杭州：中小企業(yè)招聘人才遭遇“城鄉(xiāng)差別”

    眼下正是企業(yè)招聘和人才求職的高峰期，但令不少中小企業(yè)頭痛的是，很多求職者不愿去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大都希望留在城區(qū)。 
　　2月26日，我區(qū)今年第二次人才集市在區(qū)電大舉行。雖然前來求職的人將招聘會場擠得水泄不通，但杭州燈塔涂料玻璃有限公司的童先生卻依然抱怨招不到人。 
    童先生說，來應(yīng)聘的人不少，情況也還可以，但一聽說企業(yè)在臨浦，很多人立刻就沒了興趣。 
　　這次人才集市共有40多家企業(yè)設(shè)臺招聘，其中大多數(shù)是中小企業(yè)，推出工作崗位1000多個。共有800多人進場招聘，其中333人與企業(yè)達成初步意向。據(jù)了解，愿意去城區(qū)范圍外企業(yè)工作的，以外地人居多。位于所前的杭州優(yōu)利克五金工具有限公司的孫小姐說，應(yīng)聘的大多是外地大中專生，企業(yè)為他們提供食宿，吸引他們安心工作。 
　　近年來，隨著企業(yè)技術(shù)水平的不斷進步，我區(qū)中小企業(yè)對人才的需求量大增。在區(qū)內(nèi)舉行各種人才交流會和人才市場上，中小企業(yè)已經(jīng)成了“主角”，但中小企業(yè)在招聘相對高層次人才時，的確遇到了地域的限制。記者了解到，大中專畢業(yè)生對工作地點的生活、文化方面期望值較高，在收入差不多的情況下，求職者大多愿意在城區(qū)附近工作。這種現(xiàn)象也給鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中小企業(yè)招人帶來了難題，因為與城區(qū)距離較遠，要想吸引人才的確不容易。