70%用人單位不贊成頻繁跳槽 辭職只為雞毛蒜皮

　　勞動(dòng)部門一份調(diào)查顯示：95%的應(yīng)屆畢業(yè)生表示“自己在工作一年以后就會(huì)跳槽”。一些畢業(yè)生甚至表示，在同一企業(yè)工作的時(shí)間最好是3個(gè)月。一些剛剛走上工作崗位的大學(xué)生工作上稍遇不順，就一怒遞辭呈…… 　　小趙去年大學(xué)畢業(yè)參加工作，公司負(fù)責(zé)人口頭承諾為他報(bào)銷出租車發(fā)票。工作不到一年，小趙積下近千元出租車發(fā)票。今年春節(jié)前，他將發(fā)票拿到財(cái)務(wù)科報(bào)銷，卻被告知公司有報(bào)銷額度限制，而且新員工不享受這項(xiàng)待遇。小趙大怒，立即辭職走人。 　　去年畢業(yè)于上海某知名高校的郝雨，工作不久也辭職了，理由是公司把她的工作地點(diǎn)從黃浦區(qū)調(diào)到別的地方。該公司在全市有多個(gè)分部，郝雨一進(jìn)單位就選擇在黃浦區(qū)工作，公司起初答應(yīng)，后來卻要把她調(diào)離，說是黃浦區(qū)業(yè)務(wù)已經(jīng)很成熟，她工作能力強(qiáng)，應(yīng)該到更需要人才的地方去充實(shí)力量。郝雨不能接受：“公司這么輕率地把我調(diào)到別處，不尊重我……” 　　和前兩位相比，小邵辭職的理由更奇特?D?D因?yàn)槭懿涣艘晃恢心昱�同事常常喋喋不休地和他說話，他最終決定放棄這份當(dāng)初“過五關(guān)、斬六將”爭(zhēng)來的工作。 　　這三位職場(chǎng)新人離職時(shí)固然“瀟灑”，重新再找工作卻并不順利。相對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，許多工作單位更青睞具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的“老手”。每當(dāng)一些單位問小邵為什么這么快就辭職，他不知道如何回答。在經(jīng)歷多次求職失敗后，他自嘲已成為職場(chǎng)上的“棄兒”。同樣，小趙和郝雨也至今未找到合適的工作。對(duì)于當(dāng)初的輕率離職，他們或多或少心生悔意。 　　調(diào)查 用人單位不歡迎“跳蚤” 　　調(diào)查顯示，70%的用人單位不贊成員工頻繁跳槽，80%的企業(yè)能接受員工3年跳一次槽，還有5%的企業(yè)希望員工能在本單位工作5至8年。用人單位普遍反映，應(yīng)屆生就業(yè)存在的最大弱點(diǎn)就是職業(yè)穩(wěn)定性差。 　　專家意見 　　上海公共行政與人力資源研究所汪懌博士表示，工作不滿一年就跳槽，弊大于利，因?yàn)橐荒曛畠?nèi)能學(xué)到的東西很有限，現(xiàn)在用人單位不喜歡輕率跳槽的畢業(yè)生，履歷上的“跳蚤”經(jīng)歷會(huì)讓就業(yè)之路更難。大學(xué)畢業(yè)生要有容納社會(huì)、完善自我的心態(tài)，做好應(yīng)對(duì)各種困難的準(zhǔn)備。其實(shí)，工作上的摸爬滾打、遭遇挫折也是一種人生資本。 (文/簡(jiǎn)工博)