高素質(zhì)中國(guó)本土人才告缺 阻礙跨國(guó)公司在華擴(kuò)張
據(jù)法國(guó)《國(guó)際先驅(qū)論壇報(bào)》報(bào)道,去年年底,獵頭格雷絲·李到中國(guó)名牌大學(xué)和技術(shù)學(xué)院招募人才,很快就為她的客戶——一家美國(guó)技術(shù)服務(wù)公司找到了500多名應(yīng)聘者。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展造成了合格的專業(yè)人才和經(jīng)理人供不應(yīng)求,對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō),如今與同行之間的競(jìng)爭(zhēng)已是家常便飯。
青年參考援引該報(bào)道說(shuō),去年,跨國(guó)公司在中國(guó)的投資達(dá)到600億美元,但人才短缺阻礙了這些大公司在華擴(kuò)張。國(guó)內(nèi)公司也面臨同樣的問(wèn)題,它們不得不加入到與外國(guó)公司的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中。
專家警告,廉價(jià)勞動(dòng)力短缺,危害的是中國(guó)制造業(yè)的龍頭地位;而高素質(zhì)畢業(yè)生的短缺,將阻礙向生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)過(guò)渡的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的實(shí)施。
麥肯錫大中華分公司總裁高安德說(shuō):“除非中國(guó)馬上行動(dòng),不然問(wèn)題會(huì)變得更加棘手。”
報(bào)道指出,盡管中國(guó)每年有300多萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè),但中國(guó)的高校并沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐。用人單位抱怨,許多大學(xué)生缺乏工作技能和經(jīng)驗(yàn),對(duì)外國(guó)公司來(lái)說(shuō)尤其如此。
以色列蔬菜和谷物種子供應(yīng)商海澤拉公司首席農(nóng)業(yè)專家彭其明(音譯)說(shuō):“能找到許多營(yíng)銷人員,但不易找到有農(nóng)學(xué)知識(shí)背景的從業(yè)人員。”
未來(lái)數(shù)十年,中國(guó)在維持其發(fā)展上面臨諸多挑戰(zhàn)。專家警告:一個(gè)擁有13億人口的國(guó)家,缺乏人力資源是荒謬的,這將嚴(yán)重阻礙中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展。
高安德說(shuō):“我們認(rèn)為,缺乏世界一流人才,將是中國(guó)未來(lái)面臨的最大問(wèn)題之一!
許多跨國(guó)公司為應(yīng)對(duì)爭(zhēng)取合格人才的競(jìng)爭(zhēng),不得不調(diào)整自己的人才戰(zhàn)略。
近幾年來(lái),廣告巨人奧美集團(tuán)快速發(fā)展,它招募的是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)人。但是,隨著廣告市場(chǎng)以每年40%的速度擴(kuò)大,潛在的本地雇員資源已經(jīng)顯得捉襟見(jiàn)肘。
奧美廣告北京總經(jīng)理韋棠夢(mèng)說(shuō):“現(xiàn)在整個(gè)事情都倒過(guò)來(lái)了,我們用了更多的外國(guó)人,因?yàn)楦咚刭|(zhì)的本國(guó)人才鳳毛麟角!
官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明,奧美不是惟一主要依賴海外雇員的公司。勞動(dòng)和社會(huì)保障部本月稱,在中國(guó)工作的合法海外雇員數(shù)量已達(dá)到15萬(wàn)人,是2003年的兩倍。
迫于培養(yǎng)合格畢業(yè)生的壓力,中國(guó)政府把改善教育體制列為頭等大事。中國(guó)的教育支出大約為經(jīng)合組織成員國(guó)平均水平的一半。
部分批評(píng)人士指出,中國(guó)教育體制太過(guò)保守,過(guò)分依賴死記硬背的教學(xué)方式,并且要求學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中遵從權(quán)威。另一些人則呼吁進(jìn)行與市場(chǎng)相適應(yīng)的激進(jìn)的課程變革。
獵頭格雷絲·李意識(shí)到,自己在中國(guó)人民大學(xué)接受的經(jīng)濟(jì)學(xué)教育,與中國(guó)當(dāng)代的商業(yè)環(huán)境關(guān)系不大。在過(guò)去20年里,中國(guó)的大學(xué)幾乎一成不變,她認(rèn)為是到了改革的時(shí)候了。
她說(shuō):“過(guò)去20年來(lái),中國(guó)發(fā)生了巨變,但教育體制沒(méi)有跟上來(lái)!
中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展造成了合格的專業(yè)人才和經(jīng)理人供不應(yīng)求,對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō),如今與同行之間的競(jìng)爭(zhēng)已是家常便飯。
青年參考援引該報(bào)道說(shuō),去年,跨國(guó)公司在中國(guó)的投資達(dá)到600億美元,但人才短缺阻礙了這些大公司在華擴(kuò)張。國(guó)內(nèi)公司也面臨同樣的問(wèn)題,它們不得不加入到與外國(guó)公司的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中。
專家警告,廉價(jià)勞動(dòng)力短缺,危害的是中國(guó)制造業(yè)的龍頭地位;而高素質(zhì)畢業(yè)生的短缺,將阻礙向生產(chǎn)高附加值的產(chǎn)品和服務(wù)過(guò)渡的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的實(shí)施。
麥肯錫大中華分公司總裁高安德說(shuō):“除非中國(guó)馬上行動(dòng),不然問(wèn)題會(huì)變得更加棘手。”
報(bào)道指出,盡管中國(guó)每年有300多萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè),但中國(guó)的高校并沒(méi)有跟上經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的步伐。用人單位抱怨,許多大學(xué)生缺乏工作技能和經(jīng)驗(yàn),對(duì)外國(guó)公司來(lái)說(shuō)尤其如此。
以色列蔬菜和谷物種子供應(yīng)商海澤拉公司首席農(nóng)業(yè)專家彭其明(音譯)說(shuō):“能找到許多營(yíng)銷人員,但不易找到有農(nóng)學(xué)知識(shí)背景的從業(yè)人員。”
未來(lái)數(shù)十年,中國(guó)在維持其發(fā)展上面臨諸多挑戰(zhàn)。專家警告:一個(gè)擁有13億人口的國(guó)家,缺乏人力資源是荒謬的,這將嚴(yán)重阻礙中國(guó)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展。
高安德說(shuō):“我們認(rèn)為,缺乏世界一流人才,將是中國(guó)未來(lái)面臨的最大問(wèn)題之一!
許多跨國(guó)公司為應(yīng)對(duì)爭(zhēng)取合格人才的競(jìng)爭(zhēng),不得不調(diào)整自己的人才戰(zhàn)略。
近幾年來(lái),廣告巨人奧美集團(tuán)快速發(fā)展,它招募的是有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的中國(guó)人。但是,隨著廣告市場(chǎng)以每年40%的速度擴(kuò)大,潛在的本地雇員資源已經(jīng)顯得捉襟見(jiàn)肘。
奧美廣告北京總經(jīng)理韋棠夢(mèng)說(shuō):“現(xiàn)在整個(gè)事情都倒過(guò)來(lái)了,我們用了更多的外國(guó)人,因?yàn)楦咚刭|(zhì)的本國(guó)人才鳳毛麟角!
官方統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明,奧美不是惟一主要依賴海外雇員的公司。勞動(dòng)和社會(huì)保障部本月稱,在中國(guó)工作的合法海外雇員數(shù)量已達(dá)到15萬(wàn)人,是2003年的兩倍。
迫于培養(yǎng)合格畢業(yè)生的壓力,中國(guó)政府把改善教育體制列為頭等大事。中國(guó)的教育支出大約為經(jīng)合組織成員國(guó)平均水平的一半。
部分批評(píng)人士指出,中國(guó)教育體制太過(guò)保守,過(guò)分依賴死記硬背的教學(xué)方式,并且要求學(xué)生在學(xué)習(xí)過(guò)程中遵從權(quán)威。另一些人則呼吁進(jìn)行與市場(chǎng)相適應(yīng)的激進(jìn)的課程變革。
獵頭格雷絲·李意識(shí)到,自己在中國(guó)人民大學(xué)接受的經(jīng)濟(jì)學(xué)教育,與中國(guó)當(dāng)代的商業(yè)環(huán)境關(guān)系不大。在過(guò)去20年里,中國(guó)的大學(xué)幾乎一成不變,她認(rèn)為是到了改革的時(shí)候了。
她說(shuō):“過(guò)去20年來(lái),中國(guó)發(fā)生了巨變,但教育體制沒(méi)有跟上來(lái)!
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