薪酬水平略有上漲

過去的2005年，房地產業(yè)遇冷、能源價格高漲、汽車銷量銳減、銀行改制上市、股市跌破千點、貿易大幅順差等事件，或多或少影響了人們的收入。2006年，國內薪酬走向如何？記者采訪了北京外企太和顧問的資深專家。

    關鍵詞：盤整、二類城市
    
    太和顧問近期對金融、地產、高科技、醫(yī)藥、汽車、消費品等行業(yè)的企業(yè)進行了調查，總結出2006年薪酬行情的兩大關鍵詞。
    
    關鍵詞一：盤整
    
    2006年薪酬上漲幅度略高于2005年，將達到8%，但在薪酬構成方面，各層次員工的變動收入比例均有一定上升；房地產、汽車等行業(yè)的薪酬增長速度將放緩；不同地域間的薪酬差距有加大趨勢，華東地區(qū)的薪酬將成為各區(qū)域中的佼佼者，東北、西南等地區(qū)薪酬水平相對較低，不過隨著東北地區(qū)產業(yè)結構的調整，該地區(qū)薪酬增長速度有望在3年內有所突破。
    
    關鍵詞二：二類城市
    
    大連、蘇州、杭州、無錫、寧波、福州、佛山、東莞等地薪酬上升，作為西部開發(fā)基地的武漢、重慶、成都也開始引起投資者的關注，薪酬水平發(fā)展速度大大提高。
    
    區(qū)域薪酬走向：東西南北中薪酬各不同
    　　
    太和顧問按地域及產業(yè)特點將全國劃分為5大經濟帶，分別是：東北地區(qū)、華北地區(qū)、華東地區(qū)、華南地區(qū)、西南及中西部地區(qū)。
    
    東北：“高級藍領”成新寵
    
    作為中國傳統(tǒng)重工業(yè)基地，東北地區(qū)一直在中國能源、機械、汽車等多個領域發(fā)揮著不可替代的作用。2006年東北仍然以發(fā)展能源和機械制造行業(yè)為主，具有豐富生產經驗及操作能力的“高級藍領”和企業(yè)管理人才將成為高薪的“寵兒”。
    
    此外，房地產開發(fā)、快速消費品、貿易、耐用消費品、物流等行業(yè)的薪酬也將呈現(xiàn)出快速的增長勢頭。
    
    華東：高能耗高污染企業(yè)受限
    
    2006年，華東地區(qū)的金融、高科技研發(fā)及生產、快速消費品、汽車、物流、房地產、輕工制造、服務類行業(yè)的薪酬有望大幅增長。但該區(qū)域在能源、環(huán)保方面對相關企業(yè)存在一定限制，不利于醫(yī)藥、高能耗、高污染企業(yè)薪酬的快速增長。
    
    華北：投資環(huán)境帶動薪酬增長
    
    華北經濟圈作為中國政治中心所在地，政策導向和區(qū)域軟硬件的投入為經濟發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。華北地區(qū)具有良好的內、外貿環(huán)境，擁有完善的物流和后勤保障，因此吸引了各類外部投資的進入。2006年金融、高科技、快速消費品、服務性行業(yè)薪酬將會穩(wěn)步增長。
    
    華南：薪酬全面看漲
    
    由于珠三角與港、澳地區(qū)存在緊密經濟合作關系，包括高科技制造、服裝鞋類生產加工、物流、家電生產、研發(fā)在內的各行業(yè)薪酬將穩(wěn)步增長。金融、貿易行業(yè)的薪酬將繼續(xù)保持高速增長。
    
    西南、中西部地區(qū)：薪酬難“搶眼”
    
    該地區(qū)以生產制造、加工行業(yè)為主，摩托車制造、汽車及零配件生產、快速消費品等行業(yè)薪酬將較快增長，同時產品的運輸、貯藏將帶來物流等配套行業(yè)薪酬的高速增長。
    
    受環(huán)境政策限制較為寬松的影響，能源化工、醫(yī)藥、紡織及相關行業(yè)的薪酬將大幅增長。
    
    房地產、高科技、服務行業(yè)等行業(yè)整體薪酬的高速增長仍需時日，相對于東南沿海來說，薪酬水平競爭力不足，嚴重滯后。
    
    行業(yè)薪酬走向：入對行，“錢途”無限好
    　　
    2006年各行業(yè)的薪酬會走向何方呢？根據(jù)對2005年度各個行業(yè)薪酬信息的深入分析，太和顧問從“水平”和“增幅”兩個方面預測了2006年行業(yè)的薪酬情況。
    
    五大藍籌股
    
    據(jù)預測，金融、高科技、房地產、汽車和能源化工將是2006年薪酬大盤中的“藍籌股”。這幾個行業(yè)中總監(jiān)級以上員工的薪酬大多超過20萬元，這一數(shù)字超過市場平均水平40%以上，相比一些水平較低的行業(yè)，甚至達到兩倍以上。其中，金融行業(yè)顯得格外突出，高級總監(jiān)薪酬可以超過50萬元，成為高“薪”行業(yè)中的領先者。
    
    一般來說，隨著職位等級上升，薪酬水平都有所提高，但變化的幅度有所不同。在這5個行業(yè)中，這一變化幅度較市場平均水平高出不少，高級員工和初級員工的薪酬差距基本都可以超過10倍。
    
    調查顯示，這些行業(yè)超過70%的從業(yè)者具有本科及以上學歷，半數(shù)以上擁有5年以上相關工作經驗。良好的教育背景和豐富的從業(yè)經驗是從業(yè)人員薪酬保持較高水平的重要原因。
    
    兩大潛力股
    
    每年總有一些行業(yè)以卓越的表現(xiàn)，在市場中起到領漲的作用，其薪酬增長率遠遠超過市場平均水平。2006年，快速消費品、醫(yī)藥和銷售代理有望成為這樣的“潛力股”。
    
    最近3年，這兩個行業(yè)的薪酬增長速度明顯加快。快速消費品行業(yè)高層員工的薪酬增長率從17.69%（2003到2004年度），增加到26.9%（2004到2005年度）；醫(yī)藥行業(yè)的變化更為明顯，2005年度的薪酬增長率已經接近40%。
    
    值得推薦的五大行業(yè)
    
    推薦一：代理銷售行業(yè)
    
    推薦理由：上海、廣州、深圳等地薪酬給付存在競爭優(yōu)勢。
    
    銷售一直是價值鏈中最直接創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)。代理銷售行業(yè)近年在上海、廣州、深圳等市場意識較為先進的城市中產生，大多數(shù)從業(yè)公司都采用較為積極的激勵策略和薪酬策略，業(yè)績優(yōu)秀的員工薪酬水平很高。
    
    推薦二：房地產行業(yè)
    
    推薦理由：二類城市房產市場迅速發(fā)展；受眾對設計、施工提出更高要求，導致相應崗位薪酬上漲。
    
    2005年房地產行業(yè)在一類城市的發(fā)展受到一定調控，這為二類城市的地產開發(fā)帶來了活力，眾多實力雄厚的地產開發(fā)商已將二類城市的競爭看作戰(zhàn)略重點。2006年這些城市的房地產行業(yè)薪酬將會上漲。
    
    宏觀政策的限制，使得依靠資源優(yōu)勢成為行業(yè)領先者越來越難，只有依靠出眾的設計和良好的施工，打造精品樓盤，才能在新的競爭環(huán)境中生存和發(fā)展。因此，2006年房地產行業(yè)中從事設計施工相關工作的員工薪酬將走高。
    
    推薦三：高科技行業(yè)
    
    推薦理由：以電信、網(wǎng)絡游戲、SP行業(yè)為代表的新興高科技領域發(fā)展迅速；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)通過創(chuàng)新產品、服務組合迎來新的利潤上升空間。
    
    盡管網(wǎng)絡游戲和SP服務位于IT產業(yè)鏈的最下游，但它們的興起拉動了整個行業(yè)的發(fā)展。大量的信息傳遞為硬件廠商、電信服務商等相關行業(yè)提供了市場空間，信息通信行業(yè)因此會成為IT產業(yè)中薪酬漲幅較大的行業(yè)。
    
    推薦四：金融行業(yè)
    
    推薦理由：外資準入，資源重組；銀行、保險行業(yè)的迅速發(fā)展。
    
    在華外資銀行資產規(guī)模近年不斷擴大，一向專注于中小銀行的西方金融巨頭也紛紛對中資銀行參股：美國銀行入股建設銀行；蘇格蘭皇家銀行與淡馬錫銀行收購中國銀行股權；法國農業(yè)信貸銀行正與農業(yè)銀行就組建合資公司進行談判；美國運通、高盛、安聯(lián)集團也傳出即將與工商銀行達成逾30億美元收購意向的消息。中國金融業(yè)資源重組，下一步即將展開針對掌握渠道資源的核心人才的爭奪戰(zhàn)，這類人才薪酬必將增加。
    
    盡管大盤在一路下挫，但是，金融行業(yè)的薪酬水平仍然處于領先位置，尤其是銀行、保險業(yè)。2005年度國內保險市場薪酬增幅明顯，2004-2005年度平均增幅在16%左右；保險市場發(fā)展大勢較好，直接導致業(yè)務人員的變動性薪酬比例有所增加。預計金融行業(yè)2006年薪酬將保持2004-2005年度的增幅。
    
    推薦五：能源及環(huán)保行業(yè)
    
    推薦理由：能源問題成為關系國家發(fā)展的戰(zhàn)略性問題；國有能源企業(yè)加大參與市場競爭力度。
    
    隨著油價的上漲，能源和環(huán)保已經成為一項重點工程，不少企業(yè)獲得了高額利潤，從業(yè)人員也將獲得相應較高的薪酬。
    
    國有能源企業(yè)近年紛紛通過改革、上市等方式加大與市場的合作，增加薪酬的競爭性和激勵性，吸引、保留最優(yōu)秀的人才。在國家和企業(yè)雙重關注下，能源及環(huán)保行業(yè)將成為最能吸引優(yōu)秀人才的行業(yè)。