人才交流大會留大問號 難就業(yè)板子該打誰身上

    “工作太難找了！”全區(qū)春季人才交流會于２月２６日下午落下帷幕，兩名男大學(xué)生隨著人流走出會場，發(fā)出了這樣的感嘆。而他們并沒有聽到，身后的用人單位一邊收拾著堆積如山的簡歷，一邊也在抱怨“找不到合適的人選”。類似的招聘會一場場開始，又一場場結(jié)束，就業(yè)成功率卻依然是求職者們“心中的痛”。大學(xué)生就業(yè)難，究竟是誰之過？ 
　　一問畢業(yè)生 “無業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？ 
　　２００６年開春以來，區(qū)內(nèi)眾多人才市場和勞動力市場陸續(xù)發(fā)布“崗位需求排行榜”，“營銷人才緊缺”的呼聲一浪高過一浪。然而在各場招聘會上，一些用人單位在“招營銷人員”的告示下望眼欲穿，卻鮮有畢業(yè)生愿意加盟。 
　　畢業(yè)生最想從事什么職業(yè)？據(jù)區(qū)內(nèi)人才市場的相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，排名前５位的分別是技術(shù)研發(fā)、人力資源管理、金融貿(mào)易、宣傳和行政文秘，“營銷”則被遠(yuǎn)遠(yuǎn)地擠在了后面�！白鰻I銷很累，還要看別人的臉色�！保苍拢玻度盏娜瞬沤涣鲿�上，一位畢業(yè)生坦言。但當(dāng)天進(jìn)場招聘的一些企業(yè)則不予茍同，某制藥企業(yè)的人力資源經(jīng)理表示，在經(jīng)歷了初期開拓市場的艱難后，營銷人才會憑借穩(wěn)定的客源而獲得高額收入。 
　　當(dāng)天的招聘會上，記者還發(fā)現(xiàn)了一個有趣的現(xiàn)象：來自區(qū)外或區(qū)內(nèi)二級城市的用人單位“門庭冷落”，而南寧市各用人單位的展位則被圍了個嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)。 
　　二問高校 你的課堂離職場有多遠(yuǎn)？ 
　�。苍拢玻度丈衔�，記者在南寧市某機(jī)械設(shè)備公司的展位前聽到了如下對話。招聘人員：“會操作××型號的車床嗎？”大學(xué)生：“沒用過。”招聘人員：“那你們在學(xué)校里操作過什么車床？”大學(xué)生“是×××型號的�！闭衅溉藛T：“可這種車床我們早就淘汰了啊！”聽到這樣的對話，最該感到尷尬的恐怕不是學(xué)生，應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)校。一些學(xué)生在招聘現(xiàn)場向記者抱怨說，學(xué)校里開設(shè)的一些課程“沒什么實(shí)際作用”，理論空泛，有些知識已經(jīng)相當(dāng)陳舊了。“有時老師告訴我們，某頁至某頁的知識點(diǎn)可以刪去不看，因?yàn)橐呀?jīng)過時了�！币凰�職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一名男學(xué)生告訴記者。 
　　當(dāng)天在招聘現(xiàn)場進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)的幾名人才測評專家指出，目前不僅許多高校的教育很難適應(yīng)市場的需求，其就業(yè)指導(dǎo)工作也有待改進(jìn)。 
　　據(jù)學(xué)生反映，不少高校的就業(yè)指導(dǎo)課“味同嚼蠟”，除了號召學(xué)生服從國家需要，擺正就業(yè)心態(tài)外，無法拿出學(xué)生感興趣的話題。另外，一些高校雖然從大一就開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，但真正“緊張”起來還得等到大三、大四，導(dǎo)致不少學(xué)生直到進(jìn)入了招聘會場，還無法明確自己想做、能做的工作是什么。 
　　三問用人單位 你到底想要什么人？ 
　　××崗位，要求口齒伶俐，溝通能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神……２月２６日的人才交流會上，不少用人單位開出的招聘要求都讓人“眼熟”，這些千篇一律的詞語在以往的招聘會上也極為常見。 
　　“怎樣才算口齒伶俐？溝通能力的強(qiáng)弱該如何測評？用人單位并沒有給出量化的標(biāo)準(zhǔn)。”２月２６日，南寧市時代光華企業(yè)管理顧問公司負(fù)責(zé)人對一些用人單位的“選才標(biāo)準(zhǔn)”提出了質(zhì)疑，認(rèn)為這些語焉不詳?shù)摹耙�求”，不僅加大了篩選人才的難度，也耽誤了許多求職者的時間。 
　　時代光華企業(yè)管理顧問公司前不久也招聘了一批新人，提出的要求非常詳細(xì)：“每周搜集８０名客戶的資料；每天與６個陌生人接觸；普通話要讓大多數(shù)人聽懂并聽得舒服�！睉{著這些招聘標(biāo)準(zhǔn)，公司很快從６０００多名應(yīng)聘者中挑出了最優(yōu)秀的２個人，予以高薪聘用，而這２名“千里挑一”的新人的工作表現(xiàn)令公司非常滿意。 
　　該公司負(fù)責(zé)人的看法得到了不少人的贊同，廣西人才市場的人力資源專家建議說，企業(yè)的人力資源部門在招聘新人前，應(yīng)該與部門經(jīng)理充分溝通，制定出詳細(xì)的、可量化的用人標(biāo)準(zhǔn)，提高選才的效率和質(zhì)量。同時詳細(xì)的用人標(biāo)準(zhǔn)也能讓條件不符的求職者“知難而退”，不致于“廣撒網(wǎng)”投簡歷和準(zhǔn)備過多面試，浪費(fèi)精力和金錢。 
　　“一些參加招聘會的企業(yè)是帶著廣告目的的，他們似乎更愿意展示和宣傳企業(yè)。”２月２６日的人才交流會上，南寧市某制藥廠在招聘現(xiàn)場發(fā)放傳單和藥品試用裝，令不少求職者疑惑不已�！斑@種企業(yè)的招聘形式讓我們覺得很不專業(yè)�！币幻�男學(xué)生說。