尖子生敗下陣 大學(xué)畢業(yè)生高端外企上崗碰壁多

　　進(jìn)入像高盛這樣的國(guó)際知名企業(yè)工作，是多少大學(xué)生的向往。單單北京大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)的畢業(yè)生，每年向高盛集團(tuán)亞洲有限公司投遞簡(jiǎn)歷的就多達(dá)上千名，最終僅三四人接到“繡球”。然而記者最近從高盛集團(tuán)亞洲有限公司的高層了解到，這些“千里挑一”，論學(xué)識(shí)和智商都不輸給洋學(xué)生和海歸派的尖子學(xué)生，進(jìn)入工作實(shí)戰(zhàn)后，竟有四分之三敗下了陣來。 　　寫報(bào)告 交了白卷 　　小A畢業(yè)于國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)，剛開始在這家公司當(dāng)分析員，上司讓他做個(gè)調(diào)查報(bào)告。“上哪兒查數(shù)據(jù)？”“先做什么？”小A使出了中國(guó)學(xué)生慣用的“請(qǐng)示匯報(bào)”，洋老板一聽大皺眉頭。交差時(shí)間到了，可小A還是找不到思路。 　　上司趕緊換人，任務(wù)交到了小B手上，他剛從國(guó)外大學(xué)畢業(yè)。只見他上網(wǎng)搜索信息、打電話、發(fā)電郵，不僅按時(shí)交了報(bào)告，里面一些頗有參考價(jià)值的元素還超出上司的預(yù)想。 　　像小A一樣，很多中國(guó)學(xué)生不會(huì)自主解決問題，一心指望領(lǐng)導(dǎo)發(fā)號(hào)施令。高盛集團(tuán)亞洲有限公司董事總經(jīng)理徐子望評(píng)價(jià)：“他們不善于在結(jié)果不確定時(shí)尋找方案，而只善于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)答案�！� 　　等“喂食” 缺乏創(chuàng)意 　　尖子生解決問題的能力不足，提出問題更近乎空白。進(jìn)入高端外企后，多是等領(lǐng)導(dǎo)給訂單?D?D“守株待兔”，自己想出有創(chuàng)意的項(xiàng)目，說服老板去做的事例幾乎難覓。而洋學(xué)生有時(shí)為了讓自己的創(chuàng)意點(diǎn)子獲得通過，常常跟老板爭(zhēng)得面紅耳赤。高盛管理層提醒，中國(guó)尖子生把自己變成了“機(jī)器人”，自然難以得到賞識(shí)。 　　上講臺(tái) 舌頭打結(jié) 　　小小演講臺(tái)，總讓中國(guó)大學(xué)生望而生畏。一碰到要演講，中國(guó)的尖子生們光理清思路就費(fèi)時(shí)不少，一上臺(tái)更是舌頭打結(jié)。相反，從國(guó)外來的學(xué)生則拿高分。他們?cè)趪?guó)外讀書時(shí)，演講是家常便飯，哪里難得倒他們。一向只知默默苦干的國(guó)產(chǎn)尖子生，進(jìn)了外企不善于表現(xiàn)自己，“老黃�！敝荒艹詥“吞�。 　　不會(huì)玩 只會(huì)苦干 　　很多外企高層管理者還反映，只看到中國(guó)的尖子生埋頭苦干，搞活動(dòng)時(shí)卻看不到他們活躍的身影。“公司聚會(huì)，你出個(gè)節(jié)目吧！”面對(duì)盛情邀請(qǐng)，很多尖子生不是搖頭擺手，就是急著“調(diào)頻道”換話題。殊不知，只懂干活不懂玩，讓他們一次次錯(cuò)過與別人溝通、擴(kuò)大社交圈的機(jī)會(huì)。 　　本報(bào)記者張家愉 　　【給在校大學(xué)生幾條建議】 　　怎樣在求學(xué)期間練好內(nèi)功？徐子望給正在讀書和求職的大學(xué)生提了幾條建議： 　　-多做研究性報(bào)告避開尋求唯一正確答案的套路，多體驗(yàn)搜索結(jié)果的過程，培養(yǎng)思路。 　　-適當(dāng)培養(yǎng)興趣有時(shí)間的話，跳出書本，培養(yǎng)自己在體育、藝術(shù)等方面的愛好，既塑造個(gè)性，又能鍛煉意志。 　　-學(xué)學(xué)與人打交道與人交往，可以訓(xùn)練溝通表達(dá)能力。 　　-多了解國(guó)際文化要適應(yīng)國(guó)際性的工作環(huán)境，得了解不同的文化，努力使自己做到中西合璧。