東莞：理工人才俏 法律職位冷

    二、三月份，東莞才市一片繁忙，普工需求持續(xù)增加，應(yīng)屆畢業(yè)生大軍急于找工作，跳槽者也在尋找機(jī)會(huì)。種種跡象表明，才市已進(jìn)入招聘求職的“黃金期”。與往年相比，盡管今年才市出現(xiàn)了一些新職位，但總體職位需求變化不大。 
　　普工占職位需求首位 
　　新春過后，東莞市乃至珠三角企業(yè)普工掙奪戰(zhàn)的火暴情形不減去年。據(jù)智通人才招聘網(wǎng)()統(tǒng)計(jì)：節(jié)后，工業(yè)·工廠類職位需求比例高達(dá)38％，穩(wěn)守職位需求排行老大寶座，技工·操作工類職位也存有大量空缺，銷售·客服類以8％排行老三。與年前職位需求相比，在比例上，節(jié)后公司文職類、設(shè)計(jì)包裝類兩大類皆上升了一個(gè)百分比，后勤保障類下降了一個(gè)百分比。 
　　勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)表明，東莞今年用工缺口達(dá)二三十萬人。為緩解用工緊缺的局面，有的企業(yè)在自己廠門前擺攤設(shè)點(diǎn)招工，有的企業(yè)安排工作人員在火車站候工，更有些企業(yè)帶著招聘團(tuán)去省外引工。政府也積極發(fā)揮著宏觀調(diào)控作用，發(fā)動(dòng)“春風(fēng)行動(dòng)”在工業(yè)集中的各個(gè)鎮(zhèn)區(qū)舉辦公益招聘會(huì)。 
　　外語理工人才仍然吃香 
　　2月26日，“全球通”珠三角外企人才大型專場(chǎng)招聘會(huì)在東莞舉行，掀起了今年新春外企招聘第一波浪潮。據(jù)介紹，這是2006年新春東莞首場(chǎng)大規(guī)模外企招聘專場(chǎng)，因此異�；鸨�，多家知名外企前來招攬人才。普利司通(惠州)輪胎有限公司、柯尼卡美能達(dá)商用科技制造(香港)有限公司、東芝TCL家用電器制造(南海)有限公司等知名企業(yè)一一列席，成為現(xiàn)場(chǎng)求職者的首選“婆家”。專場(chǎng)同時(shí)也吸引了來自內(nèi)地及長(zhǎng)三角的企業(yè)，據(jù)專場(chǎng)舉辦方統(tǒng)計(jì)，當(dāng)日共有200余家企業(yè)提供了4000多個(gè)職位，吸引了近萬名求職者入場(chǎng)競(jìng)聘，現(xiàn)場(chǎng)職位需求總數(shù)中，技術(shù)、外語類人才需求占到70％強(qiáng)，遙遙領(lǐng)先。 
　　從近日多場(chǎng)招聘會(huì)情況來看，外語人才頗為吃香。很多企業(yè)都在相關(guān)職位旁注明可對(duì)外語的要求，如“通關(guān)部門經(jīng)理，英語四級(jí)以上(日語精通優(yōu)先)”、“電器部門物控經(jīng)理，英語聽說寫流利、日語溝通自如”、“物流科長(zhǎng)，英語良好，有日語基礎(chǔ)優(yōu)先”等。招聘職位基本上都要求應(yīng)聘者至少有一門良好的外語技能，部分職位要求有熟練掌握兩門外語。據(jù)記者現(xiàn)場(chǎng)觀察，英語、日語依然是需求量最大的語種，其他小語種現(xiàn)場(chǎng)未見企業(yè)有需求。 
　　在東莞這個(gè)制造業(yè)發(fā)達(dá)的城市，理工科人才的需求量一直居高不下，今春也不例外。統(tǒng)計(jì)表明，近一半的企業(yè)提供的職位以工程師與技術(shù)員為主。 
　　從招聘企業(yè)職位需求來看，現(xiàn)場(chǎng)招聘的外企需求量最大的是電子信息技術(shù)和加工／制造業(yè)方面的人才。如上海一家電子企業(yè)招聘職位中，SMT流程工程師、FOXPRO程序員等技術(shù)類崗位占到了總職位需求的90％。常州津盛辦公用品有限公司招聘的近40個(gè)職位中，技術(shù)人才也占到近一半。 
　　有理工科背景的人才也格外受親睞，能輕松應(yīng)聘上崗。來自四川的李先生是電子信息本科畢業(yè)，在一電子廠任職品質(zhì)工程師近2年時(shí)間，在現(xiàn)場(chǎng)很受招聘企業(yè)的歡迎，三家企業(yè)對(duì)他升出了“橄欖枝” 
　　相比之下，法律專業(yè)、金融·保險(xiǎn)·證券等兩類職位在東莞的人員需求不大，有法律人才需求的企業(yè)廖廖無幾。 
　　安全員備受企業(yè)青睞 
　　在近日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)多家企業(yè)都有招聘安全員的需求。據(jù)悉，安全員不同于保鏢和保安，主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的生產(chǎn)安全，類似于消防員，而不是像保鏢或保安那樣直接的保護(hù)財(cái)產(chǎn)或人的生命安全。 
　　招聘安全員的某公司人事經(jīng)理告訴記者，有的企業(yè)常常會(huì)出現(xiàn)安全讓位于高產(chǎn)、進(jìn)度大于安全、效益重于安全的現(xiàn)象，流水線運(yùn)行和設(shè)備運(yùn)行都存在安全隱患。尤其是在車間檢修、生產(chǎn)線搶修，為了趕進(jìn)度、搶時(shí)間，往往是一拖再拖，抱著僥幸的心里，以至員工手指被機(jī)器“吞噬”的情況或更嚴(yán)重的安全事故時(shí)有發(fā)生。 
　　智通人才人力資源負(fù)責(zé)人安小姐介紹，全國上下安全事故高發(fā)，如礦井倒塌、煤氣泄露、交通事故、火災(zāi)等等，給人民的生命財(cái)產(chǎn)造成了巨大的損失，也給企業(yè)敲響了警鐘。據(jù)了解，現(xiàn)在正規(guī)的生產(chǎn)企業(yè)的安全員大都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了專職化，也有部分企業(yè)把這個(gè)職責(zé)交給了保安或其他人員。安全員負(fù)有安全生產(chǎn)法規(guī)的貫徹、檢查、監(jiān)督，糾正違章，處理隱患，制止“三違”(違法、違規(guī)、違章操作)，把隱患和問題消滅在萌芽狀態(tài)等重大職責(zé)。 
　　據(jù)悉，企業(yè)招聘安全員時(shí)要求應(yīng)聘者有安全工作經(jīng)驗(yàn)，有一定的公文起草能力，退伍軍人或消防武警優(yōu)先。 
　　□新增職位 
　　SA8000內(nèi)審員：勞工守護(hù)神 
　　記者日前在智通人才的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中發(fā)現(xiàn)，一出口企業(yè)張貼了“SA8000內(nèi)審員”招聘海報(bào)。面對(duì)這個(gè)新職位，應(yīng)聘者一臉茫然。 
　　據(jù)介紹，SA8000是社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系，于1997年出臺(tái)。許多歐美企業(yè)要求我國出口型企業(yè)必須達(dá)到這一要求，否則取消訂單，成為我國產(chǎn)品出口新的貿(mào)易技術(shù)壁壘，促使我國一部分出口企業(yè)開始著手推行SA8000社會(huì)責(zé)任體系。按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，凡是推行SA8000的組織每年都要進(jìn)行一定頻次的內(nèi)部稽查，該內(nèi)部稽查須由內(nèi)審員來執(zhí)行，內(nèi)審員既可由該組織的專人擔(dān)任也可由其他部門人員兼任，通常情況下該職位由既精通SA8000社會(huì)責(zé)任體系又熟悉本企業(yè)管理狀況的人員擔(dān)任。 
　　SA8000在一定程度上關(guān)注的是社會(huì)弱勢(shì)群體，主要在于改善勞工地位，保護(hù)勞動(dòng)者基本人權(quán)和尊嚴(yán)，最終使企業(yè)突破勞工貿(mào)易壁壘，產(chǎn)品直通歐美市場(chǎng)。SA8000內(nèi)審員必須熟悉SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容，并不定期檢查本公司相關(guān)工作制度、條例政策、日常管理是否違反SA8000規(guī)定的不使用童工、不強(qiáng)迫勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和談判權(quán)利、不歧視、不使用懲戒性措施、遵守勞動(dòng)時(shí)間、工資報(bào)酬、管理評(píng)審和監(jiān)控等領(lǐng)域的內(nèi)容，以規(guī)范企業(yè)的道德行為，使本企業(yè)的產(chǎn)品順利出口。 
　　□溫馨提示 
　　招聘會(huì)多，求職者應(yīng)把握方向 
　　前不久，記者在東莞一人才市場(chǎng)附近聽到求職者抱怨說，他參加了好幾場(chǎng)招聘會(huì)了，但每次都由于人太多，買票就花去了大半時(shí)間，進(jìn)去之后就更別提了，到散場(chǎng)的時(shí)候連一份簡(jiǎn)歷也沒投出去，至今沒有找到合適的工作。 
　　春節(jié)后，各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)鋪天蓋地的向求職者襲來，可是由于大多現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)都沒有注明很清晰的行業(yè)范圍，許多求職者在參加招聘會(huì)時(shí)把握不好方向，這才會(huì)出現(xiàn)以上記者遇到的一幕。 
　　據(jù)東莞中心人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)一負(fù)責(zé)人介紹說：春節(jié)后，東莞市所有人才市場(chǎng)雖然先后共舉辦近百場(chǎng)招聘會(huì)，但由于沒有對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的定位，使廣大求職者在參加各現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)沒有方向感、失去了很多與企業(yè)面對(duì)面交流的機(jī)會(huì)，在這樣的情況下，求職者就應(yīng)理智的、有選擇性的參加招聘會(huì)，把握好方向，避免出現(xiàn)類似以上的情況。另外，記者還了解到，針對(duì)目前招聘會(huì)的現(xiàn)狀，東莞中心人才市場(chǎng)在3月11日特聘請(qǐng)珠三角知名企業(yè)人力資源總監(jiān)為求職者做專題講座。（羅麗紅、薛香、劉少飛、志紅）