喪失安全感，不妨把這種改變看作是機(jī)會(huì)。因?yàn)�，外包服�?wù)將更加體現(xiàn)專業(yè)人員的專業(yè)性，在市場(chǎng)中，專業(yè)人員的身價(jià)上漲空間將更加廣闊。當(dāng)然，“長(zhǎng)工”向“短工”的轉(zhuǎn)型也意味著工作強(qiáng)度的增加，因此，專業(yè)人員應(yīng)該要對(duì)自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展有一個(gè)規(guī)劃。 3.“職業(yè)高原區(qū)”現(xiàn)象襲來(lái) 襲擊人群：中高層管理人士俞茵認(rèn)為，“職業(yè)高原區(qū)”人群所面臨的困惑將在2005年職場(chǎng)更多地暴露出來(lái)。這些人可能已經(jīng)擔(dān)任公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)多年，隨著公司的不斷發(fā)展和外部機(jī)會(huì)的增多，這類人的困擾是，他們?cè)趺磁�力或是尋找改變，也不能夠在職位或是薪資上再往前進(jìn)一步，也許在很多人眼里，他們已經(jīng)很成功了。不過(guò)俞茵表示，這類人其實(shí)也是蠻危險(xiǎn)的，因?yàn)槿说穆殬I(yè)發(fā)展曲線和產(chǎn)品生命曲線相似，在進(jìn)入一個(gè)持續(xù)快速增長(zhǎng)期之后，就會(huì)進(jìn)入一個(gè)相對(duì)高度的停滯期，如果不找出下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，這個(gè)職業(yè)人可能由此走入下坡路。 抗臺(tái)風(fēng)方式：俞茵認(rèn)為，要抵抗這類臺(tái)風(fēng)來(lái)襲，還是要想清楚最關(guān)鍵的問(wèn)題?D?D?D“自己想要什么”。通過(guò)業(yè)績(jī)表現(xiàn)或是升職已經(jīng)不能成為維持其持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，這類人需要對(duì)自己的發(fā)展重心進(jìn)行調(diào)整，多請(qǐng)教一些高人或是過(guò)來(lái)人的意見(jiàn)，規(guī)劃一下未來(lái)的目標(biāo)，找出新的突破點(diǎn)。 4.企業(yè)越來(lái)越看重態(tài)度指標(biāo) 襲擊人群：名�！芭Ｍ堋薄皯B(tài)度決定一切”這句話，在老板心里的分量越來(lái)越重。知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、社交資源已經(jīng)不是最后的決定因素，對(duì)于工作的真誠(chéng)度和忠誠(chéng)度將舉足輕重。這也是為什么一些名校生有時(shí)反而不被企業(yè)看好的原因，“他們最大的缺陷就在于自視過(guò)高，以自我為中心的意識(shí)太強(qiáng)”，俞茵分析。要被這股臺(tái)風(fēng)刮倒的還有那些頻頻跳槽者，俞茵認(rèn)為，“企業(yè)一方面會(huì)懷疑你的能力，但更多的是對(duì)你的忠誠(chéng)度提出懷疑�！� 抗臺(tái)風(fēng)方式：“在取悅中成長(zhǎng)”，是送給這類人的一句金玉良言。職場(chǎng)發(fā)展都是要通過(guò)獲得別人的肯定才能實(shí)現(xiàn)的，即使是再優(yōu)秀的人，也要在交往中得到別人的肯定才能成功。而且，俞茵還特別指出，在取悅成長(zhǎng)的過(guò)程中，個(gè)人的溝通能力再也不能被忽視了。 5.測(cè)評(píng)工具可能決定求職命運(yùn) 襲擊人群：職場(chǎng)土人還有一個(gè)暗潮是來(lái)自于企業(yè)正在改變他們的評(píng)估手段。企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)越來(lái)越倚重于科學(xué)化測(cè)評(píng)工具，從招聘過(guò)程到績(jī)效管理，都有一系列專業(yè)性很強(qiáng)的測(cè)評(píng)工具。科學(xué)性的結(jié)論會(huì)有兩種，正面的和反面的。如果你能得到正面的結(jié)論，你就能獲得更大的肯定，但如果是反面的結(jié)論，那么要去推翻結(jié)論將相當(dāng)困難。而現(xiàn)實(shí)中，“敗”于測(cè)評(píng)中的人，有一部分是因?yàn)椴涣私鉁y(cè)評(píng)工具以及測(cè)評(píng)能為他們帶來(lái)什么。 抗臺(tái)風(fēng)方式：俞茵提醒，測(cè)評(píng)工具只是一種手段，但也不要把它僅僅看成是一種手段，特別是對(duì)于那些正在求職的人，了解這些套路，你會(huì)在面試官面前更加自信一點(diǎn)，這并不是說(shuō)你能夠做假去迎合，而是使你跟企業(yè)的溝通更加容易。能迅速跟上潮流，也是一種素質(zhì)。 3大亮點(diǎn)閃動(dòng)才市 對(duì)于“2005年看好職場(chǎng)哪些領(lǐng)域”的問(wèn)題，俞茵認(rèn)為，這更是仁者見(jiàn)仁、智者見(jiàn)智了。作為個(gè)人的判斷，她認(rèn)為有幾個(gè)亮點(diǎn)值得期待。 1.民營(yíng)企業(yè)高端職位值得關(guān)注 目前上海民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展勢(shì)頭非常強(qiáng)勁。俞茵認(rèn)為，2005年，應(yīng)該更多關(guān)注這些企業(yè)，特別是中高級(jí)別人才。俞茵認(rèn)為，正處于快速成長(zhǎng)階段的民營(yíng)企業(yè)求才若渴，而且隨著實(shí)力的增強(qiáng)，他們開(kāi)出的職位薪資和外資企業(yè)相比，已不再遜色，應(yīng)該也是人才展示實(shí)力的一個(gè)好地方。 入市提醒：加盟民企要抱有良好的心態(tài)。要適應(yīng)其獨(dú)特的企業(yè)文化，不應(yīng)該急于批判其不成熟的地方，要幫助其成長(zhǎng)。最關(guān)鍵是要能帶出一支團(tuán)隊(duì)，有良好的市場(chǎng)開(kāi)拓精神。 2.市場(chǎng)、生產(chǎn)等四類人將坐熱板凳 像銷售、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等，這些都直接能夠?yàn)楣�司帶�?lái)現(xiàn)金收入的崗位，是才市永恒的熱點(diǎn)，成為亮點(diǎn)不在話下；生產(chǎn)方面，熱門(mén)職位更多會(huì)集中在能做團(tuán)隊(duì)管理的人，能統(tǒng)帥一個(gè)生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程；人力資源和財(cái)務(wù)管理的職位上升到一定高度，關(guān)乎企業(yè)戰(zhàn)略決策。在新型管理思潮下，這些職位的升溫和升值在同步進(jìn)行中。 入市提醒：要進(jìn)入熱門(mén)職業(yè)并不是人人都能適合的，既要有一定的超前性，又不能脫離實(shí)際太遠(yuǎn)。俞茵認(rèn)為，職業(yè)人做好兩道功課就能夠立不敗之地的。 第一，把專業(yè)和市場(chǎng)結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)新發(fā)明要緊緊圍繞市場(chǎng)需求和接受能力來(lái)提；第二，要學(xué)會(huì)做“翻譯”，關(guān)注交叉領(lǐng)域，比如如何把HR管理和生產(chǎn)部門(mén)相結(jié)合，如何把財(cái)務(wù)技術(shù)轉(zhuǎn)化到高層管理角度，能做好翻譯的人，坐穩(wěn)熱板凳的機(jī)會(huì)才大。 3.專業(yè)服務(wù)行業(yè)有發(fā)展空間 從行業(yè)角度來(lái)說(shuō)，俞茵表示，單個(gè)行業(yè)誰(shuí)冷誰(shuí)熱的預(yù)計(jì)沒(méi)有太多意義，不過(guò)她比較看好專業(yè)服務(wù)行業(yè)。隨著“外包”領(lǐng)域的發(fā)展，這類行業(yè)會(huì)有很大的發(fā)展空間，現(xiàn)在“外包”的種類包括了技術(shù)外包、人事外包、培訓(xùn)外包等等，以后“外包”的領(lǐng)域還會(huì)不斷擴(kuò)大。 入市提醒：高層人才應(yīng)該關(guān)注該領(lǐng)域，對(duì)于“職場(chǎng)高原區(qū)”的人來(lái)說(shuō)，這也是一個(gè)轉(zhuǎn)型的途徑。中低層人才想馬上進(jìn)入此領(lǐng)域還很難，應(yīng)把注意力放在自己感興趣并且合適的行業(yè)，不要一味追隨熱門(mén)行業(yè)。要知道，冷熱都是相對(duì)的，關(guān)鍵是要找到適合自己的跑道，這樣以后才能跑得又快又遠(yuǎn)。