煤炭大省奇缺專業(yè)人才 山東煤炭企業(yè)為難

    “一亮牌子，畢業(yè)生都往兗礦招生攤位上涌，但他們的專業(yè)與需求一致的卻不多�！贝汗�(jié)前后外出招聘的山東兗礦集團組織人事部人員向記者感嘆專業(yè)人才難找。  　　在中國礦業(yè)大學(xué)年前舉行的畢業(yè)生招聘會上，全校600多名應(yīng)屆畢業(yè)生向兗礦遞交了他們精美的求職簡歷，但令人遺憾的是，專業(yè)符合兗礦煤炭業(yè)招聘需求的尚不到5%。  　　作為華東地區(qū)最大的煤炭生產(chǎn)和出口企業(yè)，兗礦集團對大學(xué)生就業(yè)無疑具有很大吸引力。但春節(jié)前后，兗礦集團赴東北、華北、華南等地區(qū)參加了多場招聘會，應(yīng)聘者多是計算機、工商管理、市場營銷、財經(jīng)等專業(yè)的學(xué)生，而兗礦急需的采礦、地質(zhì)、測量、礦山機電、化工工藝、有色冶金等專業(yè)的人才卻相對較少。  　　“井上人才多，井下人才少；管理人才多，技術(shù)人才少；普通專業(yè)多，急需專業(yè)少。”兗礦集團組織人事部負(fù)責(zé)人以“三多三少”來概括煤炭企業(yè)的人才招聘窘境。  　　不只兗礦，省內(nèi)的新汶礦業(yè)集團、淄博礦業(yè)集團等大多數(shù)煤炭企業(yè)也面臨著同樣的專業(yè)人才奇缺難題。去年，全省共生產(chǎn)原煤1.31億噸，從業(yè)人員近35萬人，但各類與煤炭生產(chǎn)有關(guān)的技術(shù)人才還不到1萬人。“可以說，目前山東煤炭行業(yè)正面臨30年來最嚴(yán)重的人才危機�！笔∶禾抗�業(yè)局副局長卜昌森表示。  　　為什么會出現(xiàn)這種局面？兗礦集團組織人事部負(fù)責(zé)人分析說，這與人們對煤炭行業(yè)的認(rèn)識存在偏差有關(guān)。“盡管現(xiàn)在井下有大理石通道，有魚兒嬉戲，巷道整潔、寬敞，工作面機械化程度提高，集團職工平均年收入達到近三萬元，但人們對煤炭業(yè)的認(rèn)識還停留在锨挖鎬掘的粗放式采煤階段，一聽與煤沾邊的專業(yè)，高中畢業(yè)生都退避三舍。”  　　學(xué)生和家長存在認(rèn)識誤區(qū)，大專院校也將“煤”字專業(yè)從招生簡章上抹去。位于徐州的中國礦業(yè)大學(xué)是國內(nèi)最大的培養(yǎng)煤炭采掘和洗選的專業(yè)院校，但目前兩個專業(yè)加起來一年招生還不到200人，全國一年培養(yǎng)出來的煤炭專業(yè)畢業(yè)生尚不到1000人，這與全國4萬多座國有和地方煤礦對煤炭專業(yè)人才的強勁需求形成強烈的反差。而許多礦業(yè)大學(xué)甚至連礦字也改掉，致使許多高中畢業(yè)生想“從煤”，卻不知門在何處。  　　為了化解專業(yè)、技能人才的供需瓶頸，自2004年起，兗礦創(chuàng)新招生和招工方法，依托自己的企業(yè)技術(shù)中心、技校和科研基地，以企業(yè)的高成長性、工作環(huán)境的舒適性、薪酬待遇的優(yōu)越性筑巢引鳳，同時根據(jù)礦井和非煤企業(yè)對技能人才需求實際，積極對高中學(xué)生進行報考專業(yè)志愿的引導(dǎo)，并適時公開招錄高中落榜生充實生產(chǎn)一線技工隊伍，使兗礦集團的煤炭專業(yè)人才難題得到初步緩解。  　　但兗礦集團組織人事部負(fù)責(zé)人表示，這并不是長久之計。“要想治本，各級技工學(xué)校特別是大專院校應(yīng)從煤炭業(yè)長遠發(fā)展的角度，培養(yǎng)一線技能人才，培養(yǎng)煤化工、煤電鋁等煤炭接續(xù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才，這樣，作為國內(nèi)第二產(chǎn)煤大省，山東煤炭的新型工業(yè)化道路才能越走越廣闊�！�