“大集市”人才招聘期待變革

    人滿為患、信息摻水、信譽(yù)下降、成功率過低……不少求職者認(rèn)為，傳統(tǒng)的招聘會(huì)有點(diǎn)像“雞肋” 
　　連續(xù)幾個(gè)周末，多場(chǎng)大型人才招聘會(huì)在遼寧體育館、沈陽科學(xué)宮會(huì)展中心、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)輪番上演，掀起了沈陽新一輪的招聘求職高峰。不可否認(rèn)，人才招聘會(huì)已經(jīng)成為目前人才雙向選擇最便捷、高效的平臺(tái)之一。 
　　然而，在人們熟悉了“大集市”的人才招聘方式之后，也越來越感到集市招聘存在的弊端：人滿為患、成功率低、信息摻水……越來越多的招聘企業(yè)和求職人員開始對(duì)招聘會(huì)大失所望。人才招聘會(huì)到底怎么了？人滿為患安全堪憂 
　　在沈陽，筆者曾經(jīng)參加過不下百場(chǎng)大大小小的人才招聘會(huì)，從當(dāng)初自己求職，到后來工作采訪。但筆者發(fā)現(xiàn)，不管是什么主題、什么規(guī)模，這些招聘會(huì)都有一個(gè)共同的特點(diǎn)：人滿為患、安全堪憂。 
　　一位初次參加人才招聘會(huì)的應(yīng)屆生簡(jiǎn)直不敢相信自己的眼睛：剛開始時(shí)，工作人員還準(zhǔn)備和求職者一個(gè)一個(gè)地面談，沒想到大門一開，每個(gè)招聘單位的攤位跟前都擠得滿滿的。潮水一樣涌進(jìn)來的求職者，頓時(shí)就把工作人員嚇“傻”了：面談根本不用想了，工作人員忙得只有收資料的時(shí)間了。求職的人則像買彩票一樣，為了增大中獎(jiǎng)幾率，只得一堆一堆的資料往攤位上扔。一位求職者非常委屈地說：我還來不及看清都有什么單位，就被人群從入口擠到了出口！ 
　　另外，上萬人聚集在相對(duì)狹小的空間內(nèi)，安全問題也不容忽視。為了保障人員安全，主辦方往往雇用大量保安，有的甚至動(dòng)用110。 
　　據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，以一個(gè)兩三萬人的招聘會(huì)為例，只有十分之一的應(yīng)聘者能夠停留在展位前仔細(xì)了解感興趣的信息，這種“來也匆匆，去也匆匆”的局面，使得供需雙方缺乏必要的了解，很難“一見鐘情”。只招不聘成功率低 
　　本以為疲于奔波的求職者會(huì)在各種招聘會(huì)上有所收獲，沒想到，絕大多數(shù)求職人員都大呼失望。 
　　“今年9月份到現(xiàn)在，我已經(jīng)參加過不下10場(chǎng)招聘會(huì)了，人才市場(chǎng)的招聘會(huì)、學(xué)校的招聘會(huì)、各大公司的專門招聘會(huì)，已經(jīng)記不清到底發(fā)出去多少份簡(jiǎn)歷了，但現(xiàn)在還是一點(diǎn)消息也沒有。”面對(duì)筆者，謝嵐的眼神明顯透出茫然和疲憊。作為遼寧大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)系的應(yīng)屆畢業(yè)生，謝嵐對(duì)自己的未來有一套具體而慎重的打算，但原來的打算在實(shí)施過程中有了一些變動(dòng)：參加過幾場(chǎng)大型人才招聘會(huì)后，謝嵐決定再也不去那種地方浪費(fèi)時(shí)間了，因?yàn)�，根本沒有多少真正的機(jī)會(huì)。 
　　談起現(xiàn)在的大型人才招聘會(huì)，沈陽大學(xué)的牛健至今仍心有余悸：“有些單位在開場(chǎng)不到兩個(gè)小時(shí)就掛牌說已經(jīng)招滿了。更多的參展單位根本就沒有誠意，要求高得不合理，待遇卻低得可憐�！� 
　　知名就業(yè)工作專家田光哲教授在日前來沈陽作報(bào)告時(shí)，就直指這種大型招聘會(huì)的弊端，因?yàn)樗�的成功率僅為5％～10％。田教授表示，這種只招不聘的招聘會(huì)，使得本來就已經(jīng)非常嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻了！信息摻水信譽(yù)下降 
　　除了招聘現(xiàn)場(chǎng)混亂無序、安全堪憂的問題外，集市招聘會(huì)中招聘信息的“摻水”也引起了許多求職者的不滿。 
　　沈陽師范大學(xué)05屆畢業(yè)生陳強(qiáng)說，一些招聘會(huì)為了提高知名度，往往事先在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)上刊登招聘信息，聲稱招聘會(huì)上將有多少“大型企業(yè)”、“知名企業(yè)”進(jìn)場(chǎng)招聘，提供多少職位，待遇如何優(yōu)厚，服務(wù)如何到位等等。進(jìn)場(chǎng)后才失望地發(fā)現(xiàn)，很多報(bào)紙上登載要來的名企并沒有來，有些“知名企業(yè)”甚至聞所未聞。 
　　除此之外，一些企業(yè)頻繁現(xiàn)身于各種招聘會(huì)中間，招聘的職位卻始終如一，好像成千上萬的人才中就沒有一個(gè)讓他們滿意的。這樣的“貓膩”和作秀行為，也是求職者對(duì)人才招聘會(huì)望而卻步的原因之一。 
　　一位經(jīng)常往返各種招聘會(huì)的用人單位人員透露，其實(shí)他們單位需要的人不多，因?yàn)楹驼衅笗?huì)主辦方關(guān)系比較好，一方面來捧捧場(chǎng)，一方面也可以給企業(yè)做點(diǎn)形象宣傳。期待“升級(jí)換代” 
　　一位求職者說，經(jīng)過一場(chǎng)招聘會(huì)，除了身體疲憊以外，還要經(jīng)歷一段“心情低潮期”。因?yàn)�，再好的心情也�?huì)被現(xiàn)場(chǎng)的擁擠和煩躁所破壞。即便如此，對(duì)任何一個(gè)求職者來說，這樣的招聘會(huì)還是不敢錯(cuò)過，因?yàn)槊恳粓?chǎng)招聘會(huì)就可能代表著一次潛在的機(jī)會(huì)。 
　　的確，在一些求職者心目中，現(xiàn)在的大型集市式招聘會(huì)已經(jīng)近似于“雞肋”：食之無味，棄之可惜。 
　　對(duì)此，中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、中國(guó)沈陽人才市場(chǎng)主任孟慶偉認(rèn)為，具有中國(guó)特色的集市招聘以其“供需直接見面”的優(yōu)勢(shì)，曾經(jīng)在人才配置中起過積極作用，目前的癥結(jié)在于大學(xué)擴(kuò)招速度和大學(xué)生總量的增長(zhǎng)快于為人才服務(wù)的中介機(jī)構(gòu)的增長(zhǎng)；人才市場(chǎng)的服務(wù)手段、服務(wù)方式以及社會(huì)各中介服務(wù)部門為大學(xué)生就業(yè)的服務(wù)還處于初級(jí)階段，與日趨增長(zhǎng)的總量配置需求和個(gè)性化服務(wù)需要還有差距。 
　　孟慶偉認(rèn)為，應(yīng)該從三個(gè)方面破解目前集市招聘的怪圈。首先要大力培育發(fā)展專業(yè)化的人力資源公司，為大學(xué)生就業(yè)提供指導(dǎo)性、技能性、專業(yè)化的服務(wù)。二是走專向招聘道路，增強(qiáng)招聘的針對(duì)性，以提高成功率。三是整合就業(yè)信息資源，形成全國(guó)統(tǒng)一的就業(yè)發(fā)布渠道，并充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，定期由專門機(jī)構(gòu)發(fā)布大學(xué)生就業(yè)信息和相關(guān)政策，在公益性和公共化服務(wù)中把大學(xué)生就業(yè)工作做細(xì)、做深、做好。