企業(yè)拒談天價薪酬 畢業(yè)生天價薪酬根本不靠譜

應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬網(wǎng)帖（節(jié)選） 　�。樱希危�(索尼)：１萬／月，僅要研究生 　　韓國三星電子中國總部：２５萬／年 　　美國Ｃｉｓｃｏ(思科)：１５０００／月，僅要研究生 　　美國ＩＮＴＥＬ(英特爾)：１３０００／月 　　美國ＩＢＭ：５０００左右／月 　　德國西門子：８０００／月 　　中國電信：７萬至１０萬／年，交通、住房補貼１４００／月 　　東方通信：６萬至８萬／年，僅要研究生 　　北京聯(lián)想：６萬至７．５萬／年 　　美國ＦＩＢＥＲＯＮ公司：碩１０萬／年，本６萬／年 　�。酰羲惯_康：本５０００／月，研６０００至８０００／月， 　　北京華虹ＮＥＣ：４０００至５０００／月 　　北京大唐中央研究院：實習期４０００／月，轉(zhuǎn)正５０００／月 　　北大方正奧德：３５００至４０００／月 　　中華通信：博士生５０００元，碩士生４０００元，本科生３０００元 　　北京網(wǎng)通：３０００／月 　�。常端�：本２０００至４０００／月，碩３０００至６０００／月 　�。粒停模罕� ２０００／月 　　北京中國航空航天部二院２３所：２０００／月 　　長城電腦：１５００／月 　　薪酬專家：企業(yè)年薪豈能唯一 　　企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，有些被作為“重點培養(yǎng)對象”，有些則是普通員工，無法用一個月薪或年薪說清。 　　由于多數(shù)企業(yè)不愿透露自己的薪酬情況，記者只好就帖子的內(nèi)容向人力資源薪酬專家求證。中華英才網(wǎng)校園業(yè)務(wù)部總監(jiān)、大學畢業(yè)生就業(yè)和薪酬指導(dǎo)專家歐陽暉先生告訴記者，如此列舉企業(yè)薪酬的方式非常不科學，說明不了任何問題，顯然是斷章取義。 　　歐陽暉舉例說，“三星中國總部年薪２５萬”這個說法非常模糊：什么職位、什么人能賺到２５萬元的年薪？需為企業(yè)實現(xiàn)什么業(yè)績才能賺到？這２５萬元都包括哪些內(nèi)容，分紅、福利是否計算在內(nèi)……這些都沒有說清楚。如果這個薪酬真如帖子所言，是發(fā)給應(yīng)屆畢業(yè)生的，那就非常不可信了。因為即使是博士畢業(yè)，在國內(nèi)任何企業(yè)拿到這個年薪都不大可能。再比如，某企業(yè)的年薪是“２萬至１０萬”，這個數(shù)額差距太大了，無法說明任何問題。同樣是研發(fā)崗位的對口專業(yè)碩士，“摩托羅拉（北京）月薪７０００元”，而“貝爾實驗室（北京）月薪８０００元”，并且二者都“福利很好”，但福利的微小差別可能會造成收入、待遇上的巨大差別，而且福利好的企業(yè)很難用一兩句話說清楚其福利優(yōu)越之處，所以這兩家企業(yè)的月薪都不盡完全，不能說明其雇員能實際享受到的全部待遇。 　　歐陽暉告訴記者，不僅不同行業(yè)、不同企業(yè)有差別，即使是同一家企業(yè)的內(nèi)部收入待遇差別也是很大的。一個企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生時，有一些是被作為“重點培養(yǎng)對象”的，有些則只是普通員工，肯定無法用一個月薪或年薪數(shù)字就能說清楚。此外，由于我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，但行業(yè)間發(fā)展不平衡，勞動力市場也尚未完全成熟穩(wěn)定，企業(yè)雇員的收入構(gòu)成非常復(fù)雜：除了基本工資、獎金、福利、社會保險等等，還會不同程度地存在隱性收入?D?D這在壟斷性行業(yè)、大型國企中比較普遍。因此，雖然這個帖子上國企的薪酬不占高位，但其實他們的雇員未必收入比外企低。 　　根據(jù)上述分析，歐陽暉對這個帖子的評價是：斷章取義，完全不靠譜，雖然網(wǎng)友對帖子的關(guān)注度很高，但如果大學畢業(yè)生真以帖子上的內(nèi)容為參考，去衡量自己的工作收入，甚至以此為依據(jù)去找工作，很容易心理失衡，甚至找不到任何工作。 　　應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬網(wǎng)帖（節(jié)選） 　　ＳＯＮＹ(索尼)：１萬／月，僅要研究生 　　韓國三星電子中國總部：２５萬／年 　　美國Ｃｉｓｃｏ(思科)：１５０００／月，僅要研究生 　　美國ＩＮＴＥＬ(英特爾)：１３０００／月 　　美國ＩＢＭ：５０００左右／月 　　德國西門子：８０００／月 　　中國電信：７萬至１０萬／年，交通、住房補貼１４００／月 　　東方通信：６萬至８萬／年，僅要研究生 　　北京聯(lián)想：６萬至７．５萬／年 　　美國ＦＩＢＥＲＯＮ公司：碩１０萬／年，本６萬／年 　　ｕｔ斯達康：本５０００／月，研６０００至８０００／月， 　　北京華虹ＮＥＣ：４０００至５０００／月 　　北京大唐中央研究院：實習期４０００／月，轉(zhuǎn)正５０００／月 　　北大方正奧德：３５００至４０００／月 　　中華通信：博士生５０００元，碩士生４０００元，本科生３０００元 　　北京網(wǎng)通：３０００／月 　�。常端�：本２０００至４０００／月，碩３０００至６０００／月 　�。粒停模罕� ２０００／月 　　北京中國航空航天部二院２３所：２０００／月 　　長城電腦：１５００／月 　　薪酬專家：企業(yè)年薪豈能唯一 　　企業(yè)招收的應(yīng)屆畢業(yè)生，有些被作為“重點培養(yǎng)對象”，有些則是普通員工，無法用一個月薪或年薪說清。 　　由于多數(shù)企業(yè)不愿透露自己的薪酬情況，記者只好就帖子的內(nèi)容向人力資源薪酬專家求證。中華英才網(wǎng)校園業(yè)務(wù)部總監(jiān)、大學畢業(yè)生就業(yè)和薪酬指導(dǎo)專家歐陽暉先生告訴記者，如此列舉企業(yè)薪酬的方式非常不科學，說明不了任何問題，顯然是斷章取義。 　　歐陽暉舉例說，“三星中國總部年薪２５萬”這個說法非常模糊：什么職位、什么人能賺到２５萬元的年薪？需為企業(yè)實現(xiàn)什么業(yè)績才能賺到？這２５萬元都包括哪些內(nèi)容，分紅、福利是否計算在內(nèi)……這些都沒有說清楚。如果這個薪酬真如帖子所言，是發(fā)給應(yīng)屆畢業(yè)生的，那就非常不可信了。因為即使是博士畢業(yè)，在國內(nèi)任何企業(yè)拿到這個年薪都不大可能。再比如，某企業(yè)的年薪是“２萬至１０萬”，這個數(shù)額差距太大了，無法說明任何問題。同樣是研發(fā)崗位的對口專業(yè)碩士，“摩托羅拉（北京）月薪７０００元”，而“貝爾實驗室（北京）月薪８０００元”，并且二者都“福利很好”，但福利的微小差別可能會造成收入、待遇上的巨大差別，而且福利好的企業(yè)很難用一兩句話說清楚其福利優(yōu)越之處，所以這兩家企業(yè)的月薪都不盡完全，不能說明其雇員能實際享受到的全部待遇。 　　歐陽暉告訴記者，不僅不同行業(yè)、不同企業(yè)有差別，即使是同一家企業(yè)的內(nèi)部收入待遇差別也是很大的。一個企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生時，有一些是被作為“重點培養(yǎng)對象”的，有些則只是普通員工，肯定無法用一個月薪或年薪數(shù)字就能說清楚。此外，由于我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，但行業(yè)間發(fā)展不平衡，勞動力市場也尚未完全成熟穩(wěn)定，企業(yè)雇員的收入構(gòu)成非常復(fù)雜：除了基本工資、獎金、福利、社會保險等等，還會不同程度地存在隱性收入?D?D這在壟斷性行業(yè)、大型國企中比較普遍。因此，雖然這個帖子上國企的薪酬不占高位，但其實他們的雇員未必收入比外企低。 　　根據(jù)上述分析，歐陽暉對這個帖子的評價是：斷章取義，完全不靠譜，雖然網(wǎng)友對帖子的關(guān)注度很高，但如果大學畢業(yè)生真以帖子上的內(nèi)容為參考，去衡量自己的工作收入，甚至以此為依據(jù)去找工作，很容易心理失衡，甚至找不到任何工作。 　　社會學家：官方應(yīng)出薪酬統(tǒng)計 　　不準確的民間統(tǒng)計誤導(dǎo)學子，官方版本對指導(dǎo)畢業(yè)生理性擇業(yè)至關(guān)重要。 　　根據(jù)中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的一項針對大學生求職的調(diào)查報告顯示，大學生擇業(yè)價值觀正在“漸趨理性”：超過六成的畢業(yè)生期望月薪在１０００至４０００元之間，但清華和北大畢業(yè)生的期望比平均值要高出一大截：期望畢業(yè)后第一份工作的月薪在１萬元以上的學生，在北大占２６％，在清華占７０％。 　　著名社會學家、人民大學社會學研究所所長周孝正教授告訴記者，在大學生就業(yè)的問題上，現(xiàn)在已經(jīng)有必要把大學畢業(yè)生分為兩部分區(qū)別看待：極少數(shù)的名牌高校畢業(yè)生和近幾年持續(xù)擴招的普通高校畢業(yè)生。盡管現(xiàn)在大學生就業(yè)市場已經(jīng)是買方市場，但前者的就業(yè)情況仍然很好?D?D熱門專業(yè)各單位搶著要，冷僻專業(yè)的畢業(yè)生也自有出路。但后者就困難得多：他們就讀的高校近幾年一直在翻番地擴招，但國內(nèi)的勞動力市場能提供的崗位并沒有同樣幅度地增加。 　　歐陽暉也向記者表示，帖子中出現(xiàn)的“頂尖好單位”只能屬于少數(shù)大學畢業(yè)生，所以不具有參考性。多數(shù)大學畢業(yè)生找工作時，最好不要與類似這樣的“薪酬情況”做橫向比較，而要根據(jù)自己的情況做縱向比較：我畢業(yè)于什么樣的學校、成績?nèi)绾巍⒛芰θ绾�，所以我的第一份工作只能承擔什么樣的工�?D?D我現(xiàn)在值多少錢，但２年后我就值多少錢，５年后我又值多少錢。這就是所謂的“職業(yè)規(guī)劃”，歐陽暉說。 　　但是，對于多數(shù)人生經(jīng)驗不多、缺乏閱歷、對自己的能力了解不足的大學畢業(yè)生來說，做這樣的“職業(yè)規(guī)劃”不是一件容易的事。對此，周孝正認為，網(wǎng)上的“大學畢業(yè)生薪酬統(tǒng)計民間版本”能夠出爐，就是因為官方的權(quán)威版本缺位。在這方面，國家有關(guān)部門有責任為初出茅廬的大學生提供更多幫助。包括每年全國各高校本科畢業(yè)生總數(shù)，研究生畢業(yè)生總數(shù)、有就業(yè)意向的人有多少、最終實際就業(yè)的人有多少，外企、國企、民企、機關(guān)、科研院所各接收了多少畢業(yè)生，給畢業(yè)生提供的平均薪酬大致是多少……這些內(nèi)容都不難統(tǒng)計，也完全可以向社會公布。這些信息將對多數(shù)畢業(yè)生的擇業(yè)起到良好的、也是關(guān)鍵的指導(dǎo)作用。 　　畢業(yè)生說法：月薪６００元就可以接受 　　不少２００５年的應(yīng)屆大學畢業(yè)生對薪水要求越來越務(wù)實。 　　日前，在河北省夏季人才交流會上，應(yīng)聘者對薪水要求越來越務(wù)實，不少２００５年的應(yīng)屆大學畢業(yè)生表示：只要起薪每月有６００元，就可以接受。 　　在招聘會現(xiàn)場，應(yīng)聘者或在用人單位展臺前仔細詢問情況，或不停走動、認真尋覓合適崗位。小閆６月初從唐山職業(yè)技術(shù)學院工商管理系�？飘厴I(yè)，她說：“我們班有４８人，近一半已找到工作，大部分人每月工資都在五六百元。對我來說，如果每月有６００元的起薪，就可以接受。” 　　張戈剛從河北工程學院電子信息工程專業(yè)本科畢業(yè)，目前在石家莊一家私營企業(yè)工作，仍在３個月的試用期，每月工資５００元，轉(zhuǎn)正后每月七八百元。他說，自己大學學的是軟件，現(xiàn)在卻在搞硬件，覺得工作不太適合自己，所以過來碰碰運氣，看能否找到更合適的工作。 　　小劉是吉林農(nóng)業(yè)科技學院應(yīng)屆�？飘厴I(yè)生，學的是計算機。他說，雖然現(xiàn)在計算機人才需求量比較大，但學這個專業(yè)的人也很多。根據(jù)自己的實際情況，剛工作時每月能拿６００元至８００元就可以了。小郝和小霍是河北科技師范學院同班同學，也都剛畢業(yè)。她們表示，起薪每月能有６００元至７００元就可以，不過希望半年或一年后每月工資有八九百元。 　　在會場墻上的求職人才自薦欄中，南開大學２００４年一位本科畢業(yè)生的自薦材料吸引了很多人的注意。這位文秘專業(yè)的陳姓女生，有１年工作經(jīng)歷，目前重新找工作，起薪要求也僅為每月８００元。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！