公司因你而偉大

有一位媒體主管告訴我說，他們公司有一位記者，喜歡在同事面前說自己曾經(jīng)跑過哪些重要新聞，想借此突顯自己的能力。這位媒體主管見狀，便提醒他說：“當(dāng)你老的時候，你希望告訴自己的小孩，自己曾經(jīng)跑過哪些重要的新聞？還是你希望對孩子說，有哪些新聞因為你跑過，而變得重要？”  這位媒體主管的用意，是想提醒那位記者要了解什么才能算是“自己的真正價值”？  我們應(yīng)該能體會，所謂記者的價值，不會是依附在他采訪過什么重要的新聞上頭，因為任何一個記者都可以去采訪同樣一則新聞，所以曾經(jīng)跑過哪些重要新聞，不會就代表這位記者有價值；但如果某個新聞事件能夠因為他的發(fā)掘報道，而凸顯出該則新聞背后的重要意義，那么他才能算是一位真正有價值的記者，因為他不但證明了“自己有價值”，也讓公司因他的價值而獲益。  這個公司因你而偉大的邏輯，剛好可以拿來作為上班族常問的問題，“該去大公司還是小公司上班”的答案。  我們都希望當(dāng)親朋好友問到“你在哪兒上班”的時候，可以驕傲地回答出一家有名的公司，或是一個有地位的職稱，像是醫(yī)生、律師，或甚至只說自己在航空公司、科學(xué)園區(qū)也好，只要聽起來混得還不錯，大家總會對你投以羨慕的眼光。然而如果是在名不見經(jīng)傳的小公司上班，許多人也許就不想把公司名稱說出來，因為會覺得有些丟臉！似乎大家是以到大公司或小公司來衡量自己的價值。  這種以到大公司才能襯托出身價的觀念，剛好犯了跑重要新聞自己就有價值的同樣錯誤，因為大公司是之前的人發(fā)展起來的，與你無關(guān)，進(jìn)到大公司不代表你的厲害或重要。  舉個小故事為例，美國有一家非常成功的牙膏公司，市場占有率已經(jīng)達(dá)到百分之百，但老板還是不滿足，有一天他召集了所有業(yè)務(wù)員對他們說：“今天要討論如何把我們的業(yè)績再提高20%�！彼�有人聽了之后都不敢講話，因為沒有一個業(yè)務(wù)員想得出對策。這時候，剛好一位話務(wù)員小姐端咖啡進(jìn)來，看到大家都愁眉苦臉，她就問了身邊同事發(fā)生什么事，聽完后她忍不住對總經(jīng)理說：“報告總經(jīng)理，我可不可以講話？”總經(jīng)理一臉不悅：“你沒看到我們正在談重要事情嗎？有話快說，別耽擱時間！”話務(wù)員趕緊說：“總經(jīng)理，你們?yōu)槭裁床话蜒栏嗟目准哟?0%呢？”  后來，話務(wù)員的建議被采用了，總經(jīng)理的目標(biāo)達(dá)到了。因為我們在擠牙膏的時候，通常不會去注意牙膏孔有多大。  因此，這家牙膏公司能夠更有規(guī)模的原因有兩個。第一個原因是，這個話務(wù)員不自我設(shè)限，因為如果她認(rèn)定自己身份微不足道，那么她不會勇敢提出創(chuàng)意，這家公司也不會因為有她而變大。所以職場新鮮人可以建立的第一個觀念是，你身上一定俱有把公司變大的可能性。  第二個原因是，這個話務(wù)員主動挖掘出一個值得發(fā)揮的問題，才讓自己和公司都有變得更重要的機(jī)會。所以上班族可以建立的第二個觀念是，當(dāng)我們在猶豫該去大公司或小公司時，你應(yīng)該先判斷，你想去的公司是否有很多等待被突破的問題？以及老板是否愿意善用你的可能性而將問題交給你處理？如果答案不是，不管公司大小就不要去，因為公司沒有讓你將公司變大的機(jī)會；如果答案是，那么就到“問題大一點(diǎn)，授權(quán)多一點(diǎn)”的公司，因為那代表著你將擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任，唯有如此，你的可能性才得以發(fā)揮，你才有“公司因你而偉大”的機(jī)會！  因此，去大公司或小公司的答案不在公司的大小，而是在公司給你的權(quán)限或責(zé)任的大小，以及你相信自己可能做到的程度。