把實(shí)習(xí)當(dāng)成就業(yè)跳板 積極選擇挑選企業(yè)的機(jī)會(huì)

　　面對(duì)暑期長(zhǎng)假的到來(lái)，不少高校學(xué)生紛紛加入到求職大軍的隊(duì)伍中來(lái)，希望在人才市場(chǎng)上找到一個(gè)暑期實(shí)習(xí)的崗位，已成為最近幾場(chǎng)人才交流會(huì)上的一道獨(dú)特的風(fēng)景線。 　　有挑選企業(yè)的機(jī)會(huì) 　　湖南大學(xué)文學(xué)院03級(jí)學(xué)生小惠和她的同學(xué)，連續(xù)參加了泛珠三角人才招聘會(huì)和周末招聘會(huì)。 　　“由于企業(yè)一般不須支付實(shí)習(xí)崗位的工資，因此，企業(yè)在挑選實(shí)習(xí)生時(shí)就沒(méi)有那么挑剔，要找個(gè)實(shí)習(xí)崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)，還是比較容易的。但也正因?yàn)槿绱�，我們便擁有了挑選企業(yè)的機(jī)會(huì)�！眲傇谀称髽I(yè)展位前投放了一份簡(jiǎn)歷的小惠這樣對(duì)記者說(shuō)。 　　仔細(xì)斟酌實(shí)習(xí)單位 　　據(jù)了解，現(xiàn)在很多高校學(xué)生都采取“廣種薄收”的方式，投放大批簡(jiǎn)歷，然后再回到學(xué)校與一幫同學(xué)共同研究，確定實(shí)習(xí)單位。 　　用他們的話說(shuō)，就是趁放假之前的這段時(shí)間，多了解一些企業(yè)。 　　培養(yǎng)正式熟練員工 　　與勤工儉學(xué)不同，暑期實(shí)習(xí)不僅沒(méi)有工資，而且還需要一筆不少的花銷，而且這并不是學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)任務(wù)。那為什么還有這么多在校大學(xué)生熱衷于暑期實(shí)習(xí)呢？ 　　湖南人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人是這樣分析的：“現(xiàn)在很多企業(yè)都相信一種用人模式，即通過(guò)招聘大量的實(shí)習(xí)生進(jìn)入相關(guān)實(shí)踐崗位工作，從中篩選到滿意的員工，以保證在后期員工擴(kuò)招時(shí)能找到自己培養(yǎng)的熟練職員。”據(jù)悉，國(guó)外如惠普、西門(mén)子、諾基亞、IBM等企業(yè)，都有比較成熟的實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃。 　　兩成留在了原單位 　　雖然內(nèi)地企業(yè)沒(méi)有明確的定期發(fā)布實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃的習(xí)慣，但是，從實(shí)習(xí)生中挑選優(yōu)秀員工的做法，已經(jīng)成為了一種通行的做法。有資料表明，超過(guò)20%的實(shí)習(xí)生，留在了原實(shí)習(xí)單位工作。 　　據(jù)了解，從人才流向看，銀行、商場(chǎng)、超市、酒店、旅行社、大型生產(chǎn)企業(yè)、媒介等需要員工數(shù)量較多的企業(yè)，是暑期實(shí)習(xí)生最集中的地方；從時(shí)間看，一般都與暑假同步，為一個(gè)月左右，多的也不超過(guò)兩個(gè)月。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！