我國大學(xué)畢業(yè)生棄檔嚴重

說起來重要忙起來忘掉，大學(xué)畢業(yè)生“檔案無用論”開始流行檔案沒用？用時找不著才知麻煩 “說起來重要，排起來次要，用起來需要，忙起來忘掉�！睋�(jù)了解，這種“人事檔案無用論”正在社會上逐漸流行。專家分析，
　　隨著越來越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣�人”，�?dǎo)致“棄檔”現(xiàn)象越來越嚴重，尤其是大中專院校的畢業(yè)生，放棄人事檔案者呈逐年上升的趨勢。
　　近日，記者就“人事檔案”的有關(guān)問題走訪了山西大學(xué)、太原理工大學(xué)、山西財經(jīng)大學(xué)的一些應(yīng)往屆畢業(yè)生，在被訪者中間，有60%的受訪同學(xué)認為“找工作看重的是能力，檔案不怎么重要”；25%的同學(xué)表示“沒認真考慮過這個問題，看情況對待吧”；只有15%的同學(xué)認為“以后要找工作，檔案很重要，不能遺棄”。
　　采訪中記者了解到，導(dǎo)致“人事檔案無用論”主要是因為以下幾方面原因造成的：
　　存檔費高
　　一是人事關(guān)系存檔費高，導(dǎo)致不少人紛紛“棄檔”。據(jù)調(diào)查，目前山西省大部分人才市場的存檔費每年為300元左右，這對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，還是一筆不小的經(jīng)濟負擔。太原理工大學(xué)畢業(yè)生李華說：“我在2001年畢業(yè)，把檔案轉(zhuǎn)到了人才市場，每年的存檔費要300元，一直沒去交過�，F(xiàn)在我在一家私企上班，檔案也不需要，算下來這幾年來的存檔費也有一千多塊錢，不如不要檔案了�！�
　　單位重能力不重檔案
　　二是許多人工作崗位與人事檔案之間的依附關(guān)系不大，加之轉(zhuǎn)檔手續(xù)繁瑣，導(dǎo)致很多人在流動或工作轉(zhuǎn)換中放棄檔案�！皺n案沒多大用處，人走檔走，人留檔留。再說了，現(xiàn)在誰看你的檔案？誰管你檔案里成績得多少分，是優(yōu)是良？”“現(xiàn)在都是聘用制了，檔案還有什么用？用人單位看重的不是你的檔案，而是你的能力。”該校另外幾名大學(xué)畢業(yè)生這樣表達自己的心聲。
　　自謀職業(yè)用不著
　　三是大學(xué)生畢業(yè)后自謀職業(yè)成普遍趨勢，暫未找到工作的大學(xué)生將檔案留在學(xué)校，自謀出路找到工作的畢業(yè)生將檔案放到人才市場后置之不理。山西大學(xué)一名畢業(yè)生說：“自從大學(xué)畢業(yè)后，我的人事檔案就一直放在學(xué)校，反正也用不著。很多同學(xué)都將檔案留在學(xué)校，除非有正規(guī)的接收單位才想起檔案，否則檔案就永遠地留在學(xué)�；蛉瞬攀袌��！�
　　人事檔案真的就“無用”了，可以隨意丟棄嗎？
　　近日，記者走訪了太原市人才市場人事代理部部長曾志棟，他認為，人事檔案是一個人的人生履歷，非常重要，還沒到“下崗”的時候，他提醒大家一定要引起重視，不要隨意丟棄檔案，以免給自己以后的工作生活帶來不必要的麻煩和損失。
　　耽誤了評職稱調(diào)工作
　　已經(jīng)畢業(yè)三年參加工作的小紅面對記者談起她的經(jīng)歷很是苦惱，“一直沒把檔案當回事，結(jié)果耽誤了自己評職稱�！痹瓉恚�小紅自從大學(xué)畢業(yè)后，檔案就一直自己拿著沒往單位交。結(jié)果去年單位開始評職稱，因為她的檔案不在，手續(xù)不全，所以沒評上。
　　許小姐與北京一家公司正式簽訂勞動合同，公司準許她的戶口遷至北京。當她返回太原辦理調(diào)動手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)自己在人才交流中心的檔案還是學(xué)生檔案。原來她大學(xué)畢業(yè)后沒有找到合適的工作，四處打工，檔案轉(zhuǎn)到人才中心后，就再也沒有理會檔案的事情。學(xué)生檔案意味著她需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并經(jīng)過一年轉(zhuǎn)正定級后才能正式調(diào)動。
　　買房找不到戶籍檔案
　　在太原市一公司供職的小陳購買了一套新房，在銀行開始辦理房貸手續(xù)時要求出具貸款人的戶口證明。然而已棄檔多年的小陳卻怎么也找不到自己的戶籍檔案現(xiàn)在何處。面對開發(fā)商和銀行每天幾個電話的催促，小陳急壞了。“大學(xué)畢業(yè)后，由于工作沒著落，就對檔案轉(zhuǎn)移的事沒太留心。自己工作中也一直沒發(fā)生過與人才檔案、戶籍檔案有關(guān)的事情，一直認為檔案并不重要，想干脆放棄算了。沒想到現(xiàn)在買房子，竟冒出來這么多事，哎……”
　　算工齡、出國、升學(xué)、結(jié)婚生育……
　　現(xiàn)在很多以檔案為依據(jù)的一些個人證明等手續(xù)還是繞不開檔案這一關(guān)。特別是大學(xué)畢業(yè)生，不但少算工齡，而且將要面對工作流動、考研、考公務(wù)員、轉(zhuǎn)正定級、職稱申報、辦理養(yǎng)老保險以及出國、升學(xué)、結(jié)婚、生育等都沒辦法離開檔案。特別是在國有企業(yè)、事業(yè)單位，對人事檔案還是相當看重的。曾志棟說，雖然現(xiàn)在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評價、身份等歷史將不復(fù)存在了。
　　檔案應(yīng)有信用違法記錄
　　太原市人才市場人事代理部部長曾志棟說：“目前的檔案內(nèi)容老化、單薄，個人的能力、特長等都不能在檔案中得到真實地反映�！彼�認為，人事檔案不應(yīng)只是一個人身份的證明，應(yīng)該是一個權(quán)威的信息數(shù)據(jù)庫。除了記錄履歷等材料外，可應(yīng)該將個人信用、違法記錄，以及繳納養(yǎng)老金、公積金、失業(yè)保險金的記錄都納入檔案，這樣就沒人敢輕易“棄檔”了。分析
　　“香餑餑”緣何成“雞肋”
　　據(jù)有關(guān)專家介紹，人事檔案由昔日的“香餑餑”成為今天的“雞肋”，原因有幾點：其一，計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的過程中，人事檔案的作用在淡化，檔案與分房、工資、就業(yè)息息相關(guān)的現(xiàn)象已漸漸走進歷史，檔案已不是眾多企業(yè)考察個人能力的標準；其二，戶籍制度改革的深化和戶籍觀念的淡化，使連戶口都不如的檔案多了一個被遺棄的理由；其三，一些不合時宜的規(guī)章制度成了人才自由流動的“絆腳石”，過高的檔案管理費和煩瑣的檔案調(diào)動手續(xù)，是導(dǎo)致“棄檔”的又一原因；其四，各地人事檔案管理單位對檔案僅限于“保管”這一低層次服務(wù)，無法給當事人帶來就業(yè)或成長的指導(dǎo)和幫助，是導(dǎo)致檔案日益貶值的重要原因。