跨國公司成人才基地 國企不惜重金挖角

　　按照任何標(biāo)準(zhǔn)衡量，亞倫-童(Aaron Tong)都是一個成功的人物。他曾經(jīng)擔(dān)任摩托羅拉手機(jī)部門中國區(qū)高級經(jīng)理，薪酬高達(dá)10多萬美元，此外他還在新加坡和美國工作過一段時間。但在兩年前，當(dāng)TCL詢問亞倫-童是否愿意接受副總裁一職時，他毫不猶豫選擇了跳槽。TCL為亞倫-童提供的薪酬和股權(quán)的確誘人，但這并不是他加盟TCL的主要原因。他說：“TCL給了我一個極具挑戰(zhàn)性的工作，同跨國公司相比，在中國企業(yè)我可以做更多的事情�！� 　　亞倫-童并不是唯一一位由跨國公司跳槽到中國企業(yè)的中國經(jīng)理人。例如，盛大總裁唐駿曾擔(dān)任微軟大中華區(qū)總裁；聯(lián)想企業(yè)通信部門主管吉恩-蔡(Jean Cai)曾在奧美全球公司和通用電氣任職多年；電信設(shè)備廠商華為曾經(jīng)從摩托羅拉和諾基亞招聘多位員工；海爾、中國網(wǎng)通以及華晨汽車則從麥肯錫、科爾尼以及波士頓咨詢集團(tuán)挖來數(shù)名職員。Egon Zehnder國際公司合伙人比爾-亨德森(Bill Henderson)表示：“我們經(jīng)常建議跨國公司如何留住它們最好的人才�！� 　　五年前，幾乎沒有任何一位白領(lǐng)員工愿意離開國外企業(yè)加盟一家本土公司，而現(xiàn)在形勢發(fā)生了很大的變化。2000年，在獵頭公司Heidrick & Struggles經(jīng)手的中國經(jīng)理人中只有20%到30%被本土公司招聘，而目前這一比例高達(dá)60%到70%。Heidrick & Struggles公司合伙人史蒂夫-穆林杰(Steve Mullinjer)表示，中國本土企業(yè)已經(jīng)有能力招聘到最優(yōu)秀的人才。 　　中國經(jīng)理人普遍認(rèn)為，為本土企業(yè)工作意味著他們可以承擔(dān)更重要的責(zé)任，并做出更大的貢獻(xiàn)，也許這正是34歲的伍賢勇離開寶潔加盟李寧公司的最主要原因。2004年，伍賢勇離開了工作了9年之久的寶潔，加盟李寧公司擔(dān)任主管營銷的副總裁，此外他還負(fù)責(zé)李寧公司的國際業(yè)務(wù)。伍賢勇表示：“李寧公司可以為我提供更好的工作平臺。我并不僅僅負(fù)責(zé)管理一個品牌，我還負(fù)責(zé)體育營銷、比賽、公關(guān)乃至研發(fā)。事實上，李寧公司擁有一支完全國際化的團(tuán)隊，其主管銷售的副總裁來自于雅芳，主管鞋類的副總裁來自于耐克，首席財務(wù)長則來自于路透集團(tuán)。 　　企業(yè)的國際化是促成這一轉(zhuǎn)變的最主要原因，聘請具有跨國企業(yè)工作經(jīng)驗的高管有助于中國企業(yè)進(jìn)軍國際市場。例如，為了更好的完成擴(kuò)張計劃，中國第二大零售商國美電器今年1月聘請前摩根斯坦利合并與收購團(tuán)隊副總裁翁賢偉(音譯)擔(dān)任首席戰(zhàn)略長兼財務(wù)指導(dǎo)。翁賢偉表示：“當(dāng)一家公司發(fā)展到一定規(guī)模時，應(yīng)當(dāng)考慮的并不僅僅是在哪里開設(shè)下一家分店。”翁賢偉擁有加利福尼亞大學(xué)伯克利分校生物物理學(xué)博士學(xué)位。 　　很多中國經(jīng)理人在跳槽到本土公司后薪酬都有所減少，但他們獲得的股權(quán)足以彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)上的損失。隨著越來越多中國私營公司計劃赴海外上市，這一趨勢將得到延續(xù)。例如，鄧康明離開微軟加盟阿里巴巴后薪酬減少了20%，但他獲得了為數(shù)不少的阿里巴巴股權(quán)；周東蕾兩年前離開日本軟銀基礎(chǔ)基金加盟盛大后薪酬減少了35%，她說：“盛大吸引我的并不是薪酬，而是發(fā)展機(jī)會�！� 　　當(dāng)然，要吸引人才加盟，薪酬也是一個非常重要的因素，這一點在人才緊缺的財經(jīng)領(lǐng)域尤為明顯。例如，據(jù)Heidrick & Struggles公司稱，一家國外銀行和兩家本土企業(yè)為招聘一位中國銀行的資深人士展開激烈爭奪，從而這位資深人士的薪酬在6個月內(nèi)由7萬美元增至18萬美元。目前，這位資深人士在一家本土閥門廠商擔(dān)任首席財務(wù)長。 　　為吸引更多人才加盟，中國國有企業(yè)也不惜付出重金。例如，中國第二大人壽保險公司平安保險從加拿大帝國商業(yè)銀行和美國國際集團(tuán)聘請了多位經(jīng)理人，平安保險為這些管理人支付的薪酬比原來普遍高出了50%。不久前，平安保險剛剛聘請了一位在一家國際銀行有五年工作經(jīng)驗的經(jīng)理人，年薪高達(dá)6.5萬美元，比他此前的薪酬高出了40%。 　　除此之外，中國企業(yè)還瞄準(zhǔn)海外尋找人才。例如，微創(chuàng)醫(yī)療器械(上海)有限公司的CEO邁克爾-張(Michael Zhang)以及主管業(yè)務(wù)開發(fā)和戰(zhàn)略規(guī)劃的副總裁趙瑞林(音譯)都來自于海外。其中，邁克爾-張在Guidant公司工作過四年的時間，而趙瑞林曾經(jīng)是Medtronic公司的一員。趙瑞林目前的年薪為6萬美元，僅僅相當(dāng)于他在Medtronic公司薪酬的一半。但他表示：“在微創(chuàng)我承擔(dān)著更大的責(zé)任，為這家公司工作非常有趣。” 　　隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速增長，這一趨勢并不會停止。麥肯錫預(yù)測，未來五年內(nèi)中國將需要7.5萬名合格的高管，而目前僅有5000名。因此，跨國公司同中國本土企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)將會曠日持久。