中小企業(yè)VS大學畢業(yè)生誰愛誰些？

　　進入4月,又到大學生找工作的熱鬧季節(jié)，精心制作求職簡歷、馬不停蹄地趕各場招聘會……轉變擇業(yè)觀念一直是近年來高校對畢業(yè)生進行就業(yè)宣傳教育的重點，如今畢業(yè)生就業(yè)觀念呈現(xiàn)出什么樣的特點？近幾年,我省民營經(jīng)濟發(fā)展令人瞠目，人才瓶頸成為企業(yè)老總為之頭痛的一個環(huán)節(jié)。中小企業(yè)如何吸引人才?大學畢業(yè)生VS中小企業(yè)誰愛誰更多些？ 　　大學生： 　　A、希望考公務員 　　來自太原理工大學的應屆畢業(yè)生小劉告訴記者，自己身邊很多同學都報名參加了公務員考試。如果在條件相當?shù)幕�礎上，做公務員和到中小企業(yè)發(fā)展兩種選擇中,她毫無疑問會選擇考公務員。同學們之所以想考公務員，只是因為公務員具有相對的穩(wěn)定性。 　　一旦考上公務員，只要不做違法亂紀的事，就不會被辭退，而且基本上不會有降職的風險，這在企業(yè)中是不存在的。任何一個企業(yè)，都不會容忍碌碌無為的員工長期存在，除此之外，有的企業(yè)還會有下崗、失業(yè)的危險。 　　B、愿意到大公司 　　山西大學中文系的應屆畢業(yè)生小祁現(xiàn)在仍在為前途擔憂，年前她找了數(shù)個單位，不幸?guī)状闻霰�。目前自己最希望的是能找到一份既合專業(yè)，又有發(fā)展?jié)摿Φ穆殬I(yè)。她對記者說，雖然招聘會上也曾看到過不少中小企業(yè)，開出的條件也非常優(yōu)越，但是比起大公司，中小企業(yè)無疑失色許多。大公司無論從開發(fā)環(huán)境、薪水待遇、發(fā)展空間、就業(yè)風險都要遠遠優(yōu)于小企業(yè)。 　　C、去民企沒發(fā)展 　　山西金融職業(yè)技術學院的小任談到中小企業(yè)時對記者說，去年，自己的同鄉(xiāng)選擇在一家民企從事會計。這家企業(yè)的老板對員工的管理很“粗放”，員工工作中稍有閃失或不到位，劈頭就是一頓訓斥，甚至動輒在大會上放言：“干不好就走人！現(xiàn)在人多得是，不稀罕你們任何一個！”有時還罵人，“滾蛋”之類的詞變成了平常用語，讓人實在難以接受。那個民企從成立那天便不斷以“高薪”的名義招聘人，可應聘者干不了多長時間就一個個憤然離去。大學生畢業(yè)后不愿意到中小企業(yè)，工資待遇是一個方面，從內心感覺沒有發(fā)展是另一方面。 　　企業(yè)： 　　A、跳槽讓企業(yè)不敢再要應屆生 　　太原市平陽路一機械加工廠人事科秦科長對記者說，從1998年開始，企業(yè)連續(xù)8年招聘新人。剛開始，廠里招了10多個應屆大學畢業(yè)生，可有的大學生到了單位后眼高手低，不安心工作，由此企業(yè)也不敢放手讓他們去做事，最終雙方只有不歡而散，而有的大學生把戶口、檔案剛遷到廠里，便提出辭職，還有的大學生更是不辭而別，讓企業(yè)蒙受損失。從2001年2月到2003年1月，不到兩年時間，廠里7個應屆畢業(yè)生跳槽。當2003年企業(yè)再招聘人才時，應屆畢業(yè)生不再列入招聘范圍。 　　B、看好應屆畢業(yè)生的新鮮思維 　　太原重型機械集團有限公司人力資源部工作人員韓躍星對記者說，前幾天，省教育市場開招聘會，我還給集團公司下屬的中小核算單位去招聘應屆生。下屬企業(yè)的生產(chǎn)特點是專業(yè)技術強，屬單件小批生產(chǎn)，這里的技工培養(yǎng)6年，才能單獨操作。我們比較愿意使用應屆生，我們看好大學畢業(yè)生的新鮮思維和知識，相信大學畢業(yè)生能夠給企業(yè)補充新鮮血液。另一方面，企業(yè)負有社會責任，應當給應屆畢業(yè)生鍛煉的機會。 　　C、應屆生的社會實踐普遍不足 　　山西一家旅行社的負責人張經(jīng)理對記者說，搞我們這行的，在招聘大學應屆畢業(yè)生時采取謹慎態(tài)度。因為通過長期的觀察和實踐，我們發(fā)現(xiàn)應屆大學畢業(yè)生往往存在與現(xiàn)實社會脫節(jié)嚴重的情況，很多學生不能適應工作，待人接物很不熟練。與大學畢業(yè)生相比，倒是職業(yè)中專、技校的畢業(yè)生在這方面表現(xiàn)的更出眾。我們感覺，應屆大學畢業(yè)生的社會實踐普遍不足。他們往往只在寒暑假時進行短期的實習，經(jīng)驗積累不足。這使得企業(yè)在招收新人時不得不付出更多的精力、時間等成本培養(yǎng)新人，現(xiàn)在社會較高的跳槽率可能令這種成本不能回收。本報記者鄭書成(來源：山西新聞網(wǎng)山西晚報 網(wǎng)絡編輯：金環(huán))