四大領(lǐng)域才情看漲 人才緊缺行業(yè)有原由

　　隨著夏天的到來，才市對人才的需求也產(chǎn)生了一些變化。近日，根據(jù)求職網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，一些行業(yè)和領(lǐng)域中相關(guān)人才的行情也在隨著氣溫的升高而明顯看漲。 　　隨季節(jié)升溫：四大領(lǐng)域才情看漲 　　數(shù)據(jù)顯示，快速消費品行業(yè)、旅游服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理以及零售行業(yè)中人才的需求隨著夏天的到來有了顯著的增長。 　　快速消費品業(yè)包括食品、飲料煙酒、日用化學(xué)、服裝等行業(yè)。隨著夏季的到來，這些行業(yè)的相關(guān)產(chǎn)品如食品、飲料、洗滌護(hù)膚用品等也進(jìn)入了銷售旺季，因此用人需求會增加。 　　旅游服務(wù)業(yè)的人才需求量從絕對值上比較小，但從相對的增幅看，旅游服務(wù)業(yè)卻是今日人才需求增長比較快的行業(yè)，這與進(jìn)入旅游旺季，旅游業(yè)升溫有著必然聯(lián)系。根據(jù)前程無憂北京頻道的統(tǒng)計，目前旅游業(yè)、酒店餐飲業(yè)的空缺職位達(dá)數(shù)千個。 　　夏季也是看房、買房的旺季，使得大批物管企業(yè)進(jìn)入招聘市場。智聯(lián)招聘網(wǎng)上僅北京地區(qū)的物業(yè)管理有關(guān)職位空缺就從4月的464個增加到了5月9日的500個，增幅近10％。 　　由于快速消費品等行業(yè)的不斷升溫，連帶著批發(fā)零售業(yè)也活躍起來，人才需求同樣呈上漲態(tài)勢。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)招聘職位顯示，采購、生鮮產(chǎn)品管理、管理信息系統(tǒng)、安保乃至店面設(shè)計等方面的人才都是批發(fā)零售企業(yè)所“追捧”的對象。 　　“熱中之熱”：市場、管理和技術(shù) 　　記者在采訪中了解到，盡管行情看漲的幾個行業(yè)領(lǐng)域不同，但其攬才的核心需求卻集中在了市場、管理和技術(shù)等幾類人才上。 　　市場相關(guān)部門從來都是企業(yè)的“攬才大戶”，在今夏才情走高的幾個行業(yè)領(lǐng)域中也是如此。北京鳳凰假期國際旅行社有限公司總經(jīng)理助理關(guān)鋌告訴記者，目前對市場部門人員的要求除相關(guān)經(jīng)驗和市場觀念外，還要對市場有敏銳的洞察力以及很強(qiáng)的策劃、溝通的能力，對于符合條件的人才甚至可以放寬年齡的要求。曾供職于日化企業(yè)、現(xiàn)供職于一家電池企業(yè)的資深銷售經(jīng)理李蕾也向記者介紹，在快速消費品行業(yè)的銷售旺季，銷售和市場部門的人才需求量最大，除促銷員等初級職位外，店面督導(dǎo)、促銷督導(dǎo)、客戶經(jīng)理等職位也是“求賢若渴”。 　　管理職位對人才的需求更多來自于相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展。中國連鎖經(jīng)營協(xié)會講師韓雨廷表示，以目前零售行業(yè)比較常見的形態(tài)?D?D?D連鎖超市為例，由于規(guī)模擴(kuò)張速度快，店長始終都是人才需求量很大的職位，小型便利店的店長月薪可達(dá)5000元，大型綜合超市的店長甚至可以拿到3萬至4萬元的月薪，但這樣的職位需要具有全局觀念、具備綜合素質(zhì)的人才，而實際上可用的人才遠(yuǎn)跟不上連鎖零售業(yè)規(guī)模的發(fā)展。北京林業(yè)大學(xué)物業(yè)管理系專業(yè)主任韓朝教授也表示，“科班”培養(yǎng)出來的物業(yè)經(jīng)營管理人才遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)持續(xù)增長的需要，而這種需要將文理工商結(jié)合在一起、需要很強(qiáng)溝通組織能力的管理崗位又很少能有工商管理等相近專業(yè)背景的人才轉(zhuǎn)化后入行。 　　對技術(shù)人才的需求多體現(xiàn)在中低層職位上。韓雨廷指出，目前超市等零售行業(yè)中最緊缺的人才之一就是肉類、糕點等產(chǎn)品的處理環(huán)節(jié)所需要的有專長的熟練的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。北京百富源物業(yè)管理有限公司的張經(jīng)理透露，目前很多物業(yè)管理公司的人才瓶頸就在于懂得高端物業(yè)管理中的自動化控制的操作人員，同時懂得技術(shù)和管理的工程部門經(jīng)理以及精通技術(shù)的弱電技術(shù)人員。 　　人才缺口源于相關(guān)培養(yǎng)不足和薪酬競爭力低 　　接受采訪的職業(yè)顧問和業(yè)內(nèi)人士表示，相關(guān)培養(yǎng)不足和薪酬競爭力低是近期人才需求旺盛的幾大領(lǐng)域人才缺乏的主要因素。 　　連鎖零售、物業(yè)管理等行業(yè)發(fā)展過快導(dǎo)致相關(guān)核心人才培養(yǎng)相對嚴(yán)重不足。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問郝建表示，目前不少企業(yè)對物業(yè)管理人員的要求從學(xué)歷到經(jīng)驗都更加嚴(yán)格，隨著物業(yè)行業(yè)趨于專業(yè)化、法制化、市場化、國際化、集團(tuán)化，專業(yè)物業(yè)管理人員需求將繼續(xù)走高；而相關(guān)的專門培養(yǎng)單位的培養(yǎng)能力卻很有限，讓相近專業(yè)背景的人才“轉(zhuǎn)行”做物業(yè)管理，很多人又不甘心，即便是愿意“轉(zhuǎn)行”的也會頻繁跳槽，造成了行業(yè)內(nèi)總體人才緊缺。 　　此外行業(yè)缺乏薪酬競爭力也是“一才難求”的重要因素。關(guān)鋌說，旅游服務(wù)行業(yè)業(yè)務(wù)人員的工作強(qiáng)度相當(dāng)大，而老牌的大旅行社薪酬又偏低，新旅行社規(guī)模尚小，盡管薪酬略高，但仍難吸引既有工作熱情又有工作經(jīng)驗的“理想人才”。張經(jīng)理也表示，物業(yè)管理企業(yè)為相關(guān)緊缺人才開出的薪酬水準(zhǔn)與優(yōu)秀人才的“心理價位”有差距，“開了價”卻招不到想要的人，這也成為物業(yè)管理企業(yè)擴(kuò)展業(yè)務(wù)中遭遇的“人才尷尬”。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！