畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)在進行時 北京上海就業(yè)情報分析

　　3月，傳統(tǒng)的新一屆畢業(yè)生開始簽約的季節(jié)。來自北京的消息顯示，雖然2005的畢業(yè)生們?nèi)匀幻媾R就業(yè)的壓力，但日漸暢通的渠道，更加多元的需求與畢業(yè)生自身觀念的調(diào)整轉(zhuǎn)變，也使得2005的畢業(yè)生在簽約季節(jié)里收獲著比以往更多的機遇和幫助。 2005年，北京市屬高校畢業(yè)生總數(shù)近16萬人，在市內(nèi)需求總數(shù)逐漸上揚的同時，伴隨著就業(yè)走四方觀念的深入人心，伴隨著西部就業(yè)浪潮的繼續(xù)高涌，伴隨著政策與服務(wù)更加細致的體現(xiàn)，北京在為畢業(yè)生，包括更多的外地畢業(yè)生提供更大就業(yè)空間的同時，也在展現(xiàn)出服務(wù)全方位、需求多元化的新特點。 （撰稿 薛亞芳） 　　北京篇 　　-本案執(zhí)行 北京人才市場報 　　-撰稿 李建、周寶來、韓婧、劉靜 　　● 北京服務(wù) 　　十八區(qū)縣齊努力 就業(yè)之門更暢通 　　2004年底，北京市人事局發(fā)出通知，取消了定于每年11月20日后舉辦的5場大型畢業(yè)生雙選會，改由北京十八區(qū)縣人才機構(gòu)共同舉辦"雙向選擇招聘月"活動。這可以被視為2005年北京畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)走向更加細致，更具指向性和功能性的一個信號。 　　據(jù)權(quán)威部門最新統(tǒng)計，2005年北京地區(qū)高校共有本�？�(高職)、研究生畢業(yè)生約15.5萬人，比去年增加約3萬人，增幅25%。將傳統(tǒng)的大型、專場招聘會化整為零，以更利于用人單位與畢業(yè)生交流，成為北京市人事部門加強畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的新創(chuàng)舉。 　　與此同時，北京市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心面向2005屆畢業(yè)生推出了“就業(yè)服務(wù)卡”項目，持卡學生可免費在《北京人才市場報》及北京畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)會會刊上發(fā)布個人求職信息；可免費優(yōu)先獲得招聘信息和面試機會；可免費參加北京畢業(yè)生就業(yè)市場周三定期招聘會以及免費獲得職業(yè)測評和就業(yè)指導。 　　在細化服務(wù)的同時，大型就業(yè)活動也在尋找方向。今年2月末，北京市人才服務(wù)中心舉辦了第十屆“北京人才大市場”。參會企業(yè)近1500家，僅100多家的外資、民營高科技企業(yè)就提供職位5200多個，這其中相當一部分職位也將畢業(yè)生納入視野之中。 　　面向畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)招聘會在2005年里也有了新的發(fā)展。北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心利用自身資源迅速搭建起高效快捷的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，從去年年末到今年8月5日，將陸續(xù)舉辦5場網(wǎng)上雙選會，全部向畢業(yè)生和企業(yè)免費開放。 　　為保證網(wǎng)上雙選重要信息的真實性，北京市教委采取了四項措施：一是要求畢業(yè)生在網(wǎng)站上填寫的簡歷內(nèi)容與畢業(yè)時所持的“北京高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表”一致；二是經(jīng)過事先認證的畢業(yè)生學籍信息先轉(zhuǎn)入就業(yè)信息網(wǎng)上；三是學生在網(wǎng)上激活自己的學籍信息，并根據(jù)學校發(fā)的推薦表內(nèi)容在網(wǎng)站上填寫電子推薦表；四是高校對該電推薦表的真實性進行審核。推薦表還增加“實踐”項，讓招聘單位做到心中有數(shù)。 　　除上述舉措外，北京市人事局、北京市教委、北京市勞動局還舉辦了多場專場招聘會以及就業(yè)咨詢等活動 　　中小型企業(yè)需求增加 　　高職�？凭蜆I(yè)率回升 　　一個又一個的現(xiàn)場雙選會，一場連一場的網(wǎng)上招聘會，一撥兒接一撥兒的就業(yè)指導咨詢。 　　在北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任任占忠的工作日程表上，幾乎看不到一天的空閑。而這正是北京畢業(yè)生各個就業(yè)服務(wù)部門在每年早春季節(jié)一個具有共性的特點。與往年不同的是，今年他們接待的企業(yè)需求咨詢開始越來越多，大量中小企業(yè)今年將目光對準的即將走出校門的畢業(yè)生。 　　對于北京的畢業(yè)生來說，今年的需求狀況到底怎樣？據(jù)北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心主任任占忠分析，各校就業(yè)狀況的不平衡情況依然存在，北大、清華等名校畢業(yè)生基本上不存在找不到工作的問題，他們的主要矛盾是找什么工作。而一般性院校就業(yè)難度相對加大。各專業(yè)就業(yè)狀況不平衡，工科的需求情況比文科類專業(yè)好一些，一些相對冷的專業(yè)就業(yè)狀況相對差些。 　　但任占忠也告訴記者，隨著就業(yè)觀念以及市場發(fā)展的變化，中小企業(yè)需求上揚等一些可喜的轉(zhuǎn)變正在改變畢業(yè)生就業(yè)需求的整體格局。 　　一是今年北京地區(qū)需求略有增長，企業(yè)特別是中小型企業(yè)需求增加，相對量呈上升趨勢。建筑類、英語、師范類、機械類、計算機、電子、通信等專業(yè)需求量明顯增加。 　　二是外地生畢業(yè)后留京的數(shù)量相對減少，就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變使外地生就業(yè)更加務(wù)實。 　　三是以往被認為就業(yè)最難的�？粕�、高職生，從2004年開始就業(yè)率明顯回升，這緣于社會對高職生培養(yǎng)方式的認可度，同時，高職生與�？粕�在適應(yīng)社會的方面有了很大的改進。 　　任占忠說，畢業(yè)生不愿去離市區(qū)較遠的基層單位的狀況比前兩年有了改善。此外，畢業(yè)生的起薪并非像外界報道的有所下降，而是依行業(yè)不同，隨行就市，一些行業(yè)的薪酬實際上是呈上升趨勢。 　　緊缺目錄有調(diào)整 　　三個專業(yè)成新寵 　　記者對北京市3年來引進畢業(yè)生緊缺專業(yè)作了比較分析，從中可以看出，在北京,哪些專業(yè)趨于飽和，哪些專業(yè)正緊俏，哪些專業(yè)呈持續(xù)需求之勢。 　　三個專業(yè)成新寵 　　2005年，北京市人事局發(fā)布的引進非北京生源本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄為：計算機、機械、建筑、汽車、通信工程、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、電力系統(tǒng)及其自動化、道路與橋梁工程、臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、市場營銷、會計專業(yè)。 　　教育系統(tǒng)引進師范類本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)為：漢語言文學、數(shù)學、英語。 　　與去年本科畢業(yè)生緊缺專業(yè)目錄相比，去年的目錄有16個專業(yè)，今年去掉了英語、漢語言文學、數(shù)學、藥學、物理學、經(jīng)濟學6個專業(yè)，新增了網(wǎng)絡(luò)與信息安全、電力系統(tǒng)及其自動化、道路與橋梁工程3個專業(yè)。 　　10個專業(yè)二年榜上有名 　　計算機、建筑、機械、通信工程、汽車、臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、市場營銷、會計專業(yè)10個專業(yè),在2004年和2005年兩年在緊缺專業(yè)目錄中都榜上有名。 　　8個專業(yè)3年成旺勢 　　計算機、建筑、機械、汽車、臨床醫(yī)學、護理學、人力資源管理、市場營銷8個專業(yè)連續(xù)3年登上了緊缺專業(yè)排行榜。這8個專業(yè)在北京呈現(xiàn)用人單位多，需求旺盛之勢。 　　英語須有四六級證書 　　屬于引進范圍的非北京生源本科畢業(yè)生，英語必須通過國家四級或六級考試；進入北京市國家公務(wù)員隊伍的畢業(yè)生，還必須有《北京市應(yīng)屆畢業(yè)生國家公務(wù)員錄用考試公共科目筆試合格證書》。 　　在規(guī)定院校內(nèi)引進 　　用人單位須在教育部直屬院校、其它部委所屬院校、中央與地方共建院校及列入“211”工程的地方院校范圍內(nèi)，引進緊缺專業(yè)本科學歷應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位引進非北京生源畢業(yè)生的審批工作于4月1日開始，6月25日結(jié)束。 　　人才閑置崗位空缺并存 　　畢業(yè)生尚須調(diào)整擇業(yè)觀 　　中央民族大學學生處尹哲愛老師認為，今年大學生就業(yè)形勢依然嚴峻。首先，由于近兩三年大學生就業(yè)矛盾比較突出，每年都有一定數(shù)量畢業(yè)生沒能就業(yè)，社會消化這部分畢業(yè)生的壓力增大。其次，2001年普通高等學校和成人高等學校招生數(shù)量大約比2000年增加80萬人，雖然今年研究生招生數(shù)量較上年有所增加，能夠使部分大學生推遲就業(yè)，但今年需就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量還是明顯增加。再者，目前許多大學生首選大中城市和高薪崗位，不愿到落后地區(qū)和收入水平低的崗位就業(yè)，在目前情況下，必定有一部分學生的愿望難以實現(xiàn)，這無疑加大了供需雙方的矛盾，導致人才閑置和崗位空缺并存。 　　中國人民大學學生處文書鋒老師認為，今年大學生就業(yè)仍有難度，主要有以下原因：一是畢業(yè)生數(shù)量迅猛增加，與社會有效需求短期內(nèi)增幅有限的供需結(jié)構(gòu)性矛盾突出。二是受長期計劃經(jīng)濟和精英教育影響，部分畢業(yè)生擇業(yè)觀念存在偏差，就業(yè)期望值高，錯位現(xiàn)象依然存在。三是高校畢業(yè)生流向不合理，一些畢業(yè)生寧可“漂”著也不愿意去郊區(qū)和西部地區(qū)。文書鋒認為，要解決就業(yè)難問題，高校畢業(yè)生就業(yè)指導和服務(wù)工作有待進一步加強，而高校在專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)目標等方面一定要適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和人才與勞動力市場變化的需求。 　　新增崗位多 　　需求空間大 　　據(jù)此次市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處和北京市畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)計結(jié)果，截至2004年11月中旬，本市各類用人單位需求2005年應(yīng)屆畢業(yè)生56600多人。與2004年相比，凈增7700多人。其中需求量較大的專業(yè)有：計算機市場營銷通信與信息系統(tǒng)電子信息科學與技術(shù)會務(wù)會計工商管理機電一體化英語機械制造及自動化工業(yè)與民用建筑等。 　　據(jù)記者從此份資料信息初步統(tǒng)計來看，招聘人數(shù)在20人以上的單位就有百家左右。如北京現(xiàn)代北汽福田SMC(中國)公司北京重汽輪電機公司清華同方華為公司北京研究所等,其中華為研究所研究生學歷要百余人。北重北汽福田北京現(xiàn)代SMC(中國)4家企業(yè)招收的大中專生總和就有600人之多。公路橋梁建設(shè)公司年度要吸納150多名本科生，該公司人力資源部一名工作人員告訴記者,目前公司最缺的是汽輪機和電機專業(yè)的本科生，有多少要多少。 　　教育系統(tǒng)也是今年接收畢業(yè)生的大戶，尤其是郊區(qū)縣，對教師是求才若渴。需求總量不小。 　　此外，一些外資企業(yè)未來幾年規(guī)模招聘畢業(yè)生計劃已經(jīng)有條不紊地展開：松下電器從今年4月份開始，3年內(nèi)將錄用2000名優(yōu)秀畢業(yè)生；德勤將招聘1萬名員工；西門子公司今年計劃在京招聘員工1000多人；普華永道日前也宣布，未來幾年，公司每年將招聘1000名應(yīng)屆畢業(yè)生，最終使得員工總數(shù)達到3萬人。 　　上海篇 　　畢業(yè)的日子一天天臨近，2005年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約高峰已經(jīng)到來，來自于四面八方的高校畢業(yè)生成為時下申城人才市場的求職主力。 　　有數(shù)據(jù)顯示，2005年上海應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)超過12萬，加上紛至沓來的外地高校畢業(yè)生，數(shù)以十萬計的畢業(yè)生正圍繞就業(yè)崗位展開一場實力和運氣的較量。當畢業(yè)生求職在上海--這座既包羅萬象又獨樹一幟，既充滿機遇又荊棘重生，既光鮮美麗又矜持冰冷的城市時，無異于經(jīng)歷一場夢想與現(xiàn)實間的博弈。 　　畢業(yè)生在上海：才市中最活躍的群體 　　這座城市越來越魅力四射了。它有東方明珠的高度有黃浦江的寬度還有劉翔的速度，有南京路的熱鬧有淮海路的風情還有多倫路的文化，有外灘的“洋派”有新天地的品味還有上海弄堂的“味道”。無數(shù)的淘金者蜂擁而至，畢業(yè)生是這其中最為個性鮮明的群體。每年11月至第二年夏天來臨之前，他們是人才市場上最活躍、最引人注目的群體。 　　調(diào)查顯示，從1998年我國開始加速發(fā)展高等教育起，近幾年高校畢業(yè)生人數(shù)均保持每年20%～30%的速度增長。從2001年至今，上海高校每年擴招規(guī)模保持在2萬人。2004年更是首次超過10萬。 　　與畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長形成鮮明對比，畢業(yè)生的就業(yè)率逐年緊縮。據(jù)上海社科院社會調(diào)查中心楊雄研究員的一份報告，2001年，全市55所高校畢業(yè)生就業(yè)率約為95%，2003年約為90%，緊縮趨勢明顯。這一逐年吃緊的形勢并非上海獨有。報告稱，從全國范圍來看，這一情況愈加明顯。這一總體態(tài)勢，一定程度上使得作為人才集聚地之一的上海就業(yè)競爭更加激烈。 　　3月初，進入新年以來上海市最大規(guī)模的一場應(yīng)屆大學畢業(yè)生招聘會?D?D?D西南片高校聯(lián)合招聘會在東華大學舉行。300多家用人單位、5000余崗位迎來了3萬余名畢業(yè)生。記者在現(xiàn)場做了個隨機調(diào)查，一家中小規(guī)模的IT公司在幾個小時里，收到的簡歷堆成了一座小山。其中3個職位一上午就收到了近300份簡歷。 　　“上海機會很多，但競爭更加激烈�！鄙虾Ｊ腥耸虏块T一位官員坦言。 　　畢業(yè)生在上海：主要流向四大行業(yè) 　　每年11月前后，上海各大知名高校在第一時間成為跨國公司校園招聘的“重鎮(zhèn)”。自去年10月以來，跨國公司校園宣講會已有一二百場。一些大公司如思科等校園招募計劃仍在進行之中�？鐕�公司為畢業(yè)生們帶來了最激動人心的工作機會，也引發(fā)了最為激烈的競爭。如今，當跨國公司掀起的校園招聘熱浪逐漸歸于平靜，不少畢業(yè)生仍在尋找屬于自己的飯碗。在這座龐大的都市里，畢業(yè)生的就業(yè)機會在哪里？ 　　上海市勞動和社會保障局曾對11.5萬名2004年畢業(yè)并成功實現(xiàn)就業(yè)的大學生進行了一次調(diào)查，發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生主要流向了制造業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、科學研究及技術(shù)服務(wù)業(yè)。這四大行業(yè)2004年分別吸納2.5、2.5、1.3和0.9萬畢業(yè)生，約占被統(tǒng)計畢業(yè)生的63%。 　　外資企業(yè)是吸納畢業(yè)生最多的雇主。2004年外資(含臺港澳)企業(yè)共吸納畢業(yè)生3.8萬人，占統(tǒng)計人數(shù)的33%。私營企業(yè)也表現(xiàn)出對應(yīng)屆畢業(yè)生的旺盛需求，成為畢業(yè)生就業(yè)的第二大渠道。2004年上海私營企業(yè)共吸納畢業(yè)生3.1萬人，占統(tǒng)計人數(shù)的27%。 　　非上海生源畢業(yè)生： 　　月薪達到適當數(shù)額辦理《居住證》 　　據(jù)統(tǒng)計，上海高校近年來每年有30%非上海生源畢業(yè)生留滬就業(yè)，這一情況今年恐怕也將延續(xù)。這部分人以及從外地高校來滬求職的畢業(yè)生們想要走進這座城市，首先要面對的便是政策門檻。 　　3月3日，上海市教委、市發(fā)改委、市人事局發(fā)布《關(guān)于2005年非上海生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生進滬就業(yè)辦理上海市居住證有關(guān)事項的通知》。明確2005年非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)仍將實行戶口和居住證并軌制。 　　《通知》注明居住證的適用對象為：被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應(yīng)屆本科及以上學歷畢業(yè)生，由本人提出申請，可以辦理1年有效期的引進人才《上海市居住證》；被本市用人單位錄用的2005年普通全日制高校非上海生源應(yīng)屆�？茖W歷的工科類專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，其就業(yè)協(xié)議書上簽訂的月薪達到適當數(shù)額的，經(jīng)審核也可辦理有效期1年的引進人才《上海市居住證》。滿足上述條件的畢業(yè)生，便可通過居住證在上海工作，并享受相關(guān)規(guī)定中的“市民待遇”。 　　居住證給畢業(yè)生吃了一顆定心丸，但備受關(guān)注的2005年畢業(yè)生戶籍辦理相關(guān)政策遲遲未明確，具體的實施辦法和細則仍是懸念。去年，非上海生源進滬就業(yè)辦理上海市戶籍的高校畢業(yè)生實行打分制，申請者的各項要素累計分值只有高于上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室公布的“標準分”，才可以辦理上海市戶籍。今年如何，尚在等待之中。 　　畢業(yè)生在上海：不再強求“專業(yè)對口” 　　畢業(yè)生告別校園的日子漸漸近了，滬上高校畢業(yè)生就業(yè)的實時情況如何？今年出現(xiàn)了哪些新動向？ 　　記者了解到，截至目前，2005屆畢業(yè)生的實際簽約率并不高，某重點高校也僅有20%左右�！昂灱s率較低并不說明畢業(yè)生缺少工作機會，很多畢業(yè)生手中已有Offer，只是距離畢業(yè)還有時間，不少學生尚在選擇之中�！睖�上某高校對外宣傳負責人士告訴記者。 　　不過與往年相比，畢業(yè)生求職中的一些新動向已經(jīng)凸現(xiàn)。 　　信息工程類畢業(yè)生緊俏。IT業(yè)的復(fù)蘇使得計算機、信息工程、電子、通信工程、機械等專業(yè)的畢業(yè)生十分緊俏，尤其是畢業(yè)研究生。由于目前人才市場上相關(guān)人才緊缺，而企業(yè)用人需求大，多家單位爭搶一個畢業(yè)生的情況并不少見。 　　畢業(yè)生簽約外地比例上升。畢業(yè)生簽約外地的人數(shù)明顯增多。競爭激烈、生活成本高、外地單位薪資待遇上升等種種因素，使畢業(yè)生在擇業(yè)過程中的地域概念進一步淡化。 　　不再強求“專業(yè)對口”。畢業(yè)生求職時跨專業(yè)、跨行業(yè)的現(xiàn)象非常普遍。據(jù)調(diào)查，在文史哲類專業(yè)中，只有不到一半的畢業(yè)生專業(yè)完全對口，從事文秘、行政助理和記者等崗位，更多的卻是分布于各個行業(yè)、各類崗位。 　　畢業(yè)生在上海： 　　專業(yè)技術(shù)崗位薪資最高 　　求職上海的畢業(yè)生，多多少少被這里相對較高的薪資水平所吸引。那么，在上海，剛剛踏入職場的畢業(yè)生究竟能拿多少錢？ 　　來自上海市勞動部門的一項調(diào)查，從畢業(yè)生所在單位性質(zhì)、崗位以及行業(yè)等角度分析了畢業(yè)生的薪資情況。 　　據(jù)統(tǒng)計，外資企業(yè)畢業(yè)生工資最高，首月工資平均為2110元。其中薪水處于最高10%部分人員的平均薪資達5000元；其次是國有企業(yè)，畢業(yè)生首月平均工資為1590元；排名第三的是私企，畢業(yè)生首月平均工資為1530元，其中薪水處于最高10%部分人員的首月工資平均為3600元，僅次于外資企業(yè)。 　　從畢業(yè)生所在崗位來看，專業(yè)技術(shù)崗位薪資最高，管理崗位其次，生產(chǎn)技能崗位第三。在2004年畢業(yè)生從事的各類崗位中，工作半年內(nèi)月收入中位數(shù)最高的是專業(yè)技術(shù)崗位，達到2185元。主要原因是目前市場上專業(yè)技術(shù)人才比較緊缺。具體如產(chǎn)品設(shè)計工程技術(shù)人員的月收入中位數(shù)為2900元，機械設(shè)計工程技術(shù)人員為2200元。 　　管理崗位月收入中位數(shù)為1880元，居于次席，這是因為剛踏出校門的畢業(yè)生大多從事的是一般管理崗位，其“含金量”有限。如出納的月收入中位數(shù)為1496元，行政助理為1713元，人事助理為1800元。 　　生產(chǎn)技能崗位的月收入中位數(shù)為1700元，位居第三。盡管生產(chǎn)技能崗位從平均月薪上看仍不及前兩者，但一些人才緊缺的生產(chǎn)技能崗位收入并不低，譬如，大學畢業(yè)后從事煉鋼工的，月收入達2300元；從事鉗工的月收入在2200元。且伴隨技能人才的升溫，這類崗位上的畢業(yè)生薪資增長潛力很大。 　　從行業(yè)來看，在人才緊缺的物流、汽車、IT服務(wù)、保險證券、廣告等新興行業(yè)的畢業(yè)生的薪資處于較高水平。 　　畢業(yè)生在上海： 　　職業(yè)能力尚須增強 　　來自上海市人事部門、教育部門的權(quán)威人士認為，政策門檻并不是阻擋畢業(yè)生成為上海職場新人的最大阻力，真正的門檻來自于畢業(yè)生自身的職業(yè)能力與市場需求之間的距離。 　　人才市場上，用人單位對工作經(jīng)驗的要求常常是畢業(yè)生難以逾越的一道檻。而單位對經(jīng)驗的偏好一方面出于崗位實際需要，另一方面也因為畢業(yè)生的職業(yè)能力與市場需求之間存在較大差距。楊雄研究員在他的研究報告中提到，中芯國際集成電路(上海)有限公司曾招募了500名應(yīng)屆畢業(yè)生，但兩個月后就淘汰了近20%。他們發(fā)現(xiàn)，“前來應(yīng)聘的學生，一開始干活就沒法上手�！� 　　市人事部門一位官員認為，所謂經(jīng)驗的缺失只是表象，其背后所蘊含的的含義更加豐富。不僅僅是難以上手工作，很多用人單位反映畢業(yè)生職業(yè)目標不明確、職業(yè)狀態(tài)不平穩(wěn)，易于頻頻跳槽等，這些同樣也是導致畢業(yè)生在就業(yè)大市場中陷于不利的重要因素。 　　如何增強職業(yè)競爭力，恐怕是每個想要躋身上海的畢業(yè)生需要思考的問題。