上海職場(chǎng)真怪：精英從外企流向國(guó)企私企

初春，人們發(fā)現(xiàn)今年上海的人才市場(chǎng)上出現(xiàn)了一種新動(dòng)向：精英人才正從外國(guó)企業(yè)向國(guó)有企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)流動(dòng)。
　　上海專(zhuān)業(yè)人員招聘網(wǎng)的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年，國(guó)有企業(yè)崗位雖然只占市場(chǎng)總量的12%，卻吸引了21.3%的求職者。
　　從薪酬的角度看，在國(guó)企，工資單上的錢(qián)數(shù)比較少，但有許多隱性的福利和收入并沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)，比如房屋津貼、逢年過(guò)節(jié)發(fā)放的獎(jiǎng)金、實(shí)物等等，此外，國(guó)企穩(wěn)定的工作環(huán)境、良好的發(fā)展前景都是吸引人才的重要因素。
　　最新調(diào)查顯示，上海有近兩成的外企高級(jí)人才愿意流動(dòng)到民企，滬上某獵頭公司的約三成業(yè)務(wù)為“獵取”外企精英到民企……這僅僅是申城擇業(yè)市場(chǎng)上的一個(gè)縮影。在日益紛繁的人才大戰(zhàn)中，民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越成為最大的贏家。
　　去外企工作，是許多人夢(mèng)寐以求的職業(yè)選擇：不菲的薪金、高效率的工作、頻繁的交際……而現(xiàn)在許多在外企工作了多年的老員工都有了新的選擇，其中不少人選擇利用在外企學(xué)到的管理經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)。
　　原為美國(guó)某投資公司副總裁的顧女士今年年初辭職后開(kāi)辦了自己的咨詢(xún)公司。顧女士說(shuō)，早在六七年前回國(guó)時(shí)，她就動(dòng)過(guò)創(chuàng)業(yè)的念頭，但當(dāng)時(shí)的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)還不夠完善和規(guī)范�！岸�現(xiàn)在不同了。上海的投資咨詢(xún)業(yè)日益進(jìn)入良性競(jìng)爭(zhēng)的上升期，”顧女士說(shuō)，她現(xiàn)在的公司中，高層管理人員有一半是從外企過(guò)來(lái)的，“我的選擇已發(fā)展為一種趨勢(shì)了�！�
　　此間有關(guān)專(zhuān)家分析認(rèn)為，人才的“回歸”，反映了人們對(duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的信心