莫讓細(xì)節(jié)毀前程 良好職業(yè)形象要與公司文化融合

　　專家：職業(yè)形象要與公司文化融合 　　職場(chǎng)禮儀專家指出，盡管國(guó)內(nèi)公司和個(gè)人對(duì)職業(yè)人的形象都越來越重視，但職業(yè)人胡亂穿衣現(xiàn)象仍普遍存在。很多女性職業(yè)人在辦公室穿著露背裝，這在國(guó)外來看簡(jiǎn)直是不可思議的。 　　尹戈／繪 　　職業(yè)形象 　　過去幾乎沒人提及 　　泰來獵頭公司咨詢事務(wù)所所長(zhǎng)紀(jì)云在談到這個(gè)話題時(shí)表示，現(xiàn)在一些職場(chǎng)人并不注重自己的職業(yè)形象，這多是由于歷史原因造成的。在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人們都是靠國(guó)家分配工作，給什么工作做什么工作，中途想換個(gè)工作也不是一件容易的事情，大家對(duì)于工作是被動(dòng)的接受，至于做什么職位需要樹立什么樣的職業(yè)形象，這對(duì)那個(gè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代條件下的職業(yè)人來說，幾乎沒有概念，所以也就沒有形成一種職業(yè)形象概念，更不要說在職場(chǎng)上去刻意塑造、維護(hù)自己的職業(yè)形象了。 　　但現(xiàn)在的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，情況就完全不同了，想要工作，就需要?jiǎng)趧?dòng)者自己四處去求去找。在求職的過程中，為獲得自己滿意的公司的滿意職位，首先就需要求職者從著裝、待人接物、言談舉止傳遞出你是一個(gè)比較專業(yè)的職場(chǎng)人的信息，以此盡量給職位提供方一個(gè)較為滿意的印象。 　　根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)，企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)形象要求也會(huì)有所不同。日本企業(yè)相對(duì)歐美一些企業(yè)來說，對(duì)職業(yè)形象的要求可能會(huì)更加嚴(yán)格一些。樂天（中國(guó)）食品有限公司總務(wù)人事科科長(zhǎng)王德才在接受記者采訪時(shí)表示，如果一個(gè)人不論在著裝形象或者在行為舉止上都展現(xiàn)出一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，那么企業(yè)就會(huì)對(duì)他給予一定的信任感。 　　一些人力資源部門的負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管大家都注重著裝、待人接物、言談舉止等職業(yè)形象，但只有那些把企業(yè)形象與個(gè)人形象的功能很好匹配起來的人，才能夠算是企業(yè)初步要找的人，之后企業(yè)還需要對(duì)不同職位的人進(jìn)行職業(yè)形象培訓(xùn)，從而使人才在職業(yè)發(fā)展中建立更合適的職業(yè)形象。因?yàn)樵谒麄兛磥�，形象得體的雇員是公司形象的代表，在與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的過程中，往往是細(xì)節(jié)取勝。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請(qǐng)來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！