IT業(yè)高薪一族跳槽如何突破行業(yè)薪水風(fēng)向這三關(guān)

　　IT業(yè)是跳槽的HOT地帶，IT人士在每年的跳槽大軍里總能扮演重要角色。換個(gè)環(huán)境換個(gè)活法，實(shí)在是讓人向往。但是經(jīng)過可銳調(diào)查，80%的IT業(yè)高薪族跳槽時(shí)將會碰到艱難關(guān)卡。所以可銳專家提醒IT高薪一族：跳槽火山口要悠著點(diǎn)，作好面對關(guān)卡的前期準(zhǔn)備是關(guān)鍵。 　　案例：Alex已經(jīng)在一家港資軟件公司工作近五年時(shí)間，從一個(gè)基礎(chǔ)程序員一直做到研發(fā)部經(jīng)理。去年因?yàn)楣�司所屬的集團(tuán)公司上層變動，新的決策層決定砍掉軟件公司這個(gè)項(xiàng)目，到現(xiàn)在為止，Alex所在的研發(fā)部門仍舊在勉強(qiáng)運(yùn)作，其他部門的同事已經(jīng)開始紛紛跳槽離職。其實(shí)早在三年前，公司的財(cái)務(wù)狀況已經(jīng)惡化，公司項(xiàng)目靠著老客戶支撐，近一年多來也沒有開發(fā)出新的軟件。不是研發(fā)部的問題，因?yàn)榧瘓F(tuán)公司對項(xiàng)目的關(guān)心程度已經(jīng)大不如前，緊巴巴的投資讓Alex十分頭痛，讓整個(gè)研發(fā)部門展不開拳腳。如今獲知了總公司高層的決策，他也不再對公司抱任何希望了，正巧趕上職場跳槽時(shí)期，人挪活，樹挪死，必須給未來做做規(guī)劃了，否則在三十歲剛出頭這樣職業(yè)發(fā)展黃金期盲目地走錯(cuò)了方向后果將不堪設(shè)想。但是一直專注于研發(fā)項(xiàng)目，雖說有相關(guān)的管理經(jīng)驗(yàn)，可是自己職能該不該轉(zhuǎn)換呢？轉(zhuǎn)向哪個(gè)方向呢？現(xiàn)在跳槽是不是是時(shí)候 呢？自己含金量是多少又值多少“市價(jià)”呢？自己有什么競爭優(yōu)勢呢？一連串疑問困擾著從不被程序問題困擾的他。 　　可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心 職場調(diào)查分析，IT業(yè)高薪人士在跳槽時(shí)會碰到三大難關(guān)： 　　行業(yè)難關(guān) 　　IT業(yè)發(fā)展速度快，產(chǎn)品市場周期短，同時(shí)受到技術(shù)更新、資本運(yùn)作的影響相當(dāng)大。特別針對從業(yè)IT業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)變化會加劇企業(yè)的人才需求變化，這本身就是對人才的市場適應(yīng)性和職場應(yīng)變力的考驗(yàn)。令人嘆惋的是許多IT人才在轉(zhuǎn)型期時(shí)十分迷茫，對自己的未來發(fā)展方向缺乏判斷力。職業(yè)顧問認(rèn)為，根據(jù)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景分析結(jié)果進(jìn)行有效職業(yè)規(guī)劃才能度過難關(guān)。 　　薪水難關(guān) 　　盡管許多IT人士都拿著高薪，但是薪水跨臺階式的增長卻是個(gè)瓶頸。如何實(shí)現(xiàn)薪資待遇的實(shí)質(zhì)性突破是困擾許多IT人士的難題。越是高薪提薪問題就越是困難，門檻有時(shí)高得讓人絕望。跳槽中想實(shí)現(xiàn)高薪資前提下的跨度漲幅更是難上加難。為什么？因?yàn)樵S多高薪IT跳槽人士對自己的核心競爭不能明確，對自己的職業(yè)含金量估計(jì)不足，導(dǎo)致對自己身價(jià)的錯(cuò)誤判斷。職業(yè)顧問認(rèn)為，職業(yè)核心競爭的評估才是關(guān)鍵，沒有職業(yè)定位將會使自己的提薪愿望如水中泡影，甚至因?yàn)樽约翰缓侠淼男劫Y期望阻礙了自己的未來職業(yè)的健康發(fā)展。 　　職場風(fēng)向難關(guān) 　　IT領(lǐng)域中的跨行業(yè)跨職種跳槽人士常常會感嘆自己的信息掌握能力不足，看不到行業(yè)企業(yè)的發(fā)展方向，沒有一個(gè)長遠(yuǎn)性眼光，害怕自己因?yàn)橐蝗~障目而跳錯(cuò)了方向耽誤了職業(yè)生涯。事實(shí)上，信息的掌握不完全不是個(gè)人的能力問題。IT領(lǐng)域本來就訊息萬變，職場發(fā)展更是錯(cuò)綜復(fù)雜難以琢磨。職業(yè)顧問認(rèn)為，要把握職場走向必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基點(diǎn)，在專家顧問的咨詢下了解職場動態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展脈搏，最后取得個(gè)人的職場成功。 　　可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生預(yù)計(jì)，五一消費(fèi)高峰的來臨，使很多行業(yè)的壓力加大，很多公司四月招聘段將持續(xù)到節(jié)前，緩解節(jié)日壓力。而且經(jīng)過了整個(gè)春季招聘的持續(xù)高潮，四月底雖然招聘溫度有所降低，但比起節(jié)后的冷潮，仍有很大優(yōu)勢。 　　求職者為自己的未來鋪路，應(yīng)果斷跳出三大難關(guān)，跳上真正的高職高薪。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！