榮光鞋業(yè)構(gòu)建和諧機制 推出百萬工齡獎

   中國500強企業(yè)中國榮光集團構(gòu)建企業(yè)和諧機制，近日又在全國民營企業(yè)范圍內(nèi)首推留人新招：用類似國有單位的工齡獎金制度，來獎勵凡在企業(yè)工作滿一年以上的員工。截至5月26日止，該集團已為5800余名一線員工發(fā)放了121萬元工齡獎金。

    “榮光”是我國規(guī)模較大的勞動密集型鞋類生產(chǎn)企業(yè)，光瑞安總部就有8000余人。多年來，該集團在包括外來人員在內(nèi)的全體員工的共同努力下，取得長足發(fā)展。該集團高層不僅筑巢引鳳，而且千方百計留住曾經(jīng)為集團立下汗馬功勞的一線員工。他們曾推出期權(quán)股獎贈辦法來留住人才。此次工齡獎金制度又規(guī)定，只要是生產(chǎn)第一線的工人都能享受工齡獎金福利，工作滿1年的每人年享受100元，滿2年的享受200元，以此類推。

    榮光集團總經(jīng)理李美芳認為，外來人員是新溫州人，為溫州的經(jīng)濟建設(shè)作出了積極貢獻；百萬工齡獎金的發(fā)放是企業(yè)情感留人的一大舉措，既利員工也利企業(yè)。