年齡大自視高競(jìng)爭(zhēng)力不足 碩士生就業(yè)處境尷尬

年齡限制就業(yè)面、自降“身價(jià)”心理落差大、上有博士競(jìng)爭(zhēng)下有本科追擊…… 　　碩士生就業(yè)：前有“狼”后有“虎”？ 　　專家建議碩士生準(zhǔn)確定位著力于主攻方向，重視心理調(diào)適；高校針對(duì)研究生的就業(yè)培訓(xùn)也應(yīng)跟上 　　2002大學(xué)生就業(yè)觀察 　　核心提示 　　隨著研究生大規(guī)模的擴(kuò)招，就業(yè)大軍也已匯成“千軍萬馬”的狂潮，背后聚集多少期待。今年，西南政法大學(xué)為“推廣”畢業(yè)生而在廣東設(shè)立的全國(guó)首個(gè)異地就業(yè)指導(dǎo)中心，也讓在粵求職者頓增濃烈競(jìng)爭(zhēng)氣息。 　　2005屆全國(guó)畢業(yè)研究生數(shù)量在20萬人左右，廣東高校畢業(yè)研究生也首次突破1萬人，而就業(yè)門路未見更為開闊。處于“夾層”的碩士生，就業(yè)路上“前狼后虎”，殺出一條出路實(shí)屬不易，如何在高門檻和種種限制面前找準(zhǔn)突破口，如何消解自降“身價(jià)”心理落差增大的求職“心病”，如何更好地規(guī)劃自己的前程，諸多問題紛繁復(fù)雜。記者日前就此采訪了省就業(yè)指導(dǎo)中心和高校就業(yè)辦相關(guān)負(fù)責(zé)人、專家，為碩士生順利尋職“支招”。 　　高校任教?D?D門檻逐年加高 　　“到高校求職”是2005屆碩士畢業(yè)生的就業(yè)熱點(diǎn)，高校連年持續(xù)擴(kuò)招提升的師資需求量也使得研究生尤其是碩士生喜出望外。在我省，隨著廣州大學(xué)城的投入使用和大學(xué)擴(kuò)招幅度的加大，省內(nèi)院校的師資空缺可謂巨大，本月7日舉行的廣東省研究生專場(chǎng)招聘會(huì)上就有愈百所高校進(jìn)場(chǎng)“納賢”。與此同時(shí)，大量省外院校也通過現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式入粵招人。這無疑讓有志到高校任職的研究生眼前一亮。 　　而細(xì)看各大院校的招聘要求，普通本科院校的應(yīng)聘條件幾乎全部限定為“博士學(xué)位或者副高職稱”，個(gè)別還作出“學(xué)科帶頭人”的苛刻要求。盡管如此，招聘會(huì)上，高校攤位前仍拖起“長(zhǎng)龍”，場(chǎng)面火熱，而簡(jiǎn)歷被拒的“當(dāng)頭冷水”，讓人心涼。 　　“高不成低不就，我們碩士生被夾在中間，進(jìn)企業(yè)不及本科，高校教學(xué)科研崗位肯定不要我們這些沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的新手，就業(yè)難啊……”10月份即“進(jìn)駐”廣州求職的外省某名牌大學(xué)中文碩士小肖的無奈，反映出高校的“高門檻”與大批碩士生翹首以待之間的矛盾。 　�。矍舐毠适拢荨� 　　丁華(化名)，廣州某大學(xué)2002級(jí)傳播學(xué)碩士生。丁的目標(biāo)很明確：進(jìn)高校新聞傳播院系任教。為此，她的全副精力都放在廣東省研究生專場(chǎng)招聘會(huì)上了。有過8年在地市媒體實(shí)踐的豐厚經(jīng)驗(yàn)積累；獲得中級(jí)技術(shù)職稱；是研究生“媽媽”，小孩6歲，家庭穩(wěn)定……簡(jiǎn)歷扉頁的這些“賣點(diǎn)”，透露出丁的自信。 　　招聘會(huì)當(dāng)天，丁出現(xiàn)在高校招聘攤位的前頭。在華南理工大學(xué)招聘人員面前，她最先搶得面試先機(jī)，交談中言簡(jiǎn)意賅地推薦自己，看到厚厚的一疊求職材料，對(duì)方給足面子收下了，丁心里暗喜。在華農(nóng)，丁重點(diǎn)展示了自己熟悉電視媒體的優(yōu)點(diǎn)；在中大，丁的勇氣感動(dòng)招聘人員：“碩士生的簡(jiǎn)歷我不能收，你的情況特殊，可以直接將簡(jiǎn)歷送到傳播藝術(shù)學(xué)院�！倍∮挚吹搅艘痪�希望，緊接著，她的簡(jiǎn)歷也成功地投往廣體、廣商等需求相關(guān)學(xué)科的高校。 　　丁事后對(duì)記者說，她之前就對(duì)各個(gè)高校同一學(xué)科側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行了一番摸底，投簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地“標(biāo)榜”自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)�！胺駝t，可能簡(jiǎn)歷都投不出去�！闭衅笗�(huì)過后第二天，丁親自上高校求職。在華師文學(xué)院，由于實(shí)在是不需要碩士生，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)婉拒了她的簡(jiǎn)歷，最后，丁說服該院收下她的兩頁“個(gè)人介紹”，以保留一線“生機(jī)”。 　　此后幾天，一連串“壞消息”大大打擊了丁的自信。“我們?cè)豪锝衲瓴灰�女碩士生”、“去年招的碩士生太多啦，今年很難有機(jī)會(huì)”……種種正面回應(yīng)或者“小道消息”，預(yù)示著就業(yè)路的不平坦。 　�。郯Y結(jié)分析］　 　　專家認(rèn)為，丁的求職經(jīng)歷在眾多同類應(yīng)聘者中具有代表性。視專業(yè)背景不同而顯示差異。應(yīng)該說，丁針對(duì)各個(gè)高校的不同需求而有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷、不失時(shí)機(jī)推介自己，策略正確，贏得了不少面試的機(jī)會(huì)。 　　屢屢碰壁主要源自所學(xué)專業(yè)學(xué)科的特殊以及高校寧缺勿濫的用才之道。丁作為一位女性，在應(yīng)聘中難免不被權(quán)重，更多用人單位傾向于招男性教師。另外，丁的就業(yè)選擇渠道也過于單一，有一定風(fēng)險(xiǎn)。由此會(huì)造成擇業(yè)心理的煩躁、失衡。 　�。蹖＜抑д校荨� 　　第一，適當(dāng)降低期望值，將目光轉(zhuǎn)向知名大學(xué)之外的高校，如高職高專院校。今年高校招聘的一個(gè)突出特點(diǎn)是，高職高專院校由于擴(kuò)容增量而產(chǎn)生了巨大的教師需求空間，這在研究生專場(chǎng)上就顯示出來了。這些院校的待遇并不比普通本科院校差，發(fā)展平臺(tái)也較寬闊，待個(gè)人有了一定資力還可爭(zhēng)取更好的流動(dòng)。 　　第二，拓寬就業(yè)選擇的渠道�；蛘哌x擇內(nèi)地較偏遠(yuǎn)地區(qū)的院校，或者關(guān)注相關(guān)領(lǐng)域的機(jī)會(huì)；如果條件允許，有一定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，可考慮報(bào)考博士。 　　應(yīng)聘企業(yè)?D?D競(jìng)爭(zhēng)力不如本科生？ 　　在本月12日廣東全省人才交流大會(huì)暨畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，部分企業(yè)直接聲明只招本科婉拒碩士的做法引起了一陣熱議。交流大會(huì)也透出今年的碩士對(duì)薪金的要求有所降低的現(xiàn)象，不少碩士生填寫的薪水期望都在每月3000元左右，與本科生不相上下。 　　不少碩士生感嘆：用人單位對(duì)碩士也越來越“苛刻”了，本科跟碩士同時(shí)競(jìng)聘，碩士的優(yōu)勢(shì)黯淡無光�！坝萌藛挝凰坪鯇�(duì)學(xué)生是本科還是碩士學(xué)歷并不是很感冒，本科生能勝任的工作就不用碩士生來做了，甚至有些單位更傾向于招本科生而不是碩士生，在與本科生的競(jìng)爭(zhēng)中很多碩士生尤其是文科碩士生自己也說不清楚自己除了學(xué)歷以外還有什么更多的優(yōu)勢(shì)�！蹦掣咝＞蜆I(yè)辦老師這樣說。 　�。矍舐毠适拢荨� 　　魏華明(化名)是一位中文碩士，本科所讀專業(yè)為歷史，曾在歷史博物館工作兩年。為了改變生活方式，他對(duì)進(jìn)外企就業(yè)抱有很大熱情，近段時(shí)間的招聘會(huì)都準(zhǔn)時(shí)“赴會(huì)”了。雖有文化底氣，他卻擔(dān)心自己在公共事務(wù)、管理、交際方面優(yōu)勢(shì)不大，這從他的簡(jiǎn)歷可窺一二：英語六級(jí)但聽說能力不夠突出，沒有相關(guān)的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡也稍大了。 　　由于就讀的是省內(nèi)名牌大學(xué)，在求職前，他的心氣還是比較高的：“工作肯定是能找到的，關(guān)鍵是找什么樣的工作，畢竟咱們不同于本科生！” 　　事實(shí)并非如愿，與預(yù)想的差距很大。簡(jiǎn)歷投出了，不是沒有面試機(jī)會(huì)，就是在首輪篩選中被淘汰了。更為“糟糕”是，他發(fā)現(xiàn)自己往往陷入和本科生搶一個(gè)飯碗的境地，尤其這兩個(gè)月來校園招聘的都是一些薪水待遇比較好的外企，他們似乎對(duì)學(xué)生是本科還是碩士并不太感冒，有時(shí)甚至偏向本科。 　�。郯Y結(jié)分析］　 　　省就業(yè)指導(dǎo)中心一位負(fù)責(zé)人分析，用人單位多集中在一些高新技術(shù)企業(yè)，它們所需求的專業(yè)相對(duì)狹窄，一些特殊崗位很難招到合適的人選。像魏明這樣的中文碩士并沒有太多體現(xiàn)出比本科生更大的專業(yè)特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，心態(tài)、期待也沒有本科生更能打動(dòng)用人單位，個(gè)人的定位也不一定準(zhǔn)確。所以，一面是對(duì)高學(xué)歷人才有較旺盛的需要，一面又是大量不對(duì)口專業(yè)的研究生相對(duì)過剩，從而形成了各地研究生招聘會(huì)普遍較“冷”的局面。 　　另外，從12月前后幾場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)對(duì)有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才表示了極大興趣，而剛出校門的研究生，由于缺少實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，用人單位很難放心讓他們?cè)诟邔勇毼簧弦徽股硎�，從而使他們�(cè)谡衅笗?huì)上遭受“冷遇”。 　�。蹖＜抑д校� 　　研究生與本科生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)職位并非簡(jiǎn)單的自降“身價(jià)”，關(guān)鍵是突出研究生優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)與眾不同的自身價(jià)值。而這，又與一直以來忽略了對(duì)研究生的就業(yè)指導(dǎo)有關(guān)。 　　在對(duì)研究生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)該注意3個(gè)方面的問題。第一，學(xué)校應(yīng)該在研究生中做一個(gè)詳細(xì)的調(diào)查，知道研究生希望得到什么樣的幫助，希望得到什么樣的指導(dǎo)；第二，因?yàn)檠芯可�的專業(yè)性比較強(qiáng)，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，應(yīng)該注意到他們的專業(yè)特點(diǎn)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行輔導(dǎo)，找到就業(yè)優(yōu)勢(shì)；第三，研究生就業(yè)需要充分利用導(dǎo)師的資源，讓導(dǎo)師給研究生提出就業(yè)參考意見。 　　“對(duì)于碩士生的就業(yè)指導(dǎo)，其實(shí)應(yīng)該比本科生更嚴(yán)謹(jǐn)，要求更高，對(duì)碩士生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)不是簡(jiǎn)單的技能指導(dǎo)，而是要增加他們走上工作崗位后的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠在工作中比別人干得更好�！币晃焕蠋熣f，諸如開設(shè)職業(yè)能力拓展訓(xùn)練課程、集中舉辦“職業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)月”系列活動(dòng)、邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇⑵髽I(yè)人士為學(xué)生提供不同角度的指導(dǎo)，或者通過就業(yè)指導(dǎo)中心為學(xué)生們提供各種機(jī)會(huì)與企業(yè)進(jìn)行接觸。這些都是目前高校研究生就業(yè)輔導(dǎo)的軟肋所在，應(yīng)該加強(qiáng)。 　　大齡研究生?D?D就業(yè)面窄＝機(jī)會(huì)少？ 　　大齡研究生必須面對(duì)重新選擇后的嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)，就業(yè)路并不順暢。上海市曾經(jīng)針對(duì)全市19所高校的女研究生做過一項(xiàng)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，“就業(yè)難”成為女研究生心頭揮之不去的一塊心病。 　　原因是：大多數(shù)女研究生在畢業(yè)時(shí)，恰恰處于女性結(jié)婚和生育的高峰年齡，用人單位認(rèn)為未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短時(shí)期內(nèi)就要求婚假、產(chǎn)假，不僅會(huì)影響工作，而且還會(huì)提高雇傭成本。而女研究生對(duì)自己工作收入的期望則是逐年降低。 　　男性碩士生同樣如此。尤其是就業(yè)面較為狹隘的專業(yè)，可選擇的機(jī)會(huì)并不多，就業(yè)困阻顯而易見。 　�。矍舐毠适拢荨� 　　祖籍湖北的莫鑫(化名)畢業(yè)后任職于湛江某中醫(yī)院。10年之后方獲得考研的機(jī)會(huì)，那時(shí)，他在當(dāng)?shù)蒯t(yī)療系統(tǒng)已是小有名氣，針灸技術(shù)備受贊譽(yù)。而今，畢業(yè)前夕求職奔波，又在一個(gè)全新的起跑線上，體味就業(yè)實(shí)屬不易。 　　由于專業(yè)就業(yè)面較狹隘，莫只能往廣州、深圳等珠三角醫(yī)院奔跑求職，于11月底至12月初全面“出擊”。由于醫(yī)院系統(tǒng)對(duì)人才的要求層次較高，盡管已經(jīng)獲得中級(jí)技術(shù)職稱和相關(guān)的醫(yī)師資格證，還曾參與某三甲醫(yī)院針灸科的創(chuàng)建工作，醫(yī)院的“高門檻”依然難以逾越，多份簡(jiǎn)歷“石沉大�！�。 　　“像我這樣30多歲的老學(xué)生，有一定的工作背景和積累，太差的醫(yī)院不想去，原來工作單位發(fā)展空間不大，不值得留戀，恰恰醫(yī)學(xué)專業(yè)性很強(qiáng)，找工作只能往醫(yī)院跑，而較好的醫(yī)院的招聘很多時(shí)候是內(nèi)部處理了，沒有多少機(jī)會(huì)給我們的�！蹦�透露，所在大學(xué)的附屬醫(yī)院有意留他，但人事是代理的，沒有正式編制，“我來了，老婆、孩子安頓不下怎么辦！” 　　12月11日，醫(yī)藥類專場(chǎng)招聘會(huì)當(dāng)天，莫滿懷自信地往舉辦地廣州中醫(yī)藥大學(xué)跑。結(jié)果，拎去15份簡(jiǎn)歷，提回的還是15份，一份也沒有“送”出去。“除了博士，醫(yī)院更愿意招本科生，因?yàn)楸究粕鷮?shí)用，能做雜事，做助手。沒有我的位置啊�！甭燥@發(fā)胖的莫將簡(jiǎn)歷往桌上一扔，大聲呼喊無助。 　　12月15日，就在記者第二次聯(lián)系采訪的當(dāng)天，一大早，莫又趕往佛山南海某醫(yī)院求職去了�！奥纷釉僬�也要闖出個(gè)名堂出來……”莫說，最后沒有辦法，就只能向“老板”(導(dǎo)師)“求救”了，“通過他的關(guān)系，或許有些幫助�！� 　�。郯Y結(jié)分析］　 　　大齡碩士生就業(yè)面臨諸多限制。一定的人生閱歷、追求穩(wěn)定、個(gè)人期待較高等因素與嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生“碰撞”，更易產(chǎn)生焦慮、不安。莫鑫有一定的工作經(jīng)驗(yàn)積累，讀研是為了“逃脫”原來的處境、改變當(dāng)下生活環(huán)境，但已有妻室包袱不輕，給求職帶來一定的束縛。再加上所讀專業(yè)就業(yè)面不廣，求職時(shí)處在本科與博士生之間的“夾層”，空間不大。 　　［專家支招］　 　　第一，求個(gè)安穩(wěn)，降低就業(yè)期待，走迂回路線。比如到大城市的一般醫(yī)院，或者到較偏僻的地方求職，待個(gè)人發(fā)展成熟，再尋找提升的機(jī)會(huì)。 　　第二，自主創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮一技之長(zhǎng)。這些年來，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)備受青睞，但成功者少之又少，主要是缺乏職業(yè)規(guī)劃和相關(guān)的專業(yè)背景。像莫鑫這樣在某些領(lǐng)域具有謀生專場(chǎng)的學(xué)生，創(chuàng)業(yè)不失為一種好的選擇，如自己開門診部、藥店等等。 　　第三，讀博繼續(xù)深造。家庭穩(wěn)定、有一定的經(jīng)濟(jì)積累，讀博負(fù)擔(dān)不大的話，可以作為一種考慮。