用人單位要做好對(duì)員工試用期的考核管理

　　一、錄用條件必須告之 　　依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。但是這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能是“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定而否定用人單位的解除理由。一般，如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依據(jù)招聘廣告內(nèi)容為錄用條件。 　　二、試用期加強(qiáng)考核管理 　　在試用期，用人單位要加強(qiáng)對(duì)員工的考核管理�？己说姆绞娇梢杂校簽樵囉闷诘膭趧�(dòng)者指定帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u(píng)語(yǔ)；集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過(guò)有組織的筆試或日�？�(jī)效評(píng)估等方式對(duì)試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核；綜合新員工的指導(dǎo)人的評(píng)估及所在部門(mén)的績(jī)效評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評(píng)價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績(jī)。用人單位通過(guò)考核將其結(jié)果列入相應(yīng)文件。 　　三、解除勞動(dòng)關(guān)系要有文書(shū)送達(dá) 　　對(duì)不符“錄用條件”的勞動(dòng)者，用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，要將解除文書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者，而且單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過(guò)了這個(gè)時(shí)間應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正為正式員工。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問(wèn)題，敬請(qǐng)來(lái)信告知，我們將立即刪除，多謝合作！