北京：“金領(lǐng)職場”熱招IT人士

    在3月4日的第七屆“金領(lǐng)職場”高級人才洽談會上，IT類中高級職位顯示出強勁需求，學歷、閱歷、能力成為應(yīng)聘此類職位的三大硬件。 
    參會的80余家企業(yè)中，IT企業(yè)占18%，成為本次洽談會的招聘大戶。不僅數(shù)量比重大，同時招聘職位也多，占總需求的25%。像聯(lián)想、新浪、清華同方、漢王科技、深圳華為、清華紫光、億陽通訊、明基、日立等知名企業(yè)人才需求量都比較大。他們既招聘總經(jīng)理助理、銷售副總這樣的高級管理人員，也招聘具有多年工作經(jīng)驗的電機工程師、產(chǎn)品設(shè)計經(jīng)理、軟件開發(fā)經(jīng)理、軟件產(chǎn)品高級設(shè)計師、測試工程師、技術(shù)研發(fā)經(jīng)理等高級技術(shù)人員。這些職位年薪均在8萬元以上，其中年薪在15——35萬元的占56%。 
    在提供中高級職位和優(yōu)厚待遇的同時，企業(yè)對求職者的學歷、閱歷、能力也有全方面的要求，很多企業(yè)都要求求職者準備個人詳細簡歷、身份證、畢業(yè)證、學位證和英語等級證書的原件及復(fù)印件。比如深圳華為技術(shù)有限公司所提供崗位的基本要求就是：“本科以上學歷、英語良好、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、能適應(yīng)全球工作”。在一位叫王柏峰的“海歸”求職者應(yīng)聘其“海外行政專員”并提出法語為他第二外語時，該公司的招聘工作人員直接掏出自己手機，撥通相關(guān)部門負責人電話，要求求職者用法語與部門負責人直接交流，以測試其語言能力。