上海：平面設(shè)計(jì)類人才入行要求抬升

    近一月來(lái)，滬上廣告、公關(guān)、傳媒類公司的招聘非�；钴S。這類公司平時(shí)在招聘會(huì)上比較少見(jiàn)，最近卻頻頻露臉，其中以本土的中小型廣告公關(guān)公司為主。在需求上，平面設(shè)計(jì)類人才占了大頭，平面設(shè)計(jì)、三維設(shè)計(jì)、平面藝術(shù)設(shè)計(jì)師、平面設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理等職位炙手可熱。 
    市場(chǎng)行情：招聘求職供需兩旺 
    業(yè)內(nèi)人士透露，如今優(yōu)秀的平面設(shè)計(jì)師是就業(yè)市場(chǎng)上的“香餑餑”，就業(yè)機(jī)會(huì)較多，薪酬待遇也相對(duì)較高。原因是多方面的，包括2005年末中國(guó)廣告業(yè)向外資全面開(kāi)放，使得中國(guó)廣告業(yè)年均增長(zhǎng)近40%，帶動(dòng)人員需求級(jí)級(jí)攀升，具體表現(xiàn)是，近期各大網(wǎng)站的平面設(shè)計(jì)類職位每日更新近千個(gè)。此外，今天人們選擇產(chǎn)品的眼光已從結(jié)實(shí)耐用轉(zhuǎn)向美觀時(shí)尚，無(wú)論是手機(jī)、汽車還是MP3，時(shí)尚產(chǎn)品的外觀成為了決定銷售量的主導(dǎo)因素之一，改進(jìn)產(chǎn)品外觀成了民用產(chǎn)品制造企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。于是很多生產(chǎn)廠商、外觀造型設(shè)計(jì)公司大量招聘產(chǎn)品外觀平面設(shè)計(jì)人才。 
    這類職位用人需求大且門(mén)檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設(shè)計(jì)類專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類設(shè)計(jì)軟件。因此，面對(duì)企業(yè)方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕。 
    記者觀察：人才供給、需求產(chǎn)生錯(cuò)位 
    記者發(fā)現(xiàn)，近期應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)的人才主要集中在兩類。一類是中專學(xué)歷，參加過(guò)平面設(shè)計(jì)類專業(yè)學(xué)習(xí)并獲得了證書(shū)的求職者。市場(chǎng)中CAD、PHOTOSHOP、CorelDRAW和PAINTER等平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)班比比皆是，近年來(lái)培養(yǎng)了一大批懂得熟練操作電腦設(shè)計(jì)軟件的人才，他們成為了求職的主力軍。 
    另一類是2006年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。他們大多畢業(yè)于工業(yè)設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)、藝術(shù)等相關(guān)專業(yè)，能熟練運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件，并且有專業(yè)的知識(shí)體系，涉獵藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、廣告制作、室內(nèi)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和作品。 
    記者觀察發(fā)現(xiàn)，以上兩類人才都不是企業(yè)真正需求的對(duì)象，特別是缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生。人才的供給和需求發(fā)生了錯(cuò)位。 
    招聘要求：側(cè)重創(chuàng)意和設(shè)計(jì) 
    記者采訪了幾位求職者，他們理解的平面設(shè)計(jì)工作就是將設(shè)計(jì)師的理念通過(guò)電腦轉(zhuǎn)換成需要的設(shè)計(jì)方案，只要熟悉軟件操作，應(yīng)該都能勝任。 
    招聘方糾正了這一想法。某文化藝術(shù)傳播公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，這樣的職位要求還停留在2、3年前，完全不符合如今的需求。以往能熟練掌握1－3類電腦設(shè)計(jì)軟件的人才很稀少，特別是三維電腦設(shè)計(jì)人才缺乏，而現(xiàn)在熟練掌握主流軟件應(yīng)用技術(shù)的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發(fā)愁。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)對(duì)平面設(shè)計(jì)師更強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)意”和“設(shè)計(jì)”。他需要有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，承接過(guò)室內(nèi)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、CI企業(yè)形象設(shè)計(jì)等多種項(xiàng)目；還要富有極強(qiáng)的創(chuàng)造性，能敏銳感知流行動(dòng)向，對(duì)色彩有較高的敏感度，能根據(jù)客戶的要求，并結(jié)合市場(chǎng)信息進(jìn)行產(chǎn)品外觀設(shè)計(jì)分析；根據(jù)設(shè)計(jì)分析、設(shè)計(jì)定位，有創(chuàng)意地提出多種設(shè)計(jì)方案，制作設(shè)計(jì)產(chǎn)品外觀草圖和效果圖等；此外還需要熟悉網(wǎng)絡(luò)、影視、空間及環(huán)境設(shè)計(jì)等多個(gè)領(lǐng)域，具有美學(xué)、藝術(shù)學(xué)、廣告學(xué)、色彩學(xué)等美術(shù)功底。 
    這樣的人才市場(chǎng)上非常缺乏，他們才是企業(yè)要挖掘的對(duì)象。 
    高級(jí)平面設(shè)計(jì)：管理知識(shí)是軟肋 
    由于平面設(shè)計(jì)人才的招聘門(mén)檻越來(lái)越高，相對(duì)地，在公司的職業(yè)地位也在攀升。記者發(fā)現(xiàn)，很多公司招聘的職位名稱雖然仍然是“平面設(shè)計(jì)師”，然而卻需要承擔(dān)項(xiàng)目經(jīng)理、部門(mén)主管的職責(zé)。更有公司遇到優(yōu)秀的人才，直接聘用為總經(jīng)理助理，配合總經(jīng)理?yè)?dān)任大型項(xiàng)目的策劃設(shè)計(jì)工作。 
    記者在招聘會(huì)上看到，一位求職者應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)師工作，由于有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，且現(xiàn)場(chǎng)展示了優(yōu)秀的設(shè)計(jì)作品，面試官立即建議其應(yīng)聘“總經(jīng)理助理”一職，并開(kāi)始詢問(wèn)管理能力方面的問(wèn)題。但由于該應(yīng)聘者平日缺乏管理類崗位的經(jīng)驗(yàn)，最終沒(méi)能成功應(yīng)聘。 
    業(yè)內(nèi)專家表示，如今在很多中小型設(shè)計(jì)公司，資深平面設(shè)計(jì)師有很多機(jī)會(huì)被提拔到主管、項(xiàng)目經(jīng)理等崗位上，這些崗位除了承擔(dān)設(shè)計(jì)、技術(shù)類工作職能外，更多地需要承擔(dān)管理職能，如管理公司整個(gè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，或者配合總經(jīng)理進(jìn)行工作流程制定、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等。然而目前行業(yè)內(nèi)的人才很少有這方面的轉(zhuǎn)崗意識(shí)。這里要提醒資深從業(yè)者，及時(shí)彌補(bǔ)管理知識(shí)的缺陷，提升綜合職業(yè)能力很有必要。 
    TIPS：應(yīng)聘職位技巧： 
    1、帶好作品。應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類職位時(shí)，“有無(wú)作品”是招聘官必問(wèn)的問(wèn)題。而80%的求職者會(huì)回答“沒(méi)帶作品”，或者“簡(jiǎn)歷上有個(gè)人主頁(yè)網(wǎng)址，可以上網(wǎng)站查詢”。這樣的回答讓面試官很不滿意。有準(zhǔn)備的應(yīng)聘者應(yīng)該拿出一本精裝的個(gè)人設(shè)計(jì)作品集，給招聘官現(xiàn)場(chǎng)翻閱，讓他對(duì)自己留下深刻印象，提高成功應(yīng)聘的概率。 
    2、合理的薪酬預(yù)期。面試最后，招聘官免不了詢問(wèn)求職者的薪酬期望，此時(shí)合理報(bào)價(jià)非常關(guān)鍵。平面設(shè)計(jì)類職位的薪酬差距很大。比如應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬一般在1500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛?cè)胄械钠矫嬖O(shè)計(jì)人員，月薪只有2000元左右。而有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)意和設(shè)計(jì)能力、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的平面設(shè)計(jì)師，月薪能達(dá)到8000－1萬(wàn)元。在應(yīng)聘時(shí)，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預(yù)期。（邵麗蓉）