浙江：溫州中高級(jí)人才流動(dòng)活躍 近80％職員想"跳槽"

    年底臨近，中高級(jí)人才流動(dòng)開始活躍起來。筆者從2005年溫州秋季中高級(jí)人才封閉式洽談會(huì)上獲悉，參加該洽談會(huì)的3000多名中高級(jí)人才中，有近80%的人是在職人員，他們想通過洽談會(huì)實(shí)現(xiàn)明年成功“跳槽”的愿望，因此多方尋找新東家，洽談“轉(zhuǎn)會(huì)”事項(xiàng)。 
　　此次洽談會(huì)由廠長(zhǎng)經(jīng)理人才公司主辦，采取一對(duì)一封閉式洽談的方式進(jìn)行，共有94家企業(yè)參加，其中包括正泰、德力西、紅蜻蜓等我市知名企業(yè)，征聘的崗位近1000個(gè)，基本上是企業(yè)中高級(jí)管理層職務(wù)。筆者昨天在現(xiàn)場(chǎng)看到，進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘的人才相當(dāng)多，很多求職者都是奔著有更好的發(fā)展來的。家住市區(qū)的陳女士現(xiàn)在在一家效益不錯(cuò)的服裝公司工作，可是明年所在公司要搬往瑞安，而她不愿離家太遠(yuǎn)，所以想在這個(gè)招聘會(huì)上找到一家市區(qū)的公司。而外地來溫工作的牟先生想明年跳槽到一家更有發(fā)展前景的企業(yè)，所以過來先看看。 
　　不過，據(jù)參加洽談會(huì)的天一電訊器材有限公司招聘負(fù)責(zé)人介紹，雖然前來應(yīng)聘的人才不少，但真正讓他們中意的寥寥無幾。他認(rèn)為，大多數(shù)應(yīng)聘者都對(duì)自身定位過高，而且太過注重薪水待遇，忽略了長(zhǎng)久發(fā)展的問題，這使公司在選擇人才方面感到很為難。（王婷）