主管嫌待遇低意欲辭職 老總妙計(jì)挽留得力干將

　　“總經(jīng)理，我覺得還是我比較適合這個(gè)崗位，我還是收回辭職報(bào)告吧！”上周五臨近下班時(shí)，漢口一商貿(mào)公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理劉銘(化名)，誠(chéng)懇地向老總撤回了他的辭職申請(qǐng)。而劉銘之所以心悅誠(chéng)服地留下來，全是因?yàn)槔峡傋屍溆H自進(jìn)行的一場(chǎng)“醉翁之意不在酒”的招聘。 　　2003年，自武漢一�？圃盒．厴I(yè)的劉銘，進(jìn)入該商貿(mào)公司任職。他扎實(shí)肯干，很快就成為了業(yè)務(wù)骨干，并于去年年底升為公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理。盡管如此，劉銘對(duì)其每月2000元的薪水仍不滿足。 　　上月初，劉銘向老總提出了加薪的要求，老總回答道：“我對(duì)你的要求表示理解，也一定會(huì)慎重考慮的�！笨梢粋�(gè)月過去了依然未見老總有相應(yīng)的舉動(dòng)，加之朋友勸他：“你這么能干，不如辭職另覓高枝�！眲�銘下定辭職的決心，于本月初向老總呈交了辭職申請(qǐng)。 　　老總在接到辭職申請(qǐng)后，笑著對(duì)劉銘說：“小劉，既然你要走，我也不強(qiáng)求。不過，我想請(qǐng)你在走之前，替我找好接任人，整個(gè)招聘都由你來操辦。”劉銘不假思索地答應(yīng)了。 　　在接下來的兩周里，劉銘先是到報(bào)社、網(wǎng)站投遞招聘廣告，然后親自挑選應(yīng)聘資料，再面試招人。而就在這個(gè)過程中，劉銘受到了極大的“刺激”：如此平常的一個(gè)崗位，竟然吸引了眾多工作經(jīng)驗(yàn)豐富的本科生，甚至碩士研究生前來應(yīng)聘，而且他們對(duì)待遇的期望值也非常保守，一般都填月薪1500元至2000元。問及原因時(shí)，他們很自然地說：“這是才市行情��！” 　　經(jīng)歷此事后的劉銘漸漸意識(shí)到：自己資歷不深、學(xué)歷不高，憑什么提額外要求呢？還是踏踏實(shí)實(shí)地把自己的本職工作做好吧！上周五，他在向老總匯報(bào)招聘結(jié)果時(shí)，表明了自己愿意繼續(xù)留在公司的想法，老總欣然應(yīng)允。臨走時(shí)，老總鼓勵(lì)道：“現(xiàn)在公司還在創(chuàng)業(yè)期，一時(shí)還難以給大家漲工資，等情況好轉(zhuǎn)，公司一定不會(huì)虧待大家的。”聽罷此言，劉銘連連點(diǎn)頭。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請(qǐng)來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！