金融業(yè)人才風向標：理財業(yè)務呼喚通才

    如果說市場是決定企業(yè)命運的“上帝之手”，那么人才需求便是指引從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的“風向標”。 
    2月下旬，上海市國際金融人才服務中心在位于浦東樂凱大廈的商城路市場舉辦了今春首場金融人才專場招聘會，上海市國際金融人才服務中心主任鐘誠用“開放程度增加”和“人數(shù)膨脹”來形容近期外資銀行以及老牌保險公司用人需求和規(guī)模上的變化。30多家包括匯豐銀行、花旗銀行、東亞銀行、荷蘭銀行在內(nèi)的外資銀行，以及國泰君安證券、招商證券等證券機構(gòu)和信誠人壽等保險公司，進場招聘客戶還包括交銀施羅德基金、上海電氣財務有限公司等。據(jù)悉，位于小陸家嘴地區(qū)的上海國際金融人才服務中心還將于5月20日左右在同一地點組織類似的金融人才專場招聘會，并將于年內(nèi)有計劃地推出一系列事關金融人才的專題活動。 
    根據(jù)我國加入WTO的議定書，到今年12月11日，外資銀行將全面進入中國市場，其間私人銀行業(yè)務特別是個人理財業(yè)務將是中外資銀行爭奪的焦點。僅就現(xiàn)場所見，在部分中資商業(yè)銀行還在小心翼翼地“試水”所謂“中間業(yè)務”（保險代理、基金代理業(yè)務）而在現(xiàn)場委托招聘“業(yè)務代表”等職位的同時，外資銀行如花旗銀行、荷蘭銀行等對于諸如“個人理財顧問”、“個人理財代表”、“貴賓理財經(jīng)理”職位的大張旗鼓的熱衷與搜羅似乎顯得更為不遺余力。 
    去年11月1日，《商業(yè)銀行個人理財業(yè)務管理暫行辦法》業(yè)已實施，外資銀行對推進理財業(yè)務的高漲熱情與理財人才的緊缺現(xiàn)狀構(gòu)成了鮮明對比，高素質(zhì)個人理財人員的緊缺已成理財業(yè)務發(fā)展的瓶頸。對公眾而言，傳統(tǒng)的銀行、證券、保險等等“分業(yè)”概念，似乎已很難概括和限定金融業(yè)人才需求變化的未來時態(tài)。專家分析，由于理財業(yè)務是項綜合性業(yè)務，要求理財人員須具備淵博的經(jīng)濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、房地產(chǎn)、外匯、稅務、教育、法律等相關知識，也要求理財人員擁有豐富金融從業(yè)經(jīng)驗，具有優(yōu)良職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力；而目前，專業(yè)和稱職的個人理財人員的匱乏是制約我國個人理財業(yè)務的主要瓶頸，而外資銀行大多采取混業(yè)經(jīng)營模式，銀行、證券、保險三大領域的技術(shù)、信息、人力資源融會貫通，現(xiàn)場外資銀行觸目皆是的理財人員招聘需求招貼印證了這一點。 
    國泰君安證券、招商證券、東海證券等在招聘現(xiàn)場扯起了招聘“營銷總監(jiān)”、非現(xiàn)場業(yè)務如“電子商務經(jīng)理”以及“助理及高級研究員”、“債券承銷及交易員”等高端職位招聘大旗，恰合某證券機構(gòu)“大勢持續(xù)低迷不等于經(jīng)營實體人才需求降低”的自我斷語，然而證券機構(gòu)需求最大的仍屬“營銷經(jīng)理”、“客戶經(jīng)理”、“市場營銷及開拓”等對經(jīng)驗和客戶源有著明確要求的職位，當然其中也隱含了對大市由“熊”轉(zhuǎn)“�！逼诖�而生的人才儲備需求。而諸如“銀證通客戶經(jīng)理”等職位名稱，也在表明在分業(yè)經(jīng)營制度漸行漸遠背景之下，金融業(yè)人才需求呈現(xiàn)的新變化。 
    那邊急覓“銀證通”，這邊“平安”這一幾乎只是保險公司的代名詞的詞匯又跟“銀行”扯上了邊———平安銀行在現(xiàn)場的展板布景是最顯示平安打造其“金融控股集團”野心的，林林總總成建制編制的招聘職位需求，亦顯示了這一平安未來“混業(yè)帝國”的雛形渴望著人才支持。（張記爭）