（專業(yè)新聞）鞋都掃描：10萬(wàn)缺口與掃描民企搶工潮

      一邊是企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張，使出渾身解數(shù)急切招工，一邊是外來(lái)工謹(jǐn)慎在廠外徘徊，閩東南地區(qū)今春再次經(jīng)受“民工荒”的考驗(yàn)

      2月17日，福建泉州市晉江陳埭鎮(zhèn)烏橋頭，十字路口向四個(gè)方向一字排開(kāi)的招工牌令人眼花繚亂，橫跨馬路的層層紅色招工條幅和數(shù)十名招工人員身上的綠色軍用棉襖，成為這里的主色調(diào)。

      這里是泉州市自發(fā)形成的最大的外來(lái)工勞務(wù)市場(chǎng)，也被稱作泉州市150萬(wàn)外來(lái)工務(wù)工情況的“晴雨表”。

      何洋在招工攤點(diǎn)前擠進(jìn)擠出。陣陣寒風(fēng)不時(shí)撩起這位23歲的湖北農(nóng)民略顯單薄的衣角。在他身后，兩名老鄉(xiāng)緊密跟隨。

      “春節(jié)后剛來(lái)，不急著進(jìn)廠，再找四五天后定�！彪m然元宵節(jié)已過(guò)去4天，何洋的臉上并不見(jiàn)焦急神情，“今年保底工資好像高了，各廠給的待遇看上去挺誘人，但不知是否信得過(guò)�！�

      一邊是企業(yè)產(chǎn)能擴(kuò)張使出渾身解數(shù)急切招工，一邊是外來(lái)工謹(jǐn)慎地在廠外徘徊，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)源地之一的閩東南地區(qū)，今春再次經(jīng)受“民工荒”的考驗(yàn)。

      泉州“搶工潮”

      泉州市某包袋廠門口，紅紙招工牌的墨跡已經(jīng)褪色。約500平方米的廠房車間里，60臺(tái)嶄新的針車中40臺(tái)無(wú)人操作，被堆放的成品、半成品包袋占據(jù)，整個(gè)車間顯得空蕩冷清。

      “你是來(lái)應(yīng)聘的嗎？”40多歲的廠長(zhǎng)、成都人卿明久和記者初次見(jiàn)面時(shí)這樣打招呼。

      “今年車工很難招。2月3日至今60個(gè)機(jī)位只招到近20人，工一直開(kāi)不起來(lái)。”卿明久說(shuō)，“今年我給的條件已高于去年，但招來(lái)的工人有的又走了�！�

      卿明久稱，去年他給組長(zhǎng)開(kāi)出的條件是固定工資1800元，沒(méi)有提成。而按今年的條件，只要所在組員的工資總額達(dá)到2萬(wàn)元(組員人數(shù)要達(dá)到20多人)，組長(zhǎng)的月收入就可達(dá)2000多元。

      卿明久還要求組長(zhǎng)帶人加盟，“去年我就吃過(guò)虧，組長(zhǎng)把全組工人都帶走了，他們是老鄉(xiāng)，跟著組長(zhǎng)走收入有保障，現(xiàn)在招工時(shí)還得整組引進(jìn)，否則生產(chǎn)線無(wú)法開(kāi)工，現(xiàn)在泉州各廠都這樣。”

      2月17日，晉江市陳埭鎮(zhèn)烏橋頭，這里九成以上的招工單位都是中小鞋服企業(yè)，幾乎所有企業(yè)打出的招工理由都是產(chǎn)能擴(kuò)張，給出的條件都和卿明久的工廠相差無(wú)幾，很多企業(yè)甚至不惜為每個(gè)熟練工人支付幾百元的中介費(fèi)。

      “夸張一點(diǎn)說(shuō)，今年招工的比打工的還多。”泉州市奈步體育用品有限公司一位人力專員表示，“很多廠花100~200元‘買’(支付中介費(fèi))車工。”

      這個(gè)公司當(dāng)天將21英寸的彩電搬到了現(xiàn)場(chǎng)，反復(fù)播放2005年公司元旦晚會(huì)的情景，吸引了不少外來(lái)工的眼球�！皵[攤十幾天了，兩輛廠車每天都將幾十人送到廠里參觀，總?cè)笨谶�很大�！鄙鲜鋈肆�專員說(shuō)。

      在卿明久看來(lái)，能否及時(shí)找到足夠的工人是工廠能否生存的最關(guān)鍵因素，而業(yè)務(wù)穩(wěn)定、貨源充足也是外來(lái)工們找工關(guān)心的要素。

      “去年8月至10月業(yè)務(wù)淡季，我貼了3萬(wàn)元用于保證工人收入。工人賺不到800元我要補(bǔ)足800元。今年是第三年，除了10家大廠的加工訂單外，我自己接到了一些小訂單，這樣工人收入應(yīng)該更穩(wěn)定些�！�

      卿明久稱，現(xiàn)在該廠主動(dòng)跟工人簽訂合同，平均每日工作時(shí)間約10小時(shí)，具體工作時(shí)間和內(nèi)容由組長(zhǎng)確定，工資每月10日按時(shí)足額發(fā)放，即便遇到周日順延，也一定提前告知。

      為豐富工人的業(yè)余生活，他甚至愿意表示多支出一倍月租將廠房從偏僻的角落遷移到繁華的市區(qū)街邊。而當(dāng)?shù)匾恍┢髽I(yè)甚至表示提供配有空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)生間的公寓式宿舍、為外來(lái)工子女提供免學(xué)雜費(fèi)、住夫妻房的待遇。

    “現(xiàn)在的外來(lái)工跟以前的不同了，他們喜歡自由，有難度的工種不愿干。我不得不注意這些。”卿明久說(shuō)。

      在泉州，很多工廠都開(kāi)出了與卿明久類似的條件。“寫(xiě)都這么寫(xiě)，但很多公司實(shí)際做不到�！痹谌�州下屬的縣級(jí)市晉江打工5年的何洋稱。

      “搶工潮”的背后

      2月6日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在北京、上海、蘇州、溫州、泉州、廣州、深圳、佛山等23個(gè)城市的2600家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示：計(jì)劃在春節(jié)之后的2個(gè)月內(nèi)招用新員工的企業(yè)超過(guò)80%，其中有40%的企業(yè)將在春節(jié)后半個(gè)月內(nèi)招用新員工，被調(diào)查企業(yè)計(jì)劃招用新員工的總?cè)藬?shù)超過(guò)30萬(wàn)人。

      廣州、深圳、東莞等地早在春節(jié)剛剛結(jié)束，也掀起了新一輪“搶工”熱潮。有預(yù)測(cè)稱，整個(gè)珠三角地區(qū)缺工達(dá)到100萬(wàn)以上。但來(lái)自勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)數(shù)字，今年工作崗位凈增比例最高的還是閩東南地區(qū)。

      晉江市勞動(dòng)局局長(zhǎng)邵萍萍認(rèn)為，晉江缺工增量主要來(lái)源于企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)。同樣的說(shuō)法在泉州的企業(yè)界也得到了證實(shí)。

      泉州市勞動(dòng)保障局就業(yè)科科長(zhǎng)黃禮智保守估計(jì)泉州缺口大概“10萬(wàn)多一點(diǎn)。正在調(diào)查，下周才能報(bào)上來(lái)”。此前，泉州市總工會(huì)副主席張惠評(píng)示，缺口約15萬(wàn)。

      福建晉江市八哥鞋業(yè)有限公司董事長(zhǎng)丁清華也對(duì)今年的招工情況深表憂慮。他稱，雖然很多企業(yè)認(rèn)為尚有部分員工正在節(jié)后返廠的路上，但亦有消息稱部分熟練工人已流向待遇相對(duì)較好的上海、廣東、江蘇等地。

      在勞動(dòng)和社會(huì)保障部調(diào)查的企業(yè)中，有63%的企業(yè)預(yù)計(jì)2006年員工工資將有所增加。工資預(yù)期最高的是長(zhǎng)三角地區(qū)，為1063元/月。但對(duì)打算2006年繼續(xù)外出務(wù)工者的調(diào)查則顯示，他們對(duì)工資的預(yù)期平均為1189元/月。

      “如果缺工30%，企業(yè)就很緊張了，大家紛紛掏幾百元錢‘買’工人，或者開(kāi)出好條件，但日后卻很難兌現(xiàn)，加上有些組長(zhǎng)故意從中漁利，帶領(lǐng)老家的工人抬高自己的身價(jià)，這樣惡性循環(huán)怎么得了？”但丁清華也承認(rèn)，現(xiàn)在泉州用工單位已經(jīng)意識(shí)到必須善待外來(lái)工人。

      春節(jié)后，晉江市勞動(dòng)局對(duì)當(dāng)?shù)?00家企業(yè)進(jìn)行用工調(diào)查，結(jié)果顯示，今年的返崗率有較大提高，開(kāi)工情況好于去年。“規(guī)模以上企業(yè)缺工不明顯。今年很多企業(yè)開(kāi)出保底1000元的條件。經(jīng)過(guò)幾年來(lái)的維權(quán)宣傳和政策落實(shí)，1月份的勞動(dòng)投訴率同比下降兩位數(shù)�！鄙燮计颊f(shuō)。

      盡管今年的“民工荒”愈演愈烈，但更長(zhǎng)遠(yuǎn)的考驗(yàn)還在等待著整年在外尋找工作的農(nóng)民工。勞動(dòng)和社會(huì)保障部最近對(duì)企業(yè)的調(diào)查顯示，83%的新增崗位要求具有初中以上的文化程度，53%的崗位需要初級(jí)工以上的技能水平。而對(duì)農(nóng)村外出務(wù)工人員的調(diào)查則顯示，雖然有68%的農(nóng)村外出務(wù)工人員具有初中文化程度，但卻有43%的人沒(méi)有接受過(guò)任何培訓(xùn)，25%的人只接受過(guò)不超過(guò)15天的簡(jiǎn)單培訓(xùn)，接受過(guò)正規(guī)培訓(xùn)的人員僅占14%。

      “企業(yè)關(guān)鍵還是要提高技術(shù)含量，繼續(xù)善待員工，但外來(lái)工加強(qiáng)培訓(xùn)最重要�！鄙燮计挤Q，國(guó)家尤其應(yīng)加大對(duì)鄉(xiāng)村一級(jí)外來(lái)工的培訓(xùn)投入。

      17日下午，何洋仍在帶領(lǐng)兩個(gè)老鄉(xiāng)在陳埭鎮(zhèn)烏橋頭四處詢問(wèn)，他還是不著急馬上作決定。

      “如果不小心找錯(cuò)廠，就要跳槽，一跳槽一般廠里會(huì)扣住兩個(gè)月的工資，如果一年跳兩次槽，等于沒(méi)賺到錢。”今年23歲，但已經(jīng)有了5年打工經(jīng)驗(yàn)的何洋說(shuō)。