外貿(mào)業(yè)務(wù)員年薪百萬(wàn) 高薪行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　盡管身處其中的人對(duì)自己的薪水諱莫如深，但一般人都明白外貿(mào)是個(gè)高薪行業(yè)。幾位接受采訪(fǎng)的業(yè)內(nèi)人士道出了這個(gè)行業(yè)的薪酬規(guī)律：雖然行政員工和一般業(yè)務(wù)員工的薪水并不比其他行業(yè)高多少，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的年薪平均在20萬(wàn)元左右，最優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員甚至賺得比老總多。 　　業(yè)務(wù)經(jīng)理年薪平均20萬(wàn) 　　記者從舜天、海企、東恒等公司的業(yè)內(nèi)人士處了解到。雖然各個(gè)企業(yè)的薪酬體系稍有區(qū)別，但各個(gè)層面人員的薪水大致如下：業(yè)務(wù)經(jīng)理在20萬(wàn)元左右。比較成熟的業(yè)務(wù)員5萬(wàn)-10萬(wàn)，當(dāng)然這其中不包括拿得特別高的人。而做行政工作的員工，1年也就在3萬(wàn)-4萬(wàn)。即使是較高的職位，也僅在5萬(wàn)元左右。 　　在各外貿(mào)公司之間，薪水標(biāo)準(zhǔn)也有所區(qū)別。一般而言，上市公司要更高一點(diǎn)。而各大外貿(mào)企業(yè)老總們的薪水，他們本人更是守口如瓶。一位老總戲言“這是敏感問(wèn)題中的敏感問(wèn)題”。業(yè)內(nèi)保守估計(jì)是50萬(wàn)-100萬(wàn)，當(dāng)然有的老總拿得更多。 　　優(yōu)秀業(yè)務(wù)員賺得比老總多 　　雖然老總們拿的是高薪，但賺得最多的并不是他們，而是最出色的業(yè)務(wù)人員。江蘇海外集團(tuán)一位人士回憶起當(dāng)年的一位同事，語(yǔ)氣里帶著褒揚(yáng)，“那位同事狂厲害，他帶領(lǐng)的部門(mén)曾經(jīng)創(chuàng)造過(guò)年利潤(rùn)5000萬(wàn)的業(yè)績(jī)。而他本人，那年的薪水也超過(guò)了200萬(wàn)。” 　　這些出類(lèi)拔萃的業(yè)務(wù)骨干，雖然稀少,但在大多數(shù)外貿(mào)企業(yè)都是存在的。優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員賺得比老總多，這已成為行業(yè)的共識(shí)。江蘇舜天廣位人士透露，“有時(shí)老總都拿不到他們的一半”。 　　“這些人能力很強(qiáng)�！睂�(duì)于這些拿著高薪的業(yè)務(wù)人員。業(yè)內(nèi)也都很肯定他們的能力�！白鐾赓Q(mào)業(yè)務(wù)員，外語(yǔ)要是專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)八級(jí)或者大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)，要掌握一定的國(guó)際經(jīng)貿(mào)知識(shí)和財(cái)會(huì)金融知識(shí)。但更重要的是對(duì)一個(gè)人性格的要求。能力強(qiáng)的人一般都性格外向，與客戶(hù)溝通得好�！� 　　業(yè)內(nèi)人士表示，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員大多在30-40歲之間，一方面是由于“沒(méi)有七八年錘煉很難成器”。另一方面也由于“1996年、1997年是外貿(mào)形勢(shì)最紅火的年景，那時(shí)進(jìn)入行業(yè)的人員較輕松地掌握了資源”。 　　新人待遇并不高 　　如今，雖然外貿(mào)企業(yè)還不錯(cuò)，但已難見(jiàn)昨日輝煌�！闭�?wù)撔剿�的同時(shí)，業(yè)內(nèi)通常也會(huì)感慨這個(gè)高薪行業(yè)逐漸平民化了�！艾F(xiàn)今外貿(mào)企業(yè)的外部環(huán)境已不如以前了。隨著外貿(mào)經(jīng)營(yíng)權(quán)的放開(kāi)，業(yè)務(wù)佼佼者中有不少也下海單干了。小企業(yè)如雨后春筍般紛紛露頭。行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇了。而今年以來(lái)。以紡織品為代表的貿(mào)易壁壘和摩擦，近期的人民幣升值，都給外貿(mào)企業(yè)增添了壓力。” 　　如今。剛畢業(yè)的大學(xué)生。第一年也就拿個(gè)一兩千元。第二年怎么樣，要考慮多方面因素。不僅要看自身的潛質(zhì)，還要看所在部門(mén)的績(jī)效。一般的業(yè)務(wù)員只拿3萬(wàn)年薪也是常有的事情。