“跳槽”與“儲(chǔ)才”攪熱年末無(wú)錫才市

    立群 
　　記者從無(wú)錫市人才服務(wù)中心獲悉，將于周日在市體育中心舉行的2005年“才舟無(wú)錫”大型主題人才交流會(huì)，將云集普利司通、百事可樂(lè)、松下電池、村田電子、光寶機(jī)電、鐵姆肯、麥德龍、威孚集團(tuán)、一汽錫柴、海瀾集團(tuán)等350多家知名企業(yè)，并提供7000余個(gè)就業(yè)崗位。 
　　才市行業(yè)有“金九銀十”的說(shuō)法，意思是指九十月份一些人才開(kāi)始萌生跳槽之心并紛紛作實(shí)質(zhì)性準(zhǔn)備，而真正的行動(dòng)，一般要等拿到年終獎(jiǎng)以后。歲末年初，“發(fā)獎(jiǎng)”和“跳槽”這個(gè)蹺蹺板開(kāi)始頻繁動(dòng)起來(lái)了。資料顯示，每年12月到次年2月，人才流動(dòng)比例占全年的70%，并且已呈現(xiàn)出年復(fù)一年的周期性規(guī)律。1998年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)機(jī)械專(zhuān)業(yè)的徐先生得知此次人才交流會(huì)信息后，特地從上海打電話(huà)到主辦方咨詢(xún)無(wú)錫新區(qū)參展的外資企業(yè)，為年底跳槽到無(wú)錫發(fā)展做準(zhǔn)備。畢業(yè)于某名牌大學(xué)、已在西安工作十年的芳芳，再三叮囑無(wú)錫親戚“打探”有關(guān)情況，以便于她17日晚抵錫后能迅速了解招聘單位的需求信息，選擇意向單位。目前的咨詢(xún)信息顯示，像上述在會(huì)前就積極行動(dòng)起來(lái)的“白領(lǐng)”異地求職者，成為有意跳槽來(lái)錫創(chuàng)業(yè)人員的主體。 
　　主辦方同時(shí)預(yù)測(cè)，這一類(lèi)求職者屆時(shí)將占入場(chǎng)求職者總數(shù)的20%以上。 
　　就像松鼠在秋日忙著儲(chǔ)備過(guò)冬食物一樣，年底也成了各企業(yè)為來(lái)年發(fā)展而大量“儲(chǔ)才”的高峰期，年末這場(chǎng)人才交流大會(huì)無(wú)疑是順應(yīng)了這一趨勢(shì)。西姆萊斯人事經(jīng)理曹先生表示，公司年底人才需求量較大，增設(shè)職位主要是著眼于明年的發(fā)展。江陰某上市公司人事專(zhuān)員周先生也相當(dāng)看重“儲(chǔ)才”工作，他認(rèn)為，企業(yè)必須強(qiáng)化“儲(chǔ)才”意識(shí)，不能等關(guān)鍵崗位缺才、“人才瓶頸”局面業(yè)已形成后再去招聘人才。 
　　據(jù)“才舟無(wú)錫”人才交流會(huì)主辦方介紹，已確認(rèn)參展的350家單位所提供的7000余個(gè)崗位中，約有一半意在為明年“儲(chǔ)才”，這也是年底才市需求進(jìn)一步增大的主要原因之一。