碩士學(xué)歷不敵實習(xí)經(jīng)驗 企業(yè)招聘不看名校高學(xué)歷

“我是碩士生，但簡歷竟然被退回來，連坐下來面談的機(jī)會都沒有！”位于廣州石牌的某重點高校中文系碩士小趙氣憤地說。在昨日（12月4日）舉行的由省高校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的畢業(yè)生專場招聘會上，某石化公司以“沒有實習(xí)作品”為由拒收他的簡歷，使這個名校碩士畢業(yè)生頓時“英雄氣短”。而該公司有關(guān)負(fù)責(zé)人則表示：“我們最看重的是實習(xí)經(jīng)驗，是否名校、是否高學(xué)歷都不是首要標(biāo)準(zhǔn)”。 　　名校碩士生被某公司拒收簡歷 　　昨日中午，在暨大舉辦的招聘會上，應(yīng)聘某石油公司的人員異常火爆，求職者一個接著一個。突然，一個瘦瘦的青年男子從隊伍中跑出來，氣沖沖地說：“我是碩士生，但簡歷竟然被退回來，連坐下來面談的機(jī)會都沒有！” 　　小趙沮喪地告訴記者，由于某石油化工公司是著名企事業(yè)單位，他一早來到會場就開始排隊，等了兩個多小時，好不容易輪到自己投簡歷，沒想到招聘負(fù)責(zé)人只翻了翻他的簡歷就還給他。理由是“公司需要有平面媒體實習(xí)經(jīng)驗的畢業(yè)生”。 　　小趙翻著手里厚厚的簡歷激動地說：“你看，我發(fā)表了這么多論文，但他都沒怎么看！怎么知道我不行呢？”2005屆碩士畢業(yè)生小趙看起來比其他學(xué)生成熟，他本科讀的是師范專業(yè)，當(dāng)老師幾年后再考上某重點高校中文系讀研究生，這幾年在許多著名雜志上發(fā)表過數(shù)十篇學(xué)術(shù)論文，并特意附在簡歷后面…… 　　企業(yè)優(yōu)先考慮有實踐經(jīng)驗 　　學(xué)生擁有這么多令人艷羨的“就業(yè)籌碼”，小趙為什么仍然被拒之門外？記者就此采訪了該石油公司負(fù)責(zé)招聘的吳先生。他告訴記者，他的確拒絕了小趙的簡歷。他解釋說，從小趙發(fā)表的論文來看，他在搞學(xué)術(shù)方面是有優(yōu)勢，但公司不是搞學(xué)術(shù)研究，需要的是管理類型綜合素質(zhì)比較高的人才，有實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生優(yōu)先�！拔覀儐挝挥绕湫枰獞�(yīng)用寫作能力比較強(qiáng)、發(fā)表過多篇應(yīng)用性文章的畢業(yè)生，而非學(xué)術(shù)性的論文。” 　　至于拒收簡歷的原因，吳先生笑稱：“我們只是不想浪費小趙同學(xué)的簡歷，因為學(xué)生制作簡歷的成本也很高。如果我收了他的簡歷，但是不給他機(jī)會面試同樣是浪費�！� 　　相比小趙，同是該校中文系碩士畢業(yè)生的小常就幸運得多。由于要趕飛機(jī)去上海，他被該石油公司破例“插隊”面試。而這塊“敲門磚”恰恰是簡歷后面附上的厚厚的一疊“實習(xí)作品”。據(jù)小常介紹，他曾經(jīng)在南方都市報等報業(yè)媒體實習(xí)，這些“作品”都是他在實習(xí)時發(fā)表的文章，一共有40多篇。 　　面對如此多的“應(yīng)用性文章”，該公司的吳先生一口答應(yīng)給他進(jìn)一步面試的機(jī)會，“我們給你開‘后門’吧，等我們通知你面試的時間”。 　　專家鼓勵學(xué)生多參加社會實踐 　　就此問題，記者采訪了省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人。他分析，這種現(xiàn)象很正常。對于用人單位，特別是對于特定崗位，用人單位有權(quán)按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去選擇合適的人才。學(xué)歷最高的并不一定是最好的，而最合適的才是最好的。學(xué)生積極參加社會實踐是市場的要求，大學(xué)生應(yīng)該注重實踐經(jīng)驗，沒有實踐經(jīng)驗就是“死穴”。所以，應(yīng)該千方百計鼓勵大學(xué)生積極參加各種社會活動，有了實踐經(jīng)驗，才能在實踐中增加自己的“就業(yè)籌碼”。 　　明日起九場招聘會　學(xué)子求職有的放矢 　　從明天開始，2005屆高校畢業(yè)生供需見面會全面開鑼，理工、綜合、外語、師范等9場招聘會將在華工、中大等8所高校陸續(xù)舉行。 　　理工類：機(jī)械、制造、電力等專業(yè)需求量最大 　　明日在華工舉行的理工類招聘會，目前已有280多個單位確定參加。該校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人告訴記者，由于廣東省大力發(fā)展制造業(yè)，因此理工類專業(yè)畢業(yè)生的需求一直還比較大，其中機(jī)械、制造、電力等專業(yè)畢業(yè)生的需求量最大。 　　研究生類：文職、IT是熱點 　　綜合類和研究生類兩場招聘會將分別于12月7日和8日在中大舉行，目前確定參加的單位已達(dá)140多個。該校有關(guān)負(fù)責(zé)人預(yù)計，文職、IT等仍是熱點。 　　他認(rèn)為，目前研究生就業(yè)市場的矛盾其實是雙方面的，一是畢業(yè)生的期望值確實過高，另一方面也因為用人單位對畢業(yè)生“壓價”現(xiàn)象嚴(yán)重，很多廣州、深圳的用人單位開出的工資條件都只是1000-2000元。所以他提醒畢業(yè)生，想順利找到工作，就要放下“身段”。 　　師范類：語文、英語、數(shù)學(xué)和計算機(jī)最緊俏 　　師范類招聘會將于12月18日在華師舉行，據(jù)了解，語文、英語、數(shù)學(xué)和計算機(jī)學(xué)科人才最緊俏。 　　華師負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的人士分析，今年廣州等珠三角地區(qū)學(xué)校吸納畢業(yè)生的空間非常小，很多學(xué)校都傾向于聘用有經(jīng)驗、有職稱的老師，但民辦性質(zhì)的學(xué)校開始釋放出巨大的包容能量，其中包括一些普通重點中學(xué)以民辦形式開辦的學(xué)校，都大量需要畢業(yè)生。 　　外語、涉外類：外語類就業(yè)前景相對較樂觀 　　外語、涉外類招聘會12月18日將在廣外舉行。參加本次招聘會的用人單位已達(dá)130多家，而去年同期只有不到100家。與其他專業(yè)普遍叫苦的狀況相比，外語類畢業(yè)生的就業(yè)前景卻呈現(xiàn)出相對較樂觀的景象。 　　醫(yī)藥類：就業(yè)前景比較樂觀 　　醫(yī)藥類招聘會將于12月18日在廣州中醫(yī)藥大學(xué)舉行，該校學(xué)生處處長黃華君告訴記者，今年廣東省醫(yī)藥類專業(yè)畢業(yè)生大約1萬人，加上省外的畢業(yè)生，估計參加招聘會的人數(shù)將達(dá)到1.3萬人。目前確定參加招聘會的用人單位已經(jīng)超過100個，由于廣東省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)非�；钴S，因此醫(yī)藥類畢業(yè)生就業(yè)前景還算是比較樂觀的。 　　一日三場招聘高職類最吃香 　　應(yīng)屆畢業(yè)生們忙壞了！昨日，由廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的兩場經(jīng)管、旅游管理類供需見面會，分別在暨大、廣大舉行，同時舉行的還有由廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的高職類畢業(yè)生供需見面會。在3場招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，高職類人才非常緊俏，招聘會上的供需比近1：0.8，在其它兩場招聘會上，擁有一技之長的工科、技術(shù)科學(xué)生也非常緊俏。 　　邊吃盒飯邊排隊投簡歷 　　由省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主辦、暨南大學(xué)承辦的商業(yè)、銷售、行政管理類專場招聘會可能最火爆。據(jù)統(tǒng)計，這個專場招聘會進(jìn)場人達(dá)1萬人，參加招聘會的單位多達(dá)80家，其中包括廣東格蘭仕集團(tuán)有限公司、深圳發(fā)展銀行、中國石油化工股份有限公司（廣東分公司）等知名企事業(yè)單位。 　　上午10時，暨大400米的田徑場一眼望過去黑壓壓一片，不少攤位前都排起了長龍。直到中午12時多，“長龍”仍然壯觀。不少學(xué)生干脆在隊伍中吃起了盒飯，求職迫切心情由此可見。 　　廣州大學(xué)承辦的旅游、管理類專場招聘會，吸引了包括東方賓館、花園酒店、深圳中旅在內(nèi)的150多家旅行社、酒店等企業(yè)前來擺攤設(shè)點，吸引了5000人次以上畢業(yè)生。 　　高職類人才供需比近1：0.8 　　盡管面向的是市場營銷、工商管理、財務(wù)金融、廣告媒體等經(jīng)管類畢業(yè)生，但擁有一技之長的工科學(xué)生仍然受到這些單位的青睞。 　　“我們最看重的就是大學(xué)所能提供的技術(shù)人才，這不是在社會上摸爬滾打多少年、積累多少經(jīng)驗就可以練就出來的本事，還是要靠有專業(yè)科學(xué)知識的高水平人才�！睆V東格蘭仕集團(tuán)有限公司現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人說。 　　在省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的高職類招聘會吸引了130多家企業(yè)參加，為學(xué)生提供了1700多個職位，而學(xué)校原本計劃邀請80個企業(yè)參加。“需求太大，企業(yè)們紛紛要求設(shè)攤�！痹撔Ｓ嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，前來參加招聘會的畢業(yè)生大約有2000多人次，這樣以來，供需比近1：0.8。 　　名�！敖鹱终信啤辈辉偈軆�(yōu)待 　　與以往不同的是，企業(yè)對名牌大學(xué)的“金字招牌”不再像以前那么迷信。 　　一些企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管名牌大學(xué)的畢業(yè)生綜合素質(zhì)比較高，但由于他們對個人價值定位以及薪酬期望值都偏高，這樣導(dǎo)致他們在底薪偏低、高提成的貿(mào)易市場性質(zhì)的崗位上缺乏熱情和意向，即使招進(jìn)企業(yè)內(nèi)部，也難以留長久。因此，經(jīng)過幾年選人用人的總結(jié)后，企業(yè)不再對大學(xué)生的畢業(yè)院校持有“偏愛”，而是一視同仁地進(jìn)行篩選。 　　某軟件有限公司客戶經(jīng)理說：“如果是同一條件，基本素質(zhì)差不多的情況下，也許企業(yè)更傾向非名牌、非廣州高校的學(xué)生，因為他們不容易有眼高手低的習(xí)慣，并且工作更踏實、更拼搏進(jìn)取�！�