行情觀察：上海才市黃金期三大亮點(diǎn)

    申城的才市“黃金期”除了招聘單位多、職位多、求職者多之外，與一年之中其他時期相比，還凸顯出三大亮點(diǎn)： 
    亮點(diǎn)一：名企扎堆，招聘展開“圈人戰(zhàn)” 
    同行業(yè)名企扎堆招聘的情況近期格外明顯，尤其是在計(jì)算機(jī)、通信、房地產(chǎn)中介、電子電器等人才緊缺的熱門行業(yè)，名企紛紛拋出攬才計(jì)劃，名企“圈人戰(zhàn)”不斷升級。 
    最為搶眼的要數(shù)IT行業(yè)。進(jìn)入3月，IT人才招聘戰(zhàn)進(jìn)入白熱化：包括微軟、IBM、Intel在內(nèi)的“一線”IT巨頭紛紛拋出了年初招聘計(jì)劃；通信行業(yè)名企的精英如華為、中興、大唐電信、上海貝爾阿爾卡特等則是一個不落，圍繞研發(fā)人員、海外業(yè)務(wù)人員、工程技術(shù)人員、高級財(cái)務(wù)人員的招聘計(jì)劃不斷翻新；大量IT名企，包括DELL、金蝶軟件、SAP等，也在通過各種渠道大張旗鼓地招兵買馬。 
    一向青睞網(wǎng)絡(luò)招聘的名企，近期不約而同開始通過現(xiàn)場招聘的方式與求職者面對面。3月以來，知名企業(yè)舉辦的企業(yè)招聘專場成為申城才市的一抹亮色。不少名企還出現(xiàn)在申城周末一些綜合性招聘會上，如英業(yè)達(dá)、柯達(dá)電子、神州數(shù)碼、上海貝爾阿爾卡特華碩電腦等。 
    亮點(diǎn)二： 市場“圍獵”有經(jīng)驗(yàn)在職人士 
    與去年下半年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘熱不同，春季企業(yè)招聘重點(diǎn)落在有經(jīng)驗(yàn)人士身上。盡管有少量名企開展了春季校園招聘，但勢頭遠(yuǎn)不及社會在職人士。各行各業(yè)均在“圍獵”有經(jīng)驗(yàn)的跳槽者，不僅通過各類渠道公開招才，下單給獵頭公司“挖人”的企業(yè)也不在少數(shù)。 
    正在招聘的企業(yè)大多明確面向“社會人士”，有些企業(yè)更在招聘告示上注明“謝絕應(yīng)屆畢業(yè)生”。記者注意到，市場上普通技術(shù)類崗位一般需要2年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，管理類崗位多數(shù)需要3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。而有3-5年經(jīng)驗(yàn)的在職人士是各類企業(yè)最為青睞的對象。此外，更多中高級人才的單子通過獵頭來進(jìn)行，記者從新發(fā)現(xiàn)人才有限公司、廠長經(jīng)理人才公司等滬上獵頭機(jī)構(gòu)了解到，春節(jié)過后，企業(yè)“下單”的頻率明顯加快，數(shù)量也更多，企業(yè)對中高級技術(shù)、管理人才的需求十分旺盛。 
    值得注意的是，企業(yè)在挖人時，對工作經(jīng)驗(yàn)的要求更加趨于“精準(zhǔn)化”。以目前市場上熱門的軟件工程師為例，除了相關(guān)專業(yè)背景、2年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)之外，具體對需要掌握的編程語言、參與項(xiàng)目的多少、規(guī)格等也有細(xì)致的要求。 
    亮點(diǎn)三：各類招聘專場“秀”出特色 
    才市旺季的另外一個特色是，精彩紛呈的特色招聘專場，“秀”出了申城各大熱門行業(yè)、熱門職位的招才動向。 
    先說行業(yè)專場。進(jìn)入3月中下旬，上海先后舉辦了旅游人才招聘專場、房地產(chǎn)建筑人才招聘專場、汽車人才招聘專場、酒店餐飲業(yè)人才招聘專場等一系列行業(yè)招聘專場。行業(yè)專場定位清晰，業(yè)內(nèi)名企悉數(shù)亮相，為業(yè)內(nèi)求職者、跳槽者提供了眾多機(jī)會。比如IT業(yè)，近期IBM、華為、阿里巴巴、大唐移動、諾基亞等均在滬上高星級酒店內(nèi)舉行了專場招聘會，目前還有屈臣氏、微軟研發(fā)中心等計(jì)劃在滬舉辦專場。 
    針對特定職業(yè)人群的招聘專場也不斷推陳出新，如近期在滬舉行的女性就業(yè)專場、郊區(qū)師資專場等，分別為女性求職者、教育人才提供針對性較強(qiáng)的就業(yè)崗位。此外，上海交大、華東師范大學(xué)等滬上各大高校近期也都舉行了畢業(yè)生就業(yè)洽談會。形形色色的招聘專場為滬上各類求職者提供了就業(yè)崗位。