上海：財(cái)會(huì)人員“冰火兩重天”

    一會(huì)兒是人才市場(chǎng)上財(cái)會(huì)人員過(guò)剩、求職難的消息，一會(huì)兒是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中高級(jí)會(huì)計(jì)緊缺的消息，很多人感到困惑，財(cái)會(huì)人員在市場(chǎng)上到底吃不吃香？用人單位的需求集中在哪里？做財(cái)會(huì)究竟有沒(méi)有前景？ 
　　財(cái)會(huì)人員“冰火兩重天” 
　　剛剛發(fā)布的今年上海第三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會(huì)計(jì)、出納等職位在內(nèi)的財(cái)會(huì)人員“榮登”該季度最“熱門(mén)”崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過(guò)了市場(chǎng)需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為1:3.4，即平均每一個(gè)崗位有3-4人競(jìng)爭(zhēng)。 
　　然而，10月中旬第一批起動(dòng)校園招聘的“排頭兵”中，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所齊齊亮相，且招聘規(guī)模比往年均有所擴(kuò)大。德勤稱(chēng)，今年校園招聘華東地區(qū)人數(shù)超過(guò)350人，整個(gè)中國(guó)地區(qū)將招聘1200人；畢馬威上海招近300人，全國(guó)也將招聘1000人左右。“四大”人力資源部門(mén)人士均表示，國(guó)內(nèi)成熟會(huì)計(jì)人才十分緊缺，因此需要大量補(bǔ)充新鮮血液。 
　　國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)人員究竟是過(guò)剩？還是緊缺？ 
　　德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婧夷一語(yǔ)中的：“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求；而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大�！� 
　　今年8月的中華英才網(wǎng)職場(chǎng)排行榜上，會(huì)計(jì)職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問(wèn)對(duì)常婧夷的說(shuō)法表示贊同，他認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對(duì)人數(shù)不少，有供大于求的危險(xiǎn)；但另一方面會(huì)計(jì)職位的需求其實(shí)并不飽和，中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才存在較大缺口。 
　　近期舉行的一場(chǎng)外企招聘會(huì)上，上海時(shí)代人才有限公司一位市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人士也表示，在招聘會(huì)上，基礎(chǔ)的行政、文秘、財(cái)會(huì)類(lèi)職位最容易招到人，而上升到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如財(cái)務(wù)總監(jiān)，企業(yè)則往往很難招到合適的人才。 
　　中高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求 
　　ACCA（特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)）大中華總監(jiān)葉慧日前對(duì)媒體表示，根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，國(guó)內(nèi)至少急需35萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的只有8萬(wàn)人左右，其中被國(guó)際認(rèn)可的不足15%。她表示，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)高層次財(cái)會(huì)人員和國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師的缺口會(huì)越來(lái)越明顯，中國(guó)急需更多與國(guó)際接軌、熟練掌握國(guó)際財(cái)會(huì)界游戲規(guī)則的高級(jí)人才。 
　　中高端會(huì)計(jì)人才緊缺，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個(gè)高達(dá)1.5億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國(guó)的員工人數(shù)將增長(zhǎng)4倍；安永中國(guó)區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國(guó)有4000多名工作人員，4年內(nèi)將上升到8000多人；普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。 
　　為了招攬人才，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數(shù)也是逐年增長(zhǎng)。除了招攬未來(lái)的會(huì)計(jì)師之外，“搶人”行動(dòng)在持有CPA資格的成熟人才中更為激烈。據(jù)了解，目前“四大”相互之間的人才“挖角”已經(jīng)是業(yè)內(nèi)人人皆知的事情�！敖裉爝�在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是，”一位剛剛從“四大”中的一家跳槽到了另外一家的會(huì)計(jì)師告訴記者。 
　　目前，有近1400家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)、近50萬(wàn)家外資企業(yè)、300多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此大的市場(chǎng)，使得“四大”和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)對(duì)包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷增長(zhǎng)。而相比較而言，人才的成長(zhǎng)、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致“帳房先生”供不應(yīng)求，缺口很大。 
　　現(xiàn)代“帳房先生”的素質(zhì)要求 
　　會(huì)計(jì)曾被稱(chēng)作是“帳房先生”，在很多人的印象中，從事財(cái)務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯(cuò)就可以，穿長(zhǎng)褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象�，F(xiàn)在的“帳房先生”早已不同往日。中高端的會(huì)計(jì)人才，在“四大”或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？ 
　　德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國(guó)內(nèi)的外企越來(lái)越多，走出國(guó)門(mén)的中國(guó)企業(yè)也越來(lái)越多，業(yè)務(wù)的日益國(guó)際化要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外，還要對(duì)國(guó)外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場(chǎng)，熟悉一些主要國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能和外語(yǔ)能力的要求也相當(dāng)高。 
　　另外，由于國(guó)內(nèi)的上市公司越來(lái)越多，他們的年度財(cái)務(wù)報(bào)表都要編制成使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表，大部分外資企業(yè)也要編制國(guó)際報(bào)表，這些公司的“帳房先生”也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。 
　　“容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金”的設(shè)立者、前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪(fǎng)時(shí)認(rèn)為，這幾年國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國(guó)外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專(zhuān)業(yè)能力不斷提升的同時(shí)，還要始終保持正直、誠(chéng)信的品德，不做假帳，樂(lè)于助人。 
　　會(huì)計(jì)行業(yè)大力培養(yǎng)新人 
　　由于“帳房先生”缺口相當(dāng)大，會(huì)計(jì)行業(yè)以及一些跨國(guó)公司均在大力培養(yǎng)新人，給新人提供了不少機(jī)會(huì)。 
　　通用電氣有一個(gè)專(zhuān)門(mén)為培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員而設(shè)置的FMP財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目（Financial Management Program），76%的現(xiàn)任GE業(yè)務(wù)集團(tuán)CFO均畢業(yè)于FMP。該項(xiàng)目自1995年在中國(guó)展開(kāi)，招聘進(jìn)入FMP項(xiàng)目的大學(xué)生，整個(gè)培訓(xùn)期為兩年，其間將經(jīng)歷4個(gè)為期半年的輪崗，在不同的GE業(yè)務(wù)集團(tuán)中從事4項(xiàng)不同的財(cái)務(wù)工作，還有出國(guó)輪崗的機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司為培訓(xùn)生提供大量機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)實(shí)務(wù)，接受領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。日前GE全球財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目人力資源總監(jiān)摩彼得（Peter Mondani）先生在上海接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，GE之所以專(zhuān)門(mén)針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生設(shè)立該項(xiàng)目，是為了重點(diǎn)培養(yǎng)早期員工的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，并促進(jìn)他們成長(zhǎng)為GE未來(lái)的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人。到現(xiàn)在為止，中國(guó)已經(jīng)有超過(guò)100名畢業(yè)生參加此項(xiàng)目。 
　　摩彼得先生告訴記者，GE在選拔FMP培訓(xùn)生時(shí)一般有四條要求：一是成績(jī)優(yōu)秀，對(duì)財(cái)務(wù)或數(shù)字有興趣潛能；二是具有領(lǐng)導(dǎo)能力和主動(dòng)性；三是具有良好的溝通能力；四是適應(yīng)性強(qiáng)，能適應(yīng)不同地域的工作。 
　　這四條準(zhǔn)則也同樣適用于“四大”對(duì)新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的要求，即除了專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外，更強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的興趣，強(qiáng)調(diào)溝通能力、協(xié)作能力以及個(gè)人的品格等。 
　　就近年的情況來(lái)看，“四大”的校園招聘規(guī)模一年比一年大，每年進(jìn)入“四大”的國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生有數(shù)千名。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，想要成為一名現(xiàn)代版的“帳房先生”，走中高端財(cái)會(huì)發(fā)展之路，現(xiàn)在正是大好時(shí)機(jī)。 
　　對(duì)于目前尚處于低端財(cái)會(huì)崗位、僅掌握了基礎(chǔ)財(cái)會(huì)技能的人們來(lái)說(shuō)，面對(duì)中高端財(cái)會(huì)人才的巨大缺口，可提升專(zhuān)業(yè)技能和外語(yǔ)能力，補(bǔ)充對(duì)國(guó)際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的了解，向中高端崗位邁進(jìn)。