職場周刊問答 我默默辛苦奉獻老板卻無動于衷

　　生存 　　老板期望高，我怕辜負他 　　讀者佟小姐來信說：我們老板喜歡我，希望我趁年輕多學點東西，給我安排了好多工作。不是我不能吃苦，而是有些工作并不適合像我這樣心浮氣躁的女孩來做，但我又不敢拒絕，因此，每一項工作我都沒辦法去把它做好，可我又害怕讓老板失望，我的能力真的很有限。我現在每天上班都是無精打采的、一點工作熱忱都沒有。請專家告訴我該怎么辦？ 　　專家解答：老板對你期望高，說明老板對你非常信任。因此，如果是你自己力所能及的工作，就要努力做好。如果自己力所不能及，就應誠實地和老板說明：我目前的能力有限，還需要時間進一步學習。如果明知自己做不來，又硬撐著不說，最后只會逐漸失去老板對你的信任，那可真是得不償失了�！　�???? 　　我是老板親戚，脾氣越來越壞 　　讀者梁小姐來信說：我是一個外地來京打工的，現在一家物業(yè)公司上班，而我的身份也比較特殊?D?D是老板的遠房親戚，因此我在公司沒有人敢當面得罪我。正因如此，凡是我看不慣的事，我總愛和他們嚷嚷，我的脾氣也變得越來越暴躁。我曾多次試圖去改變，但總失敗。我該怎么辦？ 　　專家解答：你經常發(fā)脾氣的原因是你在公司中有特殊的關系背景，別人不敢得罪你。首先要明白一個人在社會上闖蕩，不可能永遠有人“罩”著你。發(fā)脾氣不但會破壞同事之間的感情，還會讓你的親戚背上任人唯親的黑鍋。既然知道自己有這個缺點，就應該有意識地改正。例如每當自己要發(fā)脾氣的時候，就告誡自己冷靜。或離開一會兒，心情平靜下來后再回來。不良的情緒不僅會讓你的同事受到傷害，也會讓自己受到傷害�！　�???? 　　我默默奉獻，老板無動于衷 　　讀者康先生來信說：我來現在這個公司已經兩年了，由于公司是家族式的企業(yè)，總感覺公司的企業(yè)文化不是很好。我自己工作很努力，可在很多方面做事情都很被動，有意見不能提，因為提也是白費勁兒，老板根本就不考慮。我為公司默默地奉獻了我的不少寶貴時間，現在也算是公司的骨干，但是領導好像總認為我是應該的，連句鼓勵的話語都沒有，請問專家我該如何面對自己的未來？ 　　專家解答：這是一個心態(tài)問題。作為一個成熟的職業(yè)人，不管能否得到老板的鼓勵，都應努力把工作做好，這是基本的職業(yè)素養(yǎng)。既然是“默默奉獻”，就不必計較是否得到老板贊揚，你說對嗎？況且老板即使嘴上沒說，并不見得心里沒數。相信老板們都有一雙“火眼金睛”。 　　其次，我認為家族企業(yè)并不是不能提意見，而是要講究方式方法。只要你的意見對公司的發(fā)展有好處，老板即使當時不采納，但日久天長，你主動為公司著想的態(tài)度也一定會得到老板的肯定�！�???? 　　發(fā)展 　　男友頻換工作我一籌莫展 　　讀者王小姐來信說：我男朋友是無機材料專業(yè)本科畢業(yè)，找不到專業(yè)對口的工作，其實他自己也不想從事本專業(yè)的工作，一直在做銷售。兩年來換過很多次工作，做得都不是很好，而且工作很不穩(wěn)定。我一直想讓他換份別的工作，可是除了銷售不知還有什么更合適的工作；想讓他再去充充電，可又不知該學什么；他也曾經去試著考公務員，可是筆試過了面試卻沒過。為此，我一直特別苦惱。請專家給我們一些建議。 　　專家解答：你的苦惱是希望男朋友找到一份好的工作。什么是好工作呢？在我看來，適合的就是好的。你的朋友兩年一直在做銷售，但又做得不是很好。這時候，是否該想一想銷售是否適合他。他可以通過專業(yè)測評機構做一些職業(yè)測評，看自己的個性是否適合銷售這個工作。 　　其實做銷售工作可以培養(yǎng)人比較全面的素質。如可以鍛煉一個人的溝通能力、抗壓能力、協(xié)調能力等。許多大企業(yè)的總裁都是銷售人員出身，就是這個道理。多數人憑借銷售功底也都能成功轉型，比如有些人做了培訓師，還有一些人通過自己創(chuàng)業(yè)走向成功。　　???? 　　我想學速記，不知行不行 　　讀者李小姐來信說：我今年21歲，初中畢業(yè)后到北京打工5年了，因為想有一技傍身，我現在非常想去學速記，但我對速記員今后的發(fā)展前景心里沒底兒，而且我才有初中文化水平，不知道是否適合從事這種職業(yè)。 　　專家解答：根據我的了解，速記這個工作前景很好。目前社會對速記需求也比較大，例如一些國際會議、大型企業(yè)內部會議以及各大媒體都在請專業(yè)的速記人員做現場會議記錄。各大媒體的現場采訪和記錄，特別需要速記工作人員。一些網站如新浪網、東方網等的嘉賓聊天，也需要速記做文字直播。好的速記人員可以“日進千金”，日薪達到千元以上。 　　信報記者王曉鷗　　???? 　　專家小檔案 　　姓名：李宏飛 　　職位：現任用友軟件股份有限公司HR本部人力資源高級顧問。人力資源專家、職業(yè)顧問、李宏飛工作室首席咨詢師。 　　背景：近8年人力資源管理工作經驗，先后在喜來登、假日國際、華潤等多家大型國際集團擔任培訓經理、人力資源經理及人力資源總監(jiān)。積累了豐富的人力資源管理經驗，并著有《職場絕對挑戰(zhàn)》等作品。 　　請把您職場上的問題告訴我們，讓專家來指點迷津。 　　本站如有轉載或引用文章涉及版權問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！