南京高級藍領(lǐng)享受高工待遇 每三年評選一批高級技師
“今后5年,我市將培養(yǎng)30萬技能人才。其中,高技能人才5萬人。到2010年,全市技能人才總量將達到72萬人,高技能人才總量達到12萬人,其中,技師和高級技師2萬人,高級工10萬人。全市初、中、高級工的比例要達到20∶60∶20!痹谑形⑹姓蛾P(guān)于加快高技能人才隊伍建設(shè)的決定》(討論稿) 中,一系列重視和獎勵高級藍領(lǐng)的規(guī)定首次亮相。
討論稿就企業(yè)對技能人才的培訓做了明確的規(guī)定。企業(yè)要拿出職工工資總額的1.5%-2.5%用于職工的繼續(xù)教育和培訓,其中用于高技能人才培養(yǎng)的培訓經(jīng)費要達到30%以上。
今后,凡是百人以上規(guī)模的企業(yè),每年在職職工參加技能培訓的人數(shù)不得低于本企業(yè)職工總數(shù)的60%,技能等級提升進位培訓人數(shù)不得少于本企業(yè)職工總數(shù)的10%。此外,企業(yè)每年還要安排一定比例的在崗技術(shù)工人到技工學校“回爐”輪訓,接受新工藝、新技術(shù)的培訓。
高級“藍領(lǐng)”們從此也能享受和高級工程師一樣的福利待遇。討論稿中明確“高級工、技師、高級技師應(yīng)分別對應(yīng)助理工程師、工程師、高級工程師(副高)專業(yè)技術(shù)職務(wù),在出國培訓、住房補貼、休假療養(yǎng)等方面享受同等待遇。”在關(guān)鍵工種(崗位)上做出重要貢獻的高技能人才,可實行“年薪制”,年薪水平不低于本單位在崗職工平均工資的3倍。有突出貢獻的高技能人才,單位還要幫其建立補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。
市政府將設(shè)立“高技能人才獎勵基金”,用于各類高技能人才津貼和獎勵。
南京每三年評選一批有突出貢獻的技師和高級技師,每兩年評選一批市級“技術(shù)能手”,當選者由政府發(fā)放津貼和獎勵。
討論稿中還對外地在寧讀技校的學生落戶開辟“綠色通道”。今后全市的技工學校將面向全省、全國招生,只要取得國家中級以上職業(yè)資格證書并在南京就業(yè)的畢業(yè)生,都可將戶口遷入南京。技校教職工也將統(tǒng)一納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。(朱銳)
討論稿就企業(yè)對技能人才的培訓做了明確的規(guī)定。企業(yè)要拿出職工工資總額的1.5%-2.5%用于職工的繼續(xù)教育和培訓,其中用于高技能人才培養(yǎng)的培訓經(jīng)費要達到30%以上。
今后,凡是百人以上規(guī)模的企業(yè),每年在職職工參加技能培訓的人數(shù)不得低于本企業(yè)職工總數(shù)的60%,技能等級提升進位培訓人數(shù)不得少于本企業(yè)職工總數(shù)的10%。此外,企業(yè)每年還要安排一定比例的在崗技術(shù)工人到技工學校“回爐”輪訓,接受新工藝、新技術(shù)的培訓。
高級“藍領(lǐng)”們從此也能享受和高級工程師一樣的福利待遇。討論稿中明確“高級工、技師、高級技師應(yīng)分別對應(yīng)助理工程師、工程師、高級工程師(副高)專業(yè)技術(shù)職務(wù),在出國培訓、住房補貼、休假療養(yǎng)等方面享受同等待遇。”在關(guān)鍵工種(崗位)上做出重要貢獻的高技能人才,可實行“年薪制”,年薪水平不低于本單位在崗職工平均工資的3倍。有突出貢獻的高技能人才,單位還要幫其建立補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險。
市政府將設(shè)立“高技能人才獎勵基金”,用于各類高技能人才津貼和獎勵。
南京每三年評選一批有突出貢獻的技師和高級技師,每兩年評選一批市級“技術(shù)能手”,當選者由政府發(fā)放津貼和獎勵。
討論稿中還對外地在寧讀技校的學生落戶開辟“綠色通道”。今后全市的技工學校將面向全省、全國招生,只要取得國家中級以上職業(yè)資格證書并在南京就業(yè)的畢業(yè)生,都可將戶口遷入南京。技校教職工也將統(tǒng)一納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。(朱銳)
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