眾家評(píng)說 軟件人才冷與熱

    軟件人才多了嗎？調(diào)查顯示，軟件人才在量上還存在著巨大缺口，眾多企業(yè)也在為難以找到合適的軟件人才大傷腦筋。  　　軟件人才少了嗎？每年都有大批計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生面臨就業(yè)，可求職面試卻四處碰壁。  　　在多與少的矛盾中，軟件人才的前途與“錢”途何在？  　　Part1  　　軟件人才冷還是熱  　　——透視供給與需求的矛盾  　　實(shí)例1：  　　主人公：小孫  　　身份：西安某重點(diǎn)院校2005屆畢業(yè)生  　　應(yīng)屆生的困惑：招聘向我說“不”  　　實(shí)例陳述：我是今年7月畢業(yè)的計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)本科生，由于家在北方，非常希望能來北京工作。由于學(xué)校招聘會(huì)上北京的軟件企業(yè)很少，就沒有簽約。畢業(yè)后，我只身來到北京求職，起先還是很有信心，定下了半個(gè)月找到工作的目標(biāo)。分析自己的情況，學(xué)校牌子不錯(cuò)，主干課程也確實(shí)學(xué)得很好，基本編程沒問題，雖然沒做過項(xiàng)目，但想著一份說得過去的成績(jī)單還是會(huì)有幫助�？墒窃诰W(wǎng)上廣投簡(jiǎn)歷，大大小小的專場(chǎng)招聘會(huì)也去了不少，合適的工作卻一直離我很遠(yuǎn)。  　　看到現(xiàn)場(chǎng)招聘的JAVA工程師、DSP工程師、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師等等這些職位的具體要求，職位的共同要求都是1到3年，甚至5年工作經(jīng)驗(yàn)。有些公司看到我是應(yīng)屆生，連自薦材料都委婉地拒絕了，告知沒有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，招聘到企業(yè)不能立刻產(chǎn)生效益，這樣一個(gè)月下來，面試機(jī)會(huì)并不多。我自己也很郁悶，在校很用功，也學(xué)了當(dāng)時(shí)看來很流行的開發(fā)工具，應(yīng)聘軟件工程師本來應(yīng)當(dāng)順理成章，為什么卻屢屢被拒之門外？?jī)蓚�(gè)月后，我才終于應(yīng)聘到一家軟件企業(yè)。據(jù)我所知，我的多數(shù)本科同學(xué)也都在規(guī)模較小的企業(yè)工作，能夠從事與IT相關(guān)的工作已經(jīng)很滿足了。  　　解析：不少軟件人才從事的工作技術(shù)壁壘很低，僅僅從開發(fā)的角度看，很多管理人員認(rèn)為，應(yīng)聘者的專業(yè)并不是選擇的關(guān)鍵指標(biāo)，經(jīng)驗(yàn)才是順利求職的敲門磚。對(duì)于畢業(yè)生來說，創(chuàng)造機(jī)會(huì)去實(shí)踐確實(shí)十分必要，遭遇的求職尷尬也會(huì)少些。  　　實(shí)例2：  　　主人公：羅先生  　　身份：北京某軟件企業(yè)人力資源部經(jīng)理  　　企業(yè)的困惑：合適的人才難求  　　實(shí)例陳述：由于接到了幾個(gè)比較大的項(xiàng)目，從6月份我們就開始陸續(xù)招聘，職位從項(xiàng)目經(jīng)理到軟件開發(fā)工程師都有，預(yù)計(jì)有30人左右的招聘計(jì)劃。從接收簡(jiǎn)歷的情況來看，接近70%都是應(yīng)屆生，篩選過后發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷當(dāng)中寫到的大多都是在校的一些課程實(shí)習(xí)，很少有人會(huì)明確說明自己在軟件的某一方面有一定特長(zhǎng)或者曾經(jīng)有在軟件公司實(shí)踐的經(jīng)歷。  　  我們約過一些感覺還可以的學(xué)生過來面試程序員職位，并進(jìn)行了筆試，結(jié)果讓人滿意的寥寥無幾。研發(fā)部反饋回來的情況是，不少面試的應(yīng)屆生連基本算法都搞不清楚，基本功很薄弱，其中一部分還來自教育部直屬的重點(diǎn)大學(xué)。其中，北京某大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)的女生給我留下的印象最深，她在筆試中居然連程序語言當(dāng)中最基本的“冒泡”排序都只寫了一層循環(huán)，從中可以看出，她對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)當(dāng)中最基本的算法都沒有理解清楚，這顯然連初級(jí)程序員的標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到。我給她的建議是，語法知識(shí)可以再培養(yǎng)，可編程體現(xiàn)出來的清晰思維則是需要建立在對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的透徹理解之上，不是一朝一夕就能掌握的，建議她還是回去沉下心來，把基礎(chǔ)知識(shí)好好看一看。  　　解析：與支付較高薪酬吸引在職者轉(zhuǎn)工相比，能培養(yǎng)自己的新人當(dāng)然是明智選擇。其實(shí)企業(yè)并不完全回避再培訓(xùn)，只是這要在可接受的范圍之內(nèi)�；�礎(chǔ)扎實(shí)、短期培訓(xùn)后就能快速上手的畢業(yè)生，一定會(huì)是企業(yè)樂于接收的。  　　實(shí)例3：  　　主人公：李老師  　　身份：北京某高校就業(yè)辦公室負(fù)責(zé)人  　　高校的困惑：校園簽約率太低  　　實(shí)例陳述：我們學(xué)校很重視畢業(yè)生就業(yè)，每年都要組織多次招聘會(huì)，邀請(qǐng)到關(guān)系良好的各地用人單位來校選拔人才，今年的校園招聘會(huì)也即將進(jìn)行。為了指導(dǎo)更多的畢業(yè)生就業(yè)，學(xué)校也給就業(yè)辦增加了人手。從近幾年的招聘會(huì)上看，我們發(fā)現(xiàn)場(chǎng)面搞得很大，來的單位也不少，但簽約率卻很低。幾場(chǎng)招聘會(huì)下來，也還有相當(dāng)一部分學(xué)生沒有找到合適的工作。按說我們也應(yīng)該算是名校，向外界宣傳的就業(yè)率有95%，但這是考研、出國(guó)、就業(yè)全部計(jì)算在內(nèi)，而且還包括了所謂“靈活就業(yè)”在內(nèi)，學(xué)生簽了這個(gè)協(xié)議也算在就業(yè)率之內(nèi)。身在就業(yè)第一線，慚愧之余更多的還是憂心。  　　求職難的現(xiàn)象以計(jì)算機(jī)學(xué)院的畢業(yè)生最為典型，據(jù)我了解，用人單位提出的職位要求很高，從成績(jī)到能力，甚至學(xué)歷；更主要的原因是，企業(yè)提供的職位大多都不是研發(fā)職位，主要集中在售前、售后技術(shù)支持和軟件測(cè)試，有很多學(xué)生，尤其是成績(jī)不錯(cuò)的學(xué)生覺得這些職位的門檻不高，也很難接觸到全面的軟件工程鍛煉，以至于在遲疑中沒有簽約。  　　企業(yè)也反饋回來招人難的問題，單純從成績(jī)單上看，也許成績(jī)很高，但實(shí)踐往往很少，更重要的是，拘泥于書本，個(gè)人想法比較匱乏，有時(shí)還會(huì)發(fā)現(xiàn)溝通能力差或者本身對(duì)開發(fā)興趣就不大，是為了找工作而找工作，這些學(xué)生不適合從事研發(fā)；而一旦企業(yè)認(rèn)為一些學(xué)生有培養(yǎng)潛質(zhì)，但又因?yàn)閭�(gè)人定位和預(yù)期的不同，在職位、薪酬等方面有時(shí)很難談攏。  　　解析：校園簽約率低的原因很多，學(xué)校對(duì)學(xué)生在課程之外的教育也就顯得更加必要，包括職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo)。本科固然是高層次人才培養(yǎng)的打基礎(chǔ)階段，但大部分本科生的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是符合社會(huì)要求的實(shí)用性人才。