培訓機構(gòu)舉辦聚會 用人單位現(xiàn)場點兵

    記者 張詠梅 
　　4月8日，一場廣告人的聚會在新世界商場新樂士餐廳開場，來賓不僅有京城廣告行業(yè)的資深人士，還有北京美德培訓學校廣告文案職業(yè)崗位培訓班的學員。這是北京美德培訓學校在這里舉辦的第三次廣告人聚會，通過這種溝通交流的聚會形式，已有多名學員找到了“伯樂”。 
　　在聚會現(xiàn)場，盛世長城、中國廣告網(wǎng)等多家廣告行業(yè)的資深文案、創(chuàng)意總監(jiān)向?qū)W員們傳授從業(yè)經(jīng)驗，點撥新人入行規(guī)則，分析行業(yè)人才需求。學員們在這種輕松自由的交談中，鎖定求職目標，遞交自己的簡歷，暢談職業(yè)發(fā)展。 
　　學員們反映，這種聚會形式的應聘活動很新鮮，不僅環(huán)境輕松舒適，而且用人單位都是廣告業(yè)內(nèi)企業(yè)，雙方交流起來更有針對性。招聘企業(yè)也表示，企業(yè)可以在與學員的交流中挑選新人，儲備后備人才，不僅省時省力而且省錢。 
　　培訓機構(gòu)爭開“就業(yè)門” 
　　近一兩年，培訓機構(gòu)之間的競爭已經(jīng)從師資競爭、課件競爭、品牌競爭升級為“就業(yè)競爭”，暢通學員“出口”，提升學員就業(yè)率，成為各培訓機構(gòu)追捧的“金字招牌”，“招生+培訓+推薦就業(yè)”的招生廣告比比皆是，而且大有越用越靈的趨勢。
　　記者從多家培訓機構(gòu)了解到，培訓機構(gòu)一方面加強與行業(yè)內(nèi)用人單位的聯(lián)系，開設有針對性的訂單培訓，將用人單位的技能要求引入教學案例，提高學員的實戰(zhàn)經(jīng)驗，向用人單位推薦學員實習鍛煉；另一方面在就業(yè)渠道上探索新路，紛紛開辦專場招聘會，自掏腰包請來行業(yè)內(nèi)的用人單位，為招聘雙方建立一個溝通平臺。學員可以直接接受用人單位的面試，用人單位也可以直觀地了解學員及其業(yè)務技能。一些品牌培訓機構(gòu)甚至成立了就業(yè)部，設專人引導學員就業(yè)，向企業(yè)推銷學員。 
　　用人單位喜歡“實用型” 
　　記者在去年年底微軟院校IT課程項目2006屆畢業(yè)生推介會上就看到了這樣的場景：松下、文思創(chuàng)新等30家IT企業(yè)的招聘人員分坐在會場四周，每人周圍都聚攏著兩三個微軟院校的應屆畢業(yè)生，當場面試通過的學員可以直接與用人單位簽定協(xié)議。 
　　今年2月底，新東方職業(yè)教育中心拿到《全國計算機技術(shù)職業(yè)技能考試》證書的學員舉辦了專場招聘會，現(xiàn)場招聘人士明確表示：“聘用拿證的學員我們心里會更有底�！� 
　　據(jù)了解，每次的專場招聘會，培訓機構(gòu)在會前都會做大量工作，首先是讓用人單位了解培訓機構(gòu)的授課內(nèi)容以及學員的基本技能，并推薦部分優(yōu)秀學員；同時根據(jù)學員的具體情況進行就業(yè)指導，并將參加招聘會的用人單位相關(guān)信息告訴學員。這樣雙方都是有備而來，有目的地進行選擇。 
　　在北京美德培訓學校的廣告文案職業(yè)崗位培訓班上，授課老師很多都是資深的從業(yè)人士，他們經(jīng)常將承接訂單完成后的作品作為案例講授給學員，這樣學員在課堂上可以了解最新的行業(yè)發(fā)展和市場需求，這種通過實戰(zhàn)操作訓練出來的學員正是各行各業(yè)都需要的“實用型”人才。 
　　培訓+推薦成為“路線圖” 
　　據(jù)了解，目前開辦招聘會的主要集中在IT類和職業(yè)技能類培訓機構(gòu)，新東方職業(yè)教育中心、北大青鳥、清華萬博等多家培訓機構(gòu)已經(jīng)采取了這種形式推薦培訓的學員，京城的其他一些培訓機構(gòu)也在陸續(xù)跟進。 
　　業(yè)內(nèi)人士認為，培訓機構(gòu)從單純的傳授理論知識和專業(yè)技能，逐步過渡到招生、培訓、推薦就業(yè)一條龍服務的培訓模式，是市場競爭的必然結(jié)果。在就業(yè)決定生源，就業(yè)決定利潤的培訓市場，針對就業(yè)服務的細化過程，也是培訓機構(gòu)貼近市場、追求創(chuàng)新的不二選擇。 
　　新東方的徐小平曾說過這樣一句話：萬般皆下品，惟有就業(yè)高。業(yè)界人士普遍認為，追求高就業(yè)率將成為培訓機構(gòu)的一種潮流，從而帶動整個培訓行業(yè)的規(guī)范發(fā)展。