民企招聘周顯示：滬民企最需三類人才

    “民營(yíng)企業(yè)招聘周”剛剛落下帷幕，滬上2500家民企集中提供了8000余個(gè)崗位。從“招聘周”的需求中發(fā)現(xiàn)，民企對(duì)三類人才需求最為集中： 
    第一類，有豐富管理經(jīng)驗(yàn)和市場(chǎng)開拓能力的高層管理人員。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)至少5年以上。如酒店總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、營(yíng)銷經(jīng)理、招商總監(jiān)等崗位，工資在3500元以上。這類需求來源于民營(yíng)企業(yè)拓展發(fā)展空間，開拓市場(chǎng)的需要。 
    第二類，有實(shí)踐操作能力和復(fù)合技能的基層部門主管和中高級(jí)專業(yè)人才。相關(guān)經(jīng)驗(yàn)至少在3年甚至5年以上，并集中在財(cái)會(huì)類和物業(yè)類。以黃浦區(qū)民營(yíng)企業(yè)為例，物業(yè)主管或物業(yè)經(jīng)理等中層管理類崗位、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和復(fù)合型技能的技術(shù)人才，例如水電工程師、電氣工程師等在黃浦區(qū)十分緊缺；服務(wù)業(yè)也同樣面臨人才短缺，領(lǐng)班、店長(zhǎng)和店面主管等主管職位常常沒有合適人選。 
    第三類，基礎(chǔ)類員工。缺口來自兩方面：一是有技能要求的，如廚師、維修電工、軟件維護(hù)等，二是技能要求偏低但對(duì)耐力要求偏高的崗位，如服務(wù)員、營(yíng)業(yè)員等崗位。相對(duì)而言，技術(shù)含量高的崗位要比其它崗位更穩(wěn)定，當(dāng)然相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的要求也至少要在一年以上。 
    據(jù)“上海公共招聘網(wǎng)”的最新調(diào)查顯示，今年以來，民營(yíng)企業(yè)提供的有效招聘崗位所占比重不斷攀升，已和外商投資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)呈“三足鼎立”態(tài)勢(shì)；崗位薪資水平也較去年有所提升，月薪在1500元以上的崗位占了三成以上。但是，民企崗位需求在加碼，崗位需求不斷擴(kuò)容，要求不斷上升，人力資源的供給卻很難跟進(jìn)，民企人才缺口更加明顯。 
    上海市就業(yè)促進(jìn)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人分析認(rèn)為，盡管民企崗位需求不斷擴(kuò)容，但是不少求職者認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)不規(guī)范，就業(yè)安全和崗位穩(wěn)定系數(shù)難有保障。個(gè)別民企也確實(shí)存在人力資源管理不夠完善、激勵(lì)機(jī)制缺失等問題。他表示，民企人才缺口需要求職者個(gè)人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，提升技能，也需要民企不斷完善人才環(huán)境，提高吸引力。（薛亞芳