時(shí)過境遷工作越來越難找 今天的我們?cè)撛鯓忧舐?/h1>
2005-09-27 10:12:33 來源： 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
8月底，由中共上海市委宣傳部、上海市社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海圖書館等共同舉辦的“東方講壇?職業(yè)生涯”系列講座落下帷幕。其中，上海市職業(yè)介紹中心主任張得志主講的“今天我們?cè)鯓诱夜ぷ鳌睂ｎ}引起了人們的進(jìn)一步思考。是啊，人才市場(chǎng)正在發(fā)生著巨大的變化，面對(duì)新的環(huán)境，人們?cè)鯓诱夜ぷ鳎鯓訉?duì)待工作？怎樣看待競(jìng)爭(zhēng)？又應(yīng)當(dāng)建立怎樣的就業(yè)心態(tài)和價(jià)值觀？ 下半年的求職招聘高峰又來臨了，圍繞這個(gè)話題，本報(bào)記者廣泛采訪了政府部門官員、業(yè)內(nèi)學(xué)者、企業(yè)人力資源經(jīng)理以及專業(yè)機(jī)構(gòu)人士。
希望通過他們對(duì)這一主題的探討和分析，幫助人們理性認(rèn)識(shí)職場(chǎng)大環(huán)境，深入思考求職、擇業(yè)和發(fā)展等問題。
關(guān)鍵詞一：今天
我們面對(duì)怎樣的就業(yè)市場(chǎng)？
當(dāng)你在招聘會(huì)上尋尋覓覓，或是在網(wǎng)絡(luò)上兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，試圖找到一份滿意的工作時(shí)，有沒有想過，你所置身的是怎樣一個(gè)就業(yè)市場(chǎng)，要面對(duì)怎樣的競(jìng)爭(zhēng)？
求職群體：“老八類”和“新四族”
來自上海市職業(yè)介紹中心的數(shù)據(jù)分析表明，上海的求職大軍中有“老八類”和“新四族”�！袄习祟悺笔侵甘I(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、協(xié)保人員、在職跳槽人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、外來就業(yè)人員、失業(yè)人員、離退休人員等八大人群；而“新四族”則是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流人員、海歸、外國人、港澳臺(tái)人士等新興求職群體。各類求職人群加在一起，就形成了上海就業(yè)市場(chǎng)中數(shù)以百萬計(jì)的就業(yè)需求。去年，上海成功完成了新增50萬就業(yè)崗位的目標(biāo)，但崗位供給的增量還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不上需求的增長(zhǎng)。
老八類
失業(yè)人員 30萬
新成長(zhǎng)勞動(dòng)力 含大學(xué)畢業(yè)生 12萬
未就業(yè)協(xié)保人員 10多萬
在職人員跳槽 50萬成功跳槽
本市農(nóng)村富余勞動(dòng)力 每年至少5萬農(nóng)民向非農(nóng)轉(zhuǎn)移
外省市進(jìn)滬務(wù)工經(jīng)商人員 年增30萬
無業(yè)人員 100萬
離退休人員
新四族
機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流人員
海歸人士
港澳臺(tái)人士
外國人
就業(yè)問題：人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出
在上海，供需總量矛盾還不是就業(yè)面臨的主要問題，關(guān)鍵是結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。有兩個(gè)數(shù)據(jù)很說明問題：在上海，高技能人員在技術(shù)工人中的比重只有12%，而發(fā)達(dá)國家的這一比例卻達(dá)到30%-40%。結(jié)果便是，一邊是找不到工作的求職者，一邊是有崗位卻招不到人。
不得不提的還有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。2003年全國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生總量是280萬，2004年300萬，今年更是達(dá)到350萬。僅上海地區(qū)，也從2000年的5萬左右上升到今年的12萬。這也形成了一個(gè)矛盾：一方面，單位需要大量有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層人才，圍繞稀缺的中高級(jí)人才而展開的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨向白熱化；而另外一方面，缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量在急劇擴(kuò)大。
關(guān)鍵詞二：工作
我們要找什么樣的工作？
風(fēng)行美國的“職場(chǎng)寶典”?D?D?D《Monster Careers》的作者、的創(chuàng)始人杰弗里.泰勒(Jeff Taylor)先生在書中披露：50年前，一份工作的平均壽命是23.5年。到1996年，這一數(shù)字降低為3.5年。
這一數(shù)據(jù)從一個(gè)側(cè)面告訴我們，不光就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了變化，工作崗位本身也在變，從類別、對(duì)從業(yè)者的要求，到地域的分布等都發(fā)生了巨大的變化。
工作發(fā)生了怎樣的變化
“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工作本身已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。一樣是找工作，今天的人們所要找的工作，跟過去有天壤之別�！睆埖弥菊J(rèn)為。
他認(rèn)為，對(duì)上海從業(yè)者而言，工作本身的變化至少體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
●崗位需求結(jié)構(gòu)的變化
2004年的數(shù)據(jù)顯示，上海從業(yè)人員中，在第一產(chǎn)業(yè)工作的占8%左右，在第二產(chǎn)業(yè)工作的從業(yè)人員占38%左右，在第三產(chǎn)業(yè)工作的則占到了54%。第一、第二產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員比例逐漸下降，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量在逐漸上升。上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致就業(yè)崗位需求發(fā)生了質(zhì)的變化。如今，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的用工需求已經(jīng)占據(jù)了市場(chǎng)的主導(dǎo)地位。
●崗位要求的變化
產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、技術(shù)的升級(jí)換代、國際化的深入影響等等，促使工作崗位對(duì)從業(yè)者的要求也在變化，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能等。比如，越來越多的崗位需要掌握外語，越來越多的一線生產(chǎn)人員需要掌握現(xiàn)代制造技術(shù)等等。
●崗位地域分布的變化
區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)布局的變化等因素，使得崗位的地域分布也悄然發(fā)生著改變。上海市職業(yè)介紹中心今年年中發(fā)布的求職地圖顯示，上海中心城區(qū)的崗位需求和松江、閔行等郊縣的崗位需求有著相當(dāng)大的差異。
●崗位本身的變化
新的職業(yè)不斷產(chǎn)生，舊的職業(yè)不斷消亡，舊的“360行”正在被新“360行”所取代。自去年以來，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局已經(jīng)連續(xù)多次對(duì)外發(fā)布新職業(yè)。單上海今年發(fā)布的新職業(yè)就有望達(dá)到100個(gè)。職業(yè)的更迭，使“工作”本身的內(nèi)涵、要求與以往有所不同。
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求職群體：“老八類”和“新四族”
來自上海市職業(yè)介紹中心的數(shù)據(jù)分析表明，上海的求職大軍中有“老八類”和“新四族”�！袄习祟悺笔侵甘I(yè)人員、大學(xué)畢業(yè)生、協(xié)保人員、在職跳槽人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、外來就業(yè)人員、失業(yè)人員、離退休人員等八大人群；而“新四族”則是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位分流人員、海歸、外國人、港澳臺(tái)人士等新興求職群體。各類求職人群加在一起，就形成了上海就業(yè)市場(chǎng)中數(shù)以百萬計(jì)的就業(yè)需求。去年，上海成功完成了新增50萬就業(yè)崗位的目標(biāo)，但崗位供給的增量還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不上需求的增長(zhǎng)。
老八類
失業(yè)人員 30萬
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在上海，供需總量矛盾還不是就業(yè)面臨的主要問題，關(guān)鍵是結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。有兩個(gè)數(shù)據(jù)很說明問題：在上海，高技能人員在技術(shù)工人中的比重只有12%，而發(fā)達(dá)國家的這一比例卻達(dá)到30%-40%。結(jié)果便是，一邊是找不到工作的求職者，一邊是有崗位卻招不到人。
不得不提的還有大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生。2003年全國應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生總量是280萬，2004年300萬，今年更是達(dá)到350萬。僅上海地區(qū)，也從2000年的5萬左右上升到今年的12萬。這也形成了一個(gè)矛盾：一方面，單位需要大量有工作經(jīng)驗(yàn)的中高層人才，圍繞稀缺的中高級(jí)人才而展開的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨向白熱化；而另外一方面，缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量在急劇擴(kuò)大。
關(guān)鍵詞二：工作
我們要找什么樣的工作？
風(fēng)行美國的“職場(chǎng)寶典”?D?D?D《Monster Careers》的作者、的創(chuàng)始人杰弗里.泰勒(Jeff Taylor)先生在書中披露：50年前，一份工作的平均壽命是23.5年。到1996年，這一數(shù)字降低為3.5年。
這一數(shù)據(jù)從一個(gè)側(cè)面告訴我們，不光就業(yè)市場(chǎng)發(fā)生了變化，工作崗位本身也在變，從類別、對(duì)從業(yè)者的要求，到地域的分布等都發(fā)生了巨大的變化。
工作發(fā)生了怎樣的變化
“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，工作本身已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。一樣是找工作，今天的人們所要找的工作，跟過去有天壤之別�！睆埖弥菊J(rèn)為。
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●崗位要求的變化
產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、技術(shù)的升級(jí)換代、國際化的深入影響等等，促使工作崗位對(duì)從業(yè)者的要求也在變化，包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、技能等。比如，越來越多的崗位需要掌握外語，越來越多的一線生產(chǎn)人員需要掌握現(xiàn)代制造技術(shù)等等。
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