IBM、DELL等IT巨頭上演人才招聘大戲

     近段時間，IBM、DELL等大牌IT企業(yè)紛紛貼出招賢榜，并開出極具誘惑的條件吸引軟件測試工程師的加盟。業(yè)界人士認為，在IT人才市場上，國際IT巨頭正在上演一場“招兵買馬”的人才招聘大戲。 
　　據(jù)中華英才網調查數(shù)據(jù)顯示，軟件測試工程師、高級軟件工程師、項目經理幾大職位成為今年IT企業(yè)的重點招聘對象，其中企業(yè)對軟件測試工程師的招聘數(shù)量增加最快。 
　　對此，國內首家軟件測試培訓體系BTEST負責人肖睿表示，軟件測試在我國起步較晚，最初只有用友、聯(lián)想、華為等較大企業(yè)才有專門的軟件測試崗位和人才。近幾年來國內軟件企業(yè)對測試環(huán)節(jié)才逐漸重視，但相比國外IT企業(yè)，國內企業(yè)對于軟件測試重要性的認知仍有不足。 
　　有調查數(shù)據(jù)顯示，目前國內120萬軟件從業(yè)人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，軟測人才缺口高達20萬人。專家表示，軟件測試行業(yè)已顯現(xiàn)出實際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。 
　　據(jù)介紹，目前軟件測試人才的培訓體系除正規(guī)院校外，更多以IT職業(yè)培訓為主。目前已知有北大青鳥啟動的軟件測試工程師培養(yǎng)項目BTEST，其針對軟件測試行業(yè)人才需求進行系統(tǒng)化培訓，該類培訓可在一定程度上緩解國內軟測人才需求的矛盾，但專家建議仍需更大的培訓規(guī)模。 
　　據(jù)肖睿介紹，由于很多國內IT企業(yè)根本沒有配備專門的軟件測試人員，往往是一人身兼兩職，既做開發(fā)也做測試，如此難免會導致軟件質量低下，長此以往對我國軟件產業(yè)將會形成惡性循環(huán)。 
　　因此，面對IT巨頭的人才爭奪戰(zhàn)，業(yè)內專家呼吁，國內軟件企業(yè)應盡早重視軟件測試人才資源的培養(yǎng)與儲備。 
　　有專家表示，伴隨著我國軟件產業(yè)的成熟，以及國內企業(yè)對軟件測試重視程度的提升，國際IT巨頭高唱軟測人員招聘“獨角戲”的狀況必將會改變�！�